DETECCIÓN DE NECESIDADES

DE CAPACITACIÓN

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

El siguiente cuestionario tiene el propósito de detectar las necesidades de capacitación necesarias para optimizar su
desempeño profesional y desarrollo personal.
Esta información será de utilidad para establecer el Programa Anual de Capacitación 2024.

1. De las funciones que realizas, menciona cuáles se te dificultan y por qué.

Yo Daniela Meraz Saucedo, en mi experiencia como Analista de IMSS, en ocasiones, enfrento dificultades al
lidiar con la gran cantidad de datos que manejamos. La complejidad de algunos conjuntos de datos puede hacer
que la identificación de patrones específicos sea un desafío. Estoy trabajando en mejorar mi capacidad para
manejar grandes volúmenes de información y aplicar técnicas más avanzadas de análisis para extraer
información significativa de manera más eficiente.

2. Menciona las áreas de capacitación que te gustaría recibir o que piensas que te hacen falta en el
ámbito laboral.
Me gustaría recibir capacitación específica en herramientas de análisis de datos avanzadas, como software
especializado en visualización y procesamiento de datos complejos. Además, considero que mejorar mis
habilidades de comunicación, especialmente en la presentación de resultados a audiencias no técnicas, sería
beneficioso para transmitir de manera efectiva los hallazgos y las recomendaciones a colegas y superiores.

3. ¿Qué nos recomiendas para mejorar el desempeño, la interacción y la participación?

Para mejorar el desempeño, sugiero implementar programas regulares de capacitación que aborden no solo las
herramientas técnicas, sino también las actualizaciones en normativas de seguridad social. La interacción puede
fortalecerse mediante la creación de espacios regulares de intercambio de ideas y experiencias entre los equipos.
Además, establecer un sistema de reconocimientos por el desempeño destacado puede motivar a los empleados y
contribuir a un ambiente laboral más positivo y colaborativo. La participación activa de los empleados en la
toma de decisiones también puede mejorar el sentido de pertenencia y compromiso con los objetivos
institucionales.