DETECCIÓN DE NECESIDADES

DE CAPACITACIÓN

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

El siguiente cuestionario tiene el propósito de detectar las necesidades de capacitación necesarias para optimizar su
desempeño profesional y desarrollo personal.
Esta información será de utilidad para establecer el Programa Anual de Capacitación 2024.

1. De las funciones que realizas, menciona cuáles se te dificultan y por qué.

Yo Brandon Saul Barrios Robles, como Contador de Nómina aunque en general me siento cómodo con las tareas
asignadas, a veces encuentro desafíos en el manejo de consultas específicas de los empleados, especialmente
aquellas relacionadas con aspectos más detallados de la legislación laboral. Estos casos requieren una
investigación más profunda y pueden llevar más tiempo para proporcionar respuestas precisas.

2. Menciona las áreas de capacitación que te gustaría recibir o que piensas que te hacen falta en el
ámbito laboral.
Considero que una capacitación adicional en las actualizaciones más recientes de la legislación laboral y fiscal
en México sería beneficiosa. Además, me gustaría recibir formación en técnicas avanzadas para la resolución
rápida y efectiva de consultas de los empleados, así como en el uso más eficiente de las últimas características
del software de nómina que utilizamos.

3. ¿Qué nos recomiendas para mejorar el desempeño, la interacción y la participación?

Para mejorar el desempeño y la eficiencia, sugiero implementar sesiones periódicas de actualización y
capacitación, ya sea a través de cursos presenciales o plataformas en línea, enfocadas en las áreas mencionadas.
Además, fomentar la comunicación abierta y establecer canales claros para resolver consultas o compartir
información ayudaría a fortalecer la interacción entre los diferentes departamentos. También podría ser
beneficioso establecer un sistema de retroalimentación regular para identificar oportunidades de mejora y
reconocer los logros individuales y del equipo.