CURSO:

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (SSOMA)

TEMA: 3

Política y objetivos SST

www.itec123.com
INTRODUCCIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN SST
Conjunto de elementos que se
interrelacionan entre sí para planificar,
ejecutar acciones, evaluar y realizar mejora
continua con el objetivo de brindar un
entorno de trabajo seguro y prevenir
accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.
Planificación:
Contexto
Liderazgo
Política
Objetivos
Riesgos
CICLO DE MEJORA
Planes y programas
CONTINUA
01
LA POLÍTICA
Intenciones y dirección de una organización,
como las expresa formalmente su alta
dirección.
(ISO 9000:2015 apartado 3.5.8).

02
 En SS Gabriela brindamos servicios de transporte marítimo de
personas y mercancías en el norte del país. Contamos con una
tripulación con experiencia, de conducta íntegra y con valores y
capacitada y entrenada para brindar un servicio de calidad,
satisfaciendo las necesidades del cliente. Estamos comprometidos
a cumplir con los plazos establecidos, garantizar la salud y
seguridad de todos los tripulantes y asegurar el buen estado de la
mercancía, cumpliendo con los requisitos legales aplicables y
enfocados al mejoramiento continuo.

03
LA POLÍTICA

MEDIDAS

Lo que la empresa desea lograr

y hace para alcanzarlo

ACCIONES

04
LA POLÍTICA
Documento que enuncia la línea de acción hacia donde se dirige la empresa.
Compromiso de la empresa con su respectivo sistema de gestión.

05
¿HAY DISTINTOS TIPOS DE POLÍTICAS?
Sistemas de Gestión – Normas ISO

06
REQUISITOS POLÍTICA SST (Ley 29783)

Art. 22 Ley 29783

El MEDIDAS
empleador en consulta con los
trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política.

ACCIONES

07
PRINCIPIOS POLÍTICA SST (Ley 29783)

Art. 23 Ley 29783

La MEDIDAS
Política SGSST incluye, como
mínimo, los siguientes principios y
objetivos fundamentales respecto de
los cuales la organización expresa su
compromiso.

ACCIONES

08
POLÍTICA SST (ISO 45001)

Cláusula 5.2
La alta dirección debe establecer,
MEDIDAS y mantener una política
implementar
de la que:
Incluya un compromiso de
proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables para la
PREVENCIÓN
prevención de lesiones y/o deterioro
de la salud relacionados con el
trabajo que sea apropiado al
propósito, el tamaño y el contexto
de la organización y la naturaleza de
susACCIONES
riesgos y oportunidades para la
SST.

09
EJEMPLOS DE POLÍTICA SST

No es específica para la
organización.
No está fechada ni firmada.
Somos SERVICIOS ANTONIO S.A.C., No es clara respecto a
nuestros trabajadores estarán seguros, no prevención.
habrá accidentes, cumplimos con la Ley No compromiso otros
requisitos.
29783, y a brindar capacitaciones No garantiza la consulta y
preventivas en SST. participación activa.
No compromiso mejora
continua.
No compatibilidad con otros
SG.

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EJEMPLOS DE POLÍTICA SST
A&B S.R.L. es una empresa dedicada al mantenimiento de oficinas y ambientes, mediante el uso
de dispositivos de elevación y trabajo en altura.
Teniendo como objetivo fundamental garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable a
nuestros trabajadores, nos comprometemos a:
1. Cumplir todos los requisitos aplicables a nuestro sector, los programas SST, la negociación
colectiva y otros a los que suscribamos voluntariamente.
2. Asegurar la consulta y participación activa de nuestros trabajadores y sus representantes en
materia de SGSST.
3. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y
enfermedades producto de las actividades.
4. Mejorar continuamente nuestro SGSST y asegurar la compatibilidad con otros sistemas que la
empresa implemente.
Esta política será difundida y estará disponible a todos los trabajadores, proveedores, contratistas,
socios y demás grupos de interés. ‹Nº›
Lima, 15 de marzo de 2023
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OBJETIVOS SGSST

Establecer objetivos es importante para poder

determinar las acciones a tomar en
cumplimiento con nuestro SGSST y nos
permitirá evaluar el rendimiento del mismo,
para la gestión de las acciones de mejora
continua.

LO QUE NO SE PUEDE MEDIR

NO SE PUEDE GESTIONAR

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OBJETIVOS SGST (Ley 29783 y DS 005-2012-TR)
Art. 39 Ley 29783
Se centran en el logro de resultados
MEDIDASrealistas y posibles de aplicar
específicos,
por la empresa. La gestión de los riesgos
comprende:
a. Medidas de identificación, prevención y
control.
PREVENCIÓN
b. La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
c. Las adquisiciones y contrataciones.
d. El nivel de participación de los
trabajadores
ACCIONES y su capacitación.
Art. 81 Reglamento Ley 29783
Deben señalarse objetivos medibles en
materia de seguridad y salud en el trabajo:
a. Específicos para la organización, apropiados
y conformes con su tamaño y con la
naturaleza de las actividades.
b. Compatibles con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables, así como con las
obligaciones técnicas, administrativas y
comerciales de la organización.
c. Focalizados en la mejora continua.
d. Documentados, comunicados a todos los
cargos y niveles pertinentes de la
organización.
e. Evaluados y actualizados periódicamente.
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OBJETIVOS SMART
Forman parte de un modelo para definir objetivos que te llevan a alcanzar una meta profesional o
personal.
Establece las pautas y los elementos indispensables para implantar objetivos eficaces

ESPECIFÍCO MEDIBLE ALCANZABLE RELEVANTE TEMPORAL

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SPECIFIC (ESPECÍFICO)
Metas concretas, no generales.
¿Qué? Lo que queremos lograr.
¿Dónde? Si la ubicación es relevante para
cumplir un objetivo.
¿Quién? Persona asignada para alcanzar el
objetivo.
MEASURABLE (MEDIBLE)
Es necesario poder medir los objetivos a
corto y largo plazo de forma objetivo,
cuantificarlo, para saber si se está
logrando o no.
¿Cuánto?
¿Cómo sabré cuándo se cumplió? Metas
¿Qué KPI o indicador se utilizar para medir
su eficiencia?
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ACHIEVABLE (ALCANZABLE)
Deben ser realistas y que puedan alcanzar.
Para ello, es necesario un previo análisis
de lo que ha hecho y logrado la empresa
hasta el momento, para saber si este
objetivo es posible o si hay que adaptarlo a
la realidad de la empresa.
¿Cómo se puede alcanzar?
¿Cuán posible es lograr?
¿Es razonable en la situación de la
empresa?
RELEVANT (RELEVANTE)
Tiene que estar en línea con los
objetivos generales de la empresa y
generar un efecto significativo. Todos los
objetivos deben contribuir al
cumplimiento del objetivo general.
¿Por qué?
¿Es importante para el objetivo global?
¿La persona asignada es la correcta?
¿Se adapta a la realidad?

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TIMELY (TEMPORAL)
Determina si se cumple o no un objetivo.
Los objetivos SMART deben estar
limitados a un tiempo determinado.
Fijar una fecha límite.
Evitar emergencias o urgencias.
Evitar problemas a los 6 meses.

‹Nº›

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¿QUÉ OTRA INFORMACIÓN DEBE TENER MI SGSST?

Art. 32 Reglamento Ley 29783 Art. 33 Reglamento Ley 29783

Se debe contar con la siguiente documentación: Se deben llevar los siguientes registros obligatorios:
a. Política y objetivos SST. a. Accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Reglamento Interno SST. b. Exámenes médicos ocupacionales.
c. Identificación de peligros, evaluación de riesgos c. Monitoreos ocupacionales.
y medidas de control. d. Inspecciones internas SST.
d. Mapa de riesgo. e. Estadísticas de SST.
e. Planificación de la actividad preventiva. f. Equipos de seguridad o emergencia.
f. Programa Anual de SST. g. Inducción, capacitación, entrenamiento, simulacros.
h. Auditorías

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REGLAMENTO INTERNO SST
Artículo 74 Reglamento Ley 29783
Deben contar con RISST los empleadores con veinte
(20) o más trabajadores.
Este reglamento debe ser de conocimiento de todos los
trabajadores y debe acreditarse que se les ha sido
entregado, ya sea por medios físicos o digitales.
Cada vez que el reglamento sea modificado se repite el
proceso.
Se tiene la obligación de hacer extensivo a trabajadores
en régimen de intermediación, tercerización, modalidad
formativa, los que presten servicios en las instalaciones
del empleador.
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 Atención al estudiante
+51 967 257 777

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