DETECCIÓN DE NECESIDADES

DE CAPACITACIÓN

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

El siguiente cuestionario tiene el propósito de detectar las necesidades de capacitación necesarias para optimizar su
desempeño profesional y desarrollo personal.
Esta información será de utilidad para establecer el Programa Anual de Capacitación 2024.

1. De las funciones que realizas, menciona cuáles se te dificultan y por qué.

Carla María López Soto, las actividades que se me han dificultado ha sido empatizar y conectar con los
candidatos, que ellos sientan que se encuentran en un lugar seguro y pueda brindar los valores de la organización
hacia ellos para que su proceso de reclutamiento sea lo más sencillo para ellos.

2. Menciona las áreas de capacitación que te gustaría recibir o que piensas que te hacen falta en el
ámbito laboral.
Comunicación asertiva y Capital humano me gustaría que fueran parte de los cursos que pueda tomar para mejorar en mis
actividades diarias y así pueda cumplir con los objetivos que se han planteado, además de tener mejoras en mis habilidades
interpersonales.

3. ¿Qué nos recomiendas para mejorar el desempeño, la interacción y la participación?

Realizar cursos de soft skills, considero que en ocasiones nos enfocamos en nuestras responsabilidades diarias, pero al
momento de comunicar lo que tenemos u¿en una base de datos de manera oral, al exponer o comunicar cualquier
problema a las demás áreas, se nos dificulta pero esto es por problemas personajes y si se trabajan, los resultados
pueden mejorar de manera significativa.