Módulo II

Equipo. 2

MTra.Gema Beatriz
Hernandez Martínez

¡ B I E N V E N I D O S !
 ¿ Q U É E S U N A P R U E B A
P S I C O M É T R I C A

Una prueba psicométrica es un procedimiento estandarizado diseñado

para medir el comportamiento de las personas y describirlo usando
puntajes o categorías. El término “psicométrico” parte del griego para las
palabras mental y medición. Hay tres áreas principales que exploran las
pruebas psicométricas: las habilidades/competencias la aptitud para el
trabajo del individuo y su personalidad.
 A N T E C E D E N T E S

Fue Francis Galton quien creó el término «psicométrico» y su

trabajo en el desarrollo de este eficiente test psicométrico de
habilidades sensoriales y motoras influyó en el reconocido
psicólogo James Cattell, quien creó el primer laboratorio
dedicado a la psicometría como ciencia en 1887.
 A N T E C E D E N T E S

En 1917, Robert Woodworth desarrolló The Personal Data (Hoja de datos

personales), una lista de síntomas que se utilizaba para detectar
psiconeurosis en los reclutas de la Primera Guerra Mundial. Esta hoja
pavimentaría el camino para otras invenciones. Luego, en las décadas de
los 50s y los 60s, fue concebido el test de personalidad Big Five (Modelo
de los cinco grandes) después de una investigación analítica exhaustiva
para medir las diferencias individuales en la personalidad, que hasta la
fecha sigue siendo un modelo de rasgos de personalidad muy utilizado.
 A N T E C E D E N T E S

Las pruebas psicométricas modernas van desde la medición de las

aptitudes, competencias preferencias del candidato, pasando por la
manera en la que éste podría responder ante diferentes situaciones
que suelen presentarse en un puesto de trabajo, el grado de
adaptabilidad que podría tener al ocupar dicho puesto, cómo
manejaría a presión e incluso cómo se relacionaría con el equipo.
 TEST
GORDON
El psicólogo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido
principalmente por su teoría de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de
explicar psicológicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los
aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos
objetivos.

Sus aportes son muy importantes en los procesos de reclutamiento, uno de sus test más
utilizados es el “test Gordon”. Este test de tipo psicológico permite evaluar el carácter de
una persona a través de 8 rasgos importantes para el funcionamiento diario de una
persona, tales como: Estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones
personales, vigor, ascendencia, responsabilidad.
 F I C H A T É C N I C A
G O R D O N

Conocer los valores y motivadores de las personas, los cuales explican cuál es la finalidad que buscan
Propósito del Test
a través de su conducta.

El test psicométrico Gordon permite evaluar la personalidad del individuo mediante 9 rasgos que son
Descripción del Test
significativos en el funcionamiento diario de la persona

Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones

personales y Vigor
Indicadores que mide el Test:

Tiempo de resolución 20-25 minutos

Población Adolescentes y adultos

El perfil e inventario de Personalidad de
Gordon (P-IPG) combina dos instrumentos ,
(el Perfil de Personalidad de Gordon (PPG)
y el inventario de Personalidad de Gordon
(IPG).
El perfil y el inventario se conforman por
grupos de 4 frases descriptivas
denominadas "tétradas".
Cada uno de los 4 rasgos de la personalidad
(ARES en el perfil; COPV en el inventario,
está representado por un recativo de cada
tétrada.
 INTERPRETACIÓN DE LA
PRUEBA

Cada aspecto de la personalidad está categorizado en relación al percentil

obtenido por el evaluado.
 F I C H A T É C N I C A
G O R D O N

Perfil de Personalidad
Altas Puntuaciones Bajas puntuaciones
(PPG)

Verbalmente dominantes, Papel activo Tienden a escuchar más que a hablar, Carecen de
dentro del grupo, Tomar decisiones de confianza en sí mismo, Permiten que otros tomen
A- ASCENDENCIA manera independiente, Seguridad en sí la iniciativa, Son sobre dependientes de las
mismo en sus relaciones con los demás opiniones y concejos de los demás

R- Persevera en el trabajo que se asigna, Incapaces de perseverar, tareas que no les

RESPONSABILIDAD tenaces y determinados, confiables interesan, tienden a ser inestable so irresponsables

E-ESTABILIDAD Emocionalmente estables y relativamente Ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y

libre de preocupaciones, ansiedades y baja tolerancia a la frustración, ajuste emocional
EMOCIONAL tensión nerviosa deficiente
 F I C H A T É C N I C A
G O R D O N

Perfil de
Altas Puntuaciones Bajas puntuaciones
Personalidad (PPG)

Falta de tendencia gregaria, restricción

Les gusta estar y trabajar con otras general de contacto social y de manera
S-SOCIABILIDAD
personas, gregarios y sociables extrema una verdadera evitación de las
relaciones sociales
 F I C H A T É C N I C A
G O R D O N

Inventario
Altas Puntuaciones Bajas puntuaciones
Personalidad (IPG)

Consideran las situaciones con

Impulsivos, actúan sin pensar, toman decisiones
mucho cuidado antes de tomar una
C-CAUTELA precipitadas o repentinas, les gusta arriesgarse y
decisión, y no les gusta dejar las
buscan emociones.
cosas al azar ni correr riesgos.

Les gusta trabajar con problemas

Les disgusta trabajar en problemas difíciles o
difíciles, intelectualmente curiosos,
complicados, no están muy interesados en
O-ORIGINALIDAD disfrutan las preguntas y discusiones
adquirir conocimientos ni en preguntas o
que llevan a reflexionar y pensar en
discusiones que obliguen a reflexionar.
nuevas ideas
 F I C H A T É C N I C A
G O R D O N

Inventario
Altas Puntuaciones Bajas puntuaciones
Personalidad (IPG)

Reflejan falta de esperanza o confianza en los

P-RELACIONES Tienen fe y confianza en la gente, son
demás, una tendencia a criticar a las personas y a
PERSONALES tolerantes, paciente y comprensivos.
enojarse e irritarse por lo que hacen los demás.

Niveles bajos de vitalidad o energía, preferencia

Poseen vitalidad y energía, gustan de
por establecer un ritmo lento, así como una
trabajar y moverse con rapidez y son
V- VIGOR tendencia a cansarse fácilmente y a encontrase
capaces de realizar más que la persona
por debajo del promedio en términos de
promedio
rendimiento y productividad
INTERPRETACIÓN DE LA
PRUEBA
 TEST
ALLPORT
El Test de Allport es considerado uno de los primeros cuestionarios psicológicos creados
para medir valores personales o motivaciones básicas de las personas.
Publicado en el año 1970, esta herramienta fue desarrollada por el psicólogo Gordon
Allport, y sus colaboradores Gardner Lindzey y Philip Vernon.

¿Qué son los valores para los autores del Test? En palabras simples, aquellos principios
ideológicos y morales que condicionan el comportamiento humano. Estos valores son
tomados como válidos para la propia conciencia, y tienen incidencia en la vida diaria de
las personas, y en el modo de relacionarse con el entorno.
.
 F I C H A T É C N I C A
A L L P O R T

Realizar un análisis a los individuos de sus valores y principios y de su adaptación al medio social. A través
Propósito del Test
del test se logra encontrar la importancia y el peso de una serie de valores definidos por la prueba.

El test se compone en su primera parte de una serie de preguntas de selección, en donde el individuo elige
la de su mayor preferencia de entre 2 opciones posibles. Debe distribuir el valor de 3 puntos entre las dos
Descripción del Test opciones considerando la mayor puntuación a la respuesta preferida, pudiendo también dar una
puntuación única a su mejor respuesta.

Indicadores que mide el Test: Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso.

Tiempo de resolición 35-40 minutos

Población Para personas con estudios superiores

 PARTE 1
A continuación, se presentan varias
afirmaciones o preguntas con dos
respuestas alternativas. Indique sus
preferencias personales anotando los
números apropiados dentro de las casillas
correspondientes. Algunas de las
alternativas le pueden parecer igualmente
atractivas o desagradables. Sin embargo,
escoja siempre una de ellas, aunque sólo le
parezca relativamente más aceptable que
la otra. En cada pregunta, usted tiene 3
puntos que puede distribuir en cualquiera
de las siguientes combinaciones:
 INSTRUCCIONES: A cada una de las siguientes situaciones o preguntas
PARTE2 le siguen cuatro actitudes o respuestas posibles. Clasifique estas
respuestas en el orden de su preferencia personal anotando la
puntuación de 4, 3, 2, o 1. A la afirmación que más prefiera asígnele un
4, a la que le parezca más atractiva en segundo lugar asígnele un 3 y
así sucesivamente.
 PUNTUACIONES
MASCULINAS

PUNTUACIONES FEMENINAS
 F I C H A T É C N I C A
A L L P O R T

Indicadores Altas Puntuaciones Bajas puntuaciones

BÚSQUEDA DE LA VERDAD. El interés dominante de
esta persona tiende a ser la búsqueda del
TEÓRICO conocimiento. Innatamente curioso, está interesado
en el aprendizaje y el proceso del razonamiento.
Tendiente a intelectualizar o teorizar,
BAJO INTERÉS POR LO INTELECTUAL. Esta persona
siente que en la actualidad el investigar y el interés por
mantenerse fuertemente actualizado en su campo, no
es relevante en este momento para sobresalir en su
puesto.

SENTIDO DE NEGOCIO Y BÚSQUEDA DEL

BAJO INTERÉS POR EL DINERO. Tiende a hacer caso
BIENESTAR. Tiende a ser impulsado por un
omiso de las cosas materiales, prefiriendo el servicio
abundante interés en el dinero, las utilidades y la
personal y las relaciones con gente. En términos de
ECONÓMICO posición económica. Esta persona tiende a ser
aplicación profesional, las habilidades de esta persona
práctico y darle un valor monetario a todo. Siempre
favorecen más a ayudar a la gente que a venderle a los
está buscando utilidades o rendimientos sobre la
demás para obtener ganancias materiales. 0
inversión
Indicadores Altas Puntuaciones
APRECIACIÓN DE LA BELLEZA. Esta persona tiende a
buscar la realización artística en las áreas de
expresión cultural. Se siente enormemente atraído
ESTÉTICO por las formas, la armonía, la gracia y la simetría. Sus
intereses pueden variar desde la música hasta las
bellas artes y la naturaleza.
PREOCUPACIÓN POR LA GENTE. Esta persona
tiende a tener buenos sentimientos hacia toda la
gente por igual, sean propios o extraños.
SOCIAL Desinteresadamente intenta mejorar el bienestar de
los demás. Su fuerte interés humanitario y su sentido
de justicia social son lo que mueve a esta persona a
actuar
Bajas puntuaciones
LO PRÁCTICO ANTES QUE LO BELLO. Tiende a no
preocuparse demasiado por la belleza o el gusto. Es una
persona práctica y pragmática, que le gusta juzgar los
objetos, las cosas, o los programas en función de su
utilidad o rendimientos financieros.
ENFOQUE FRÍO Y PRAGMÁTICO DE LAS SITUACIONES.
En las circunstancias actuales, esta persona tiende a no
preocuparse por los asuntos que involucran el
bienestar de la gente. Acompañado de un Alto Valor
Económico, esta persona exhibe un sentido muy
práctico y con alto sentido de negocio en todas sus
acciones
Indicadores Altas Puntuaciones Bajas puntuaciones

BÚSQUEDA DE LA AUTORIDAD Y DEL STATUS.

CONSERVACIÓN DEL STATUS QUO. Para esta persona,
Tiende a buscar status y poder en la sociedad o en la
lo que cuenta en la vida es el obtener logros tangibles,
Organización. Es una persona que tiene ambiciones
POLÍTICO en la vida y que busca oportunidades que le brinden
medibles por sobre el status. Esta persona busca que los
resultados sean los que hablen por él en su trayectoria
proyección en la Organización y oportunidades de
política.
avanzar en la jerarquía organizacional.

RESPETO A LA AUTORIDAD. Tiende a identificarse

INDIVIDUALIDAD. Esta persona tiende a ser
con una fuerza del bien y a gobernar su bien
independiente e individualista, queriendo tomar
RELIGIOSO organizada vida según un código de conducta muy
decisiones sin seguir costumbres o algún patrón
personal. Es una persona que desea orden y unidad
establecido de normas.
en todo lo que hace.
 IDEAS
RASGOS DE
PERSONALIDAD
SESGOS, PREJUICIOS
 DIFERENCIAS DE
PERSONALIDAD ENTRE
HOMBRES Y MUJERES
 HOMBRE:
Hombres son menos sensibles que las mujeres, con mayor grado
de estabilidad emocional.
visto más como una persona dura y distante
 MUJERES
La mujer se asociada con la ternura, la calidez, la empatía y
simpatía, mientras que el hombre es
visto más como una persona dura y distante