Curso

:
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SSOMA)
TEMA 3
DIRECTRICES Y OBJETIVOS SST

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www.itec123.co
m
INTRODUCCIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN SST
Conjunto de elementos que se
interrelacionan entre sí para planificar,
ejecutar acciones, evaluar y realizar
mejora continua con el objetivo de
brindar un entorno de trabajo seguro y
prevenir accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales.
Planificación:
Contexto
Liderazgo
Política
Objetivos
Riesgos
CICLO DE MEJORA
Planes y programas
CONTINUA 2
LA POLÍTICA
Intenciones y dirección de
una organización, como las
expresa formalmente su alta
dirección.
(ISO 9000:2015 apartado
3.5.8).

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 Contexto
Alta dirección

En SS ITEC123 brindamos servicios Procesosde transporte

marítimo de personas y mercancías en el norte del país.

Contamos con una tripulación con experiencia, de
conducta
Direccióníntegra
/ Ruta y con valores y capacitada y entrenada
para brindar un servicio de calidad, satisfaciendo las
necesidades del cliente. Estamos comprometidos a
Mejora continua
SS ITEC123
cumplir con los plazos establecidos, garantizar la salud y
RUTA ÓPTIMA
Intención /
seguridad de todos los tripulantes y asegurar el buen
Propósito estado de la mercancía, cumpliendo con los requisitos

legales aplicables y enfocados al mejoramiento continuo.

Objetivos

Requisitos legales 4
LA POLÍTICA
Metas Necesidad
estratégicas expectativas G. I.

Lo que la empresa desea

lograr y hace para
alcanzarlo

OBJETIVOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
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LA POLÍTICA
Documento que enuncia la línea de acción hacia donde se
dirige la empresa.
Compromiso de la empresa con su respectivo sistema de
gestión.

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¿HAY DISTINTOS TIPOS DE POLÍTICAS?
Sistemas de Gestión – Normas ISO
Calidad Seguridad

Proteger
Satisfacci la
ón del integridad
cliente del
trabajador

Ambiental Antisoborno

Reducir el Evitar los

impacto casos de
negativo soborno

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REQUISITOS POLÍTICA
SST (Ley 29783) Específica para la organización y
apropiada al tamaño y naturaleza de las
Art. 22 Ley 29783 actividades.
El empleador en consulta con
losMEDIDAS
trabajadores y sus
representantes, expone por Concisa, claridad, fechada, firmada
escrito la política. o endoso empleador.

PREVENCIÓN Difundida y fácilmente accesible a

todas las personas en el lugar de
trabajo.

Actualizada periódicamente y ponerse a

ACCIONES disposición de los GI externas, según
corresponda.
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PRINCIPIOS POLÍTICA Protección de la seguridad y salud,
SST (Ley 29783) mediante la prevención.
Art. 23 Ley 29783 Cumplimiento de requisitos legales SST,
La Política SGSST incluye, como
MEDIDAS
mínimo, los siguientes principios programas voluntarios, negociación
y objetivos fundamentales colectiva, otros.
respecto de los cuales la Garantía que los trabajadores y sus rptes
organización expresa su son consultados y participan
compromiso.
PREVENCIÓN activamente.

Mejora continua SGSST.

ACCIONES SGSST es compatible o está integrado a

otros SG.
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POLÍTICA SST (ISO Marco referencia para establecer
45001) objetivos SST.
Cláusula 5.2
La alta dirección debe establecer, Compromiso de cumplir requisitos
MEDIDAS
implementar y mantener una legales y otros.
política de la que:
Incluya un compromiso de
proporcionar condiciones de Compromiso de eliminar peligros y
trabajo seguras y saludables reducir riesgos SST.
PREVENCIÓN
para la prevención de lesiones
y/o deterioro de la salud
relacionados con el trabajo que Mejora continua SGSST.
sea apropiado al propósito, el
tamaño y el contexto de la
organización y la naturaleza de Consulta y participación de los
sus riesgos y oportunidades trabajadores y sus representantes.
para la SST.
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EJEMPLOS DE POLÍTICA SST
- No es específica para
la organización.
- No está fechada ni
Somos SERVICIOS ANTONIO firmada.
S.A.C., nuestros trabajadores - No es clara respecto a
prevención.
estarán seguros, no habrá - No compromiso otros
requisitos.
accidentes, cumplimos con la Ley - No garantiza la
29783, y a brindar capacitaciones consulta y
participación activa.
preventivas en SST. - No compromiso
mejora continua.
- No compatibilidad con
otros SG.
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EJEMPLOS DE POLÍTICA SST
A&B S.R.L. es una empresa dedicada al mantenimiento de oficinas y ambientes,
mediante el uso de dispositivos de elevación y trabajo en altura.
Teniendo como objetivo fundamental garantizar un ambiente de trabajo seguro y
saludable a nuestros trabajadores, nos comprometemos a:
1. Cumplir todos los requisitos aplicables a nuestro sector, los programas SST, la
negociación colectiva y otros a los que suscribamos voluntariamente.
2. Asegurar la consulta y participación activa de nuestros trabajadores y sus
representantes en materia de SGSST.
3. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de
accidentes y enfermedades producto de las actividades.
4. Mejorar continuamente nuestro SGSST y asegurar la compatibilidad con otros
sistemas que la empresa implemente.
Esta política será difundida y estará disponible a todos los trabajadores,
proveedores, contratistas, socios y demás grupos de interés. 12
Lima, 15 de marzo de 2023
OBJETIVOS SGSST
Establecer objetivos es
importante para poder
determinar las acciones a tomar
en cumplimiento con nuestro
SGSST y nos permitirá evaluar
el rendimiento del mismo, para
la gestión de de las acciones de
mejora continua.

LO QUE NO SE PUEDE
MEDIR NO SE PUEDE
GESTIONAR
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OBJETIVOS SGST (Ley 29783 y DS 005-2012-TR)
Art. 39 Ley 29783
Se centran en el logro de resultados
específicos, realistas y posibles de
MEDIDAS
aplicar por la empresa. La gestión de
los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación,
prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos,
PREVENCIÓN
la gestión del cambio, la preparación
y respuesta a situaciones de
emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los
ACCIONES
trabajadores y su capacitación.
Art. 81 Reglamento Ley 29783
Deben señalarse objetivos medibles en materia
de seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización,
apropiados y conformes con su tamaño y
con la naturaleza de las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables, así como con las
obligaciones técnicas, administrativas y
comerciales de la organización.
c) Focalizados en la mejora continua.
d) Documentados, comunicados a todos los
cargos y niveles pertinentes de la
organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
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OBJETIVOS SMART
Forman parte de un modelo para definir objetivos que te llevan a
alcanzar una meta profesional o personal.
Establece las pautas y los elementos indispensables para implantar
objetivos eficaces

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SPECIFIC
(ESPECÍFICO)
Metas concretas, no generales.
¿Qué? Lo que queremos lograr.
¿Dónde? Si la ubicación es relevante
para cumplir un objetivo.
¿Quién? Persona asignada para
alcanzar el objetivo.
MEASURABLE
(MEDIBLE)
Es necesario poder medir los
objetivos a corto y largo plazo de
forma objetivo, cuantificarlo, para
saber si se está logrando o no.
¿Cuánto?
¿Cómo sabré cuándo se cumplió?
Metas
¿Qué KPI o indicador se utilizar para
medir su eficiencia?
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ACHIEVABLE
(ALCANZABLE)
Deben ser realistas y que puedan
alcanzar. Para ello, es necesario un
previo análisis de lo que ha hecho y
logrado la empresa hasta el momento,
para saber si este objetivo es posible o
si hay que adaptarlo a la realidad de la
empresa.
¿Cómo se puede alcanzar?
¿Cuán posible es lograr?
¿Es razonable en la situación de la
empresa?
RELEVANT
(RELEVANTE)
Tiene que estar en línea con los
objetivos generales de la empresa y
generar un efecto significativo.
Todos los objetivos deben contribuir
al cumplimiento del objetivo general.
¿Por qué?
¿Es importante para el objetivo
global?
¿La persona asignada es la
correcta?
¿Se adapta a la realidad?
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TIMELY (TEMPORAL)
Determina si se cumple o no un objetivo.
Los objetivos SMART deben estar
limitados a un tiempo determinado.
Fijar una fecha límite.
Evitar emergencias o urgencias.
Evitar problemas a los 6 meses.

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¿QUÉ OTRA INFORMACIÓN DEBE TENER MI SGSST?
Art. 32 Reglamento Ley 29783 Art. 33 Reglamento Ley 29783
Se debe contar con la siguiente Se deben llevar los siguientes registros
documentación: obligatorios:
a) Política y objetivos SST. a) Accidentes, incidentes y enfermedades
b) Reglamento Interno SST. ocupacionales.
c) Identificación de peligros, evaluación de b) Examenes médicos ocupacionales
riesgos y medidas de control. c) Monitoreos ocupacionales.
d) Mapa de riesgo. d) Inspecciones internas SST.
e) Planificación de la actividad preventiva. e) Estadísticas de SST.
f) Programa Anual de SST. f) Equipos de seguridad o emergencia.
g) Inducción, capacitación, entrenamiento,
simulacros.
h) Auditorías
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REGLAMENTO INTERNO
SST Objetivos y alcances
Artículo 74 Reglamento Ley 29783
Deben contar con RISST los empleadores con Liderazgo, compromisos y la
veinte (20) o más trabajadores.
Política SST
Este reglamento debe ser de conocimiento de
Atribuciones y obligaciones
todos los trabajadores y debe acreditarse que se
les ha sido entregado, ya sea por medios físicos o
Estándares de seguridad y salud
digitales. operaciones
Cada vez que el reglamento sea modificado se
repite el proceso.
Estándares de seguridad y salud
en servicios y actividades conexas
Se tiene la obligación de hacer extensivo a
trabajadores en régimen de intermediación, Preparación y respuesta a
emergencias
tercerización, modalidad formativa, los que presten
servicios en las instalaciones del empleador.
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 Atención al estudiante
+51 972431948

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