UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INDUSTRIA Y

PRODUCCION
CARRERA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRES Y Geovanna Mishel Murillo León
APELLIDOS:
ASIGNATURA: Sistemas de Gestión de Seguridad
CURSO: 8vo “A” ISI
FECHA: 08/01/2023

MODELOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La integración de los sistemas es la concepción actual de un sistema de gestión. Sin

embargo, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se aborda desde los enfoques de ISO
45001 y lo que plantea el Instrumento Andino de SST, además del modelo propuesto por
la OIT (Ciclo PHVA).

La ISO 45001 establece objetivos para la SST, incluyendo la responsabilidad de las

empresas de promover y proteger la salud, tanto física como mental, de sus empleados y
otras personas afectadas por sus actividades. La adopción de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como objetivo proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y enfermedades, y mejorar continuamente
el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.1.

La normativa ISO 45001 incorpora el concepto PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-

Actuar), que establece un ciclo para la mejora continua en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la organización. Este enfoque permite
identificar riesgos, establecer objetivos reales de SST, implementar procesos, realizar
seguimiento del cumplimiento de los objetivos y actuar para mejorar de forma continua.2.

La integración de sistemas de gestión, como los basados en ISO 9001, ISO 14001 e ISO
45001, ayuda a las organizaciones a disminuir tiempo y costos, ya manejar múltiples
aspectos de sus operaciones para mejorar la eficiencia.

En resumen, la integración de sistemas de gestión, en particular en el ámbito de la SST,

es fundamental para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cumplir con la normativa
y promover la mejora continua en las organizaciones.

Los modelos de gestión de seguridad en el trabajo son marcos que guían a las
organizaciones en el desarrollo e implementación de un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional (SG-SST). Estos modelos proporcionan un conjunto de principios,
procesos y herramientas que ayudan a las organizaciones a identificar, evaluar y controlar
los riesgos en el lugar de trabajo, así como a promover una cultura de seguridad y salud
ocupacional.

Modelo de los Cinco Pasos para la Gestión de Riesgos en SSO

La gestión de riesgos en materia de seguridad y salud ocupacional es un proceso

extremadamente importante y las empresas son responsables de prevenir los riesgos a los
que se exponen los trabajadores en sus actividades.

(Organizacion Internacional del Trabajo, 2011) Es preciso realizar evaluaciones de los

peligros y los riesgos con miras a identificar aquello que podría resultar perjudicial para
los trabajadores y la propiedad, para poder elaborar y aplicar las medidas de protección y
prevención apropiadas. El método de evaluación de los riesgos de cinco pasos que se
muestra a continuación fue elaborado por el Organismo Ejecutivo de Salud y Seguridad
(Health and Safety Executive) en el Reino Unido como un enfoque sencillo de la gestión
de los riesgos, en particular en las empresas de pequeña escala (PyME), y se ha apoyado
a escala mundial:
Un procedimiento de evaluación de los riesgos puede adaptarse fácilmente al tamaño y la
actividad de la empresa, así como a los recursos y competencias profesionales
disponibles.

Modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT)

El modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la OIT es un marco holístico

que aborda los aspectos sociales, económicos y ambientales de la seguridad y salud en el
trabajo. El modelo se basa en los siguientes principios:

 Prevención: El objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es prevenir

accidentes y enfermedades profesionales.
 Participación: Todos los interesados, incluidos los trabajadores, los empleadores
y las autoridades públicas, deben participar en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Cooperación: La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad
compartida entre todos los interesados.
 Cultura de seguridad: La seguridad y salud en el trabajo debe ser una parte integral
de la cultura de la organización.

El modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la OIT se divide en los

siguientes elementos:

 Políticas y objetivos: La organización debe establecer políticas y objetivos claros

de seguridad y salud en el trabajo.
 Planificación: La organización debe desarrollar un plan de seguridad y salud en el
trabajo que establezca las acciones necesarias para alcanzar sus objetivos.
 Implementación: La organización debe implementar las acciones establecidas en
su plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Control: La organización debe controlar la eficacia de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Mejora continua: La organización debe mejorar continuamente su sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Organización
Internacional de Normalización (ISO) 45001

La norma ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SG-SST). La norma se basa en el
modelo de gestión de riesgos, que es un enfoque sistemático para identificar, evaluar y
controlar los riesgos.

El modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la ISO 45001 se divide en los

siguientes elementos:

 Compromiso de la dirección: La alta dirección debe demostrar su compromiso

con la seguridad y salud en el trabajo.
 Política y objetivos: La organización debe establecer una política de seguridad y
salud en el trabajo y objetivos coherentes con ella.
 Planificación: La organización debe planificar cómo alcanzar sus objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
 Aplicación: La organización debe implementar las acciones establecidas en su
plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Evaluación: La organización debe evaluar la eficacia de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Acción correctiva: La organización debe tomar acciones correctivas para abordar
las deficiencias identificadas en su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Mejora continua: La organización debe mejorar continuamente su sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Otros modelos de gestión de seguridad en el trabajo, Además de los modelos de la OIT y

la ISO, existen otros modelos de gestión de seguridad en el trabajo que son utilizados por
las organizaciones. Estos modelos incluyen:

A. Modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Fundación

Internacional de Seguridad y Salud (ISSF).
B. Modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Agencia Europea para
la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).
C. Modelo de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA).
La elección del modelo de gestión de seguridad en el trabajo adecuado dependerá de las
necesidades y características específicas de la organización.

Referencias:

 Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo ya tiene reglamento –

Comunidad Andina. (s. f.). https://www.comunidadandina.org/notas-de-

prensa/instrumento-andino-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-ya-tiene-

reglamento/

 Sistema de Gesti n integrado. Aspectos a considerar en la integraci n. (s. f.).

https://www.intedya.com/internacional/248/noticia-sistema-de-gestion-

integrado-aspectos-a-considerar-en-la-integracion.html

 Qu es un sistema de gesti n de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001? (s. f.).

https://www.intedya.com/internacional/3790/noticia-que-es-un-sistema-de-

gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-iso-45001.html

 Riveros, A. (2023, 5 octubre). Implementación de la ISO 45001 para la seguridad

y salud en el trabajo. EALDE Business School.

https://www.ealde.es/implementacion-iso-45001-seguridad-salud-trabajo/