F1.

FUERO DE MATERNIDAD LICENCIA Y LACTANCIA

(
1.1. SITUACIONES ESPECIALES QUE REQUIERE CONOCIMIENTO
DEL EMPLEADOR1

Se ha determinado que existen circunstancias en las cuales se entiende que el

empleador conocía del estado de gravidez de una trabajadora. Por ejemplo: un hecho
notorio cuando: (i) son evidentes los cambios físicos de la mujer que le permiten al
empleador inferir su estado (a partir del quinto mes de gestación); (ii) se
solicitan permisos o incapacidades laborales con ocasión del embarazo, y (iii) el
embarazo es de conocimiento público entre los compañeros de trabajo.

CONTRATO A TÉRMINO SU-070, SU-071 de 2013 y SU-075 de

INDEFINIDO 2018

Cuando el
empleador conoce del estado
de gestación de la
trabajadora.

Cuando existe duda acerca de

si el empleador conoce el
estado de gestación.

Cuando no conoce el empleador

acerca del estado de gestación,
con independencia de que se
haya aducido una justa causa.

1
 CONTRATO A TÉRMINO
SU-070, 071 de 2013 y SU-075 de 2018
FIJO
Cuando el empleador conoce del
estado de gestación de la
trabajadora antes del
vencimiento del contrato.

Cuando la desvinculación
ocurra una vez vencido el
contrato, alegando como una
justa causa el vencimiento del
plazo pactado.
Si acude al inspector, o no
acude, se presentan dos
situaciones diferentes.

Cuando existe duda acerca de
si el empleador conoce el
estado de gestación de la
trabajadora.

Cuando el empleador no
conoce el estado de gestación
de la trabajadora, con
independencia de que se haya
aducido una justa causa

C.S.J. SL 1541 del 2018 –

línea reiterada 14517/17;
4791/15 y 5724/15
La prolongación del fuero es
procedente frente a la
terminación del contrato a
término fijo.

CONTRATO OBRA O
SU-070, 071 2013 y SU-075 DE 2018
LABOR
Cuando el
empleador conoce del estado
de gestación de la
trabajadora, y la
desvinculación ocurra antes
del vencimiento de la obra.

Cuando la desvinculación
tenga lugar al vencimiento del
contrato y se alegue como una
justa causa la terminación de
la obra o labor contratada.
Si acude al inspector, o no
acude, se presentan dos
situaciones diferentes.

Cuando existe duda acerca de
si el empleador conoce el
estado de gestación de la
trabajadora.

Cuando el empleador no
conoce el estado de gestación
de la trabajadora, con
independencia de que se haya
aducido una justa causa.

EMPRESAS DE SERVICIOS SU-071 de 2013

TEMPORALES
Cuando existe el
conocimiento del empleador
del estado de embarazo.
¿Cuáles son los efectos de
renovación del contrato de
misión con el usuario?
¿Cuáles son los efectos de
renovación cooperativas de
misión con el usuario?
¿Cuándo se presenta la
responsabilidad solidaria
entre el usuario y la
temporal?

Se garantiza el fuero
maternal sin importar el
vínculo laboral existente.
T-284 junio del 2019.

EMPLEADAS PÚBLICAS
CONTRATO EN
PROVISIONALIDAD Y DE SU-070 de 2013
LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN

La mujer embarazada en
provisionalidad que ocupa
cargo de carrera.
¿Cuáles son las reglas de
ampliación frente al fuero
maternal?
 .
¿Cuáles son las hipótesis del
fuero maternal, frente a las
trabajadoras en el cargo de
libre nombramiento y
remoción?

¿Cuáles son las hipótesis del

fuero maternal, frente a las
trabajadoras de carrera
administrativa, cuando es
suprimido el cargo por
liquidación de la entidad
pública o necesidad del
servicio?

1.2. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

A modo de aclaración preliminar, la Sala Plena de la Corte Constitucional precisa que
el ámbito de la presente decisión, SU-075 de 2018, comprende únicamente los
contratos de trabajo y relaciones laborales subordinadas, de lo anterior se refirió tan
sólo a dichas modalidades de vinculación. Por consiguiente, el pronunciamiento de la
Corte Constitucional en esta oportunidad se restringirá a tales tipos de relación
contractual (SU-070, SU-071 de 2013)

Cooperativa de trabajo
asociado

CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

¿Qué reglas contractuales

son de aplicación?

¿Cuáles son los requisitos que

se deben demostrar para ser
garantes del fuero maternal,
en caso de la cesación de
prestación de servicios?
Contrato realidad.

¿Cuáles son los efectos

contractuales en caso de
suspensión del contrato en
uso de la licencia de
maternidad?
¿Cuáles son los efectos
contractuales en caso de no
suspensión del contrato en
uso de la licencia de
maternidad?

¿Cuándo procede la renovación

del contrato civil de prestación
de servicios?

Sentencias T-906 de 2007; T-174

de 2011; T-395 de 2018;
CONTRATO DE APRENDIZAJE conceptos 204615 de 2008,
168783 de 2014 del Ministerio
del Trabajo
Cuando el plazo del contrato termina y la
aprendiz se encuentra en estado de
embarazo la empresa patrocinadora puede
terminar el contrato.
Cuando el plazo del contrato termina y la
aprendiz se encuentra en estado de
embarazo, la empresa patrocinadora
puede dar por terminado el contrato.

¿La licencia de maternidad interrumpe el

contrato de aprendizaje?

1.3. OTROS TEMAS DE INTERÉS SOBRE EL FUERO MATERNAL,

PATERNAL Y LICENCIAS

1.3.1. CASOS SOBRE DIVERSAS SITUACIONES COTIDIANAS FRENTE AL

FUERO, DERECHOS DE PATERNIDAD, GARANTÍA A LA FAMILIA,
LICENCIAS Y OTROS
Licencia, fuero de maternidad y paternidad. Ley 1822 y 1823 del 4/01/17; C-
005/2017; T-530/2007; T-1223/2008; CSJ SL 2017-000007; 16-01-2017,
Supersalud; CSJ, SL. Sent. 7363-2017 (45297- mayo 2017), y Ley 1857 de 2017.
 ¿Cuáles son los efectos jurídicos del parto
prematuro?
Caso 1. Ley 1822/2017

Casuística.
La trabajadora GLADYS presentó
al empleador el certificado
médico en la cual consta el día ¿La licencia de luto interrumpió la licencia de
probable del parto y la fecha que maternidad?
debe empezar la licencia de
maternidad, aparece que es a
partir del 1° de abril del 2019.
GLADYS tuvo su hijo de manera
prematura el 1° de marzo del
2019.
A la madre en disfrute de la ¿Cuándo regresa GLADYS de la licencia de
licencia de maternidad se le maternidad?
informa que un hermano murió
el 16 de mayo del 2019.
En caso que la madre tenga un
parto fallido o aborto.
Temas a resolver: Licencia de
maternidad, parto prematuro, y En caso de parto fallido o aborto, ¿qué derecho
licencia de luto y aborto tiene la madre?

¿Cuántos días de licencia remunerada de

paternidad tiene papá?
Caso 2. Ley 1822/2017

Teniendo en cuenta el caso

anterior. El padre solicita a la
empresa el derecho de la
licencia remunerada de
paternidad.
El padre a la fecha de
nacimiento de su hijo (1/04/19) ¿La licencia de paternidad es compatible con las
se encontraba disfrutando de vacaciones del padre?
las vacaciones a partir del
26/03/19.
(La jornada laboral es de lunes
a viernes, para la madre y el
padre).

En el presente caso, ¿cuándo regresa papá de

vacaciones?

¿El padre es garante de algún derecho aforado

Caso 3. Sent. C- por extensión?
005/2017

JAIME es cabeza de familia, de

él dependen su compañera que
está desempleada e hija menor.
JAIME y su compañera está
afiliada como beneficiaria en
salud, además esperan un hijo.
La empresa despide a JAIME
por reducción de personal.

¿Cuándo regresa MARÍA de la licencia de

maternidad?
Caso 4. Ley 1822/2017

MARÍA solicitó la licencia de

maternidad con una semana de
antelación al parto.
En el parto nacieron gemelos a
partir del 1° de abril de 2019.

¿Qué efectos legales tuvo la licencia de

maternidad después de la muerte del hijo?
Caso 5.
MARTHA, empezó a disfrutar
de la licencia de maternidad, el
día 2 de abril de 2019.
El hijo muere a los ocho días
de nacido.
Posterior a la muerte del hijo, ¿El padre tiene derecho a la licencia de
la mamá de pena moral muere maternidad posterior a la muerte de su
a los 40 días posteriores a la compañera?
muerte del hijo

¿El padre puede hacer uso de la licencia de luto

y licencia de maternidad?

Caso 6. S2017-147 13 - ¿Cuántos días tiene derecho papá por concepto

03/2017, Supersalud. Art de la licencia?
236 CST.

Papá solicita al empleador el ¿Quién cancela la licencia de paternidad?

derecho a disfrutar de la
licencia de paternidad.

¿Cuánto tiempo debe haber demostrado de

cotización por parte del padre para adquirir el
derecho de la licencia?
 Realice un breve resumen sobre el fuero de
lactancia.
Caso 7. CSJ. S.L. Sent. 7363-
2017 (45297- mayo/2017),
M.P. JORGE LUIS QUIROZ.
SL 4280/17 rad 49165.
SL097-2019 (6/03/19), Rad.
50177, M.P. FERNANDO
CASTILLO CADENA

Teniendo en cuenta la sentencia

referenciada.
¿Cuál es la Doctrina
jurisprudencial frente a la
garantía de la lactancia?
¿Es garante la lactancia como
fuero de estabilidad reforzada?

¿MARGARITA tiene derecho al uso de la sala

amiga?
Caso 8. Ley 1823/2017.

MARGARITA trabaja en la
empresa de libros, la empresa
tiene contratada 40
trabajadoras a término
indefinido.
MARGARITA regresa de su
licencia de maternidad y solicita
a la empresa el derecho a
disfrutar de la sala amiga de la
familia lactante.

YOLANDA solicita la licencia de maternidad a la

EPS, ¿tiene derecho a la licencia de
Caso 9. Sent. T-530/2007.
maternidad plena?

YOLANDA durante el período de

gestación, dejó de cotizar al
sistema de salud, EPS, durante
60 días.

(C.E., Secc. Primera, Sent.

11001032400020100028100, ago.
24/2018
En el régimen contributivo, ¿la
atención del parto está exenta de
cuotas moderadoras?
 Caso 10. Sent. T-1223/2008, T-
174/2011.

Conforme la sentencia, ¿qué

diferencia existe entre los
meses de cotización y meses de
gestación?

¿MARTHA y PEDRO, tienen derecho a la

licencia de maternidad y paternidad?
Caso 11. Sent T-499A, ago.
4/2017.

MARTHA y PEDRO, empezaron

el proceso de adopción.
El ICBF, les informa que el ¿Mamá adoptante tiene derecho al tiempo de
proceso terminó, y procede a lactancia?
informarles la entrega del hijo
(a) adoptado.

¿Desde cuándo es garante el fuero por

maternidad?

¿El padre tiene derecho a los días de licencia

de paternidad?