República Bolivariana Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Bolivariana De Venezuela
Unidad Curricular: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO
Profesor (a): ESGARDO BRACHO.
Tema: 2; DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Tema #2
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

Realizado Por:
José David Salas Carrasquero
C.I: 27096.447

DESARROLLO
Definició n
Según Cabanellas: (…) el derecho colectivo laboral puede definirse como aquel que teniendo por
sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de
solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su
objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías
profesionales o actuando en forma conjunta en defensa de sus derechos e intereses.

Fuentes bibliográficas:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5620619.pdf

Principios constitucionales
Los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo surgen de distintos convenios de la OIT
y del art 14 bis, que busca palias las desigualdades sociales al establecer garantías mínimas para el
trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperación y justicia.
Los cuatro principios esenciales del derecho colectivo del trabajo son:

La subsidiariedad, libertad sindical, democracia sindical y autonomía colectiva.

Subsidiariedad
Es uno de los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo y fue introducido
fundamentalmente por las encíclicas papales. Se refiere a la necesidad de que determinadas
cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las
comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la
capacidad o competencia de la comunidad inferior.

Libertad sindical
Etala, la define como “el conjunto de derechos, potestades, privilegios e inmunidades otorgadas
por las normas constitucionales, internacionales y legales a los trabajadores y las organizaciones
voluntariamente constituidas por ellos, para garantizar el desarrollo de las acciones lícitas
destinadas a la defensa de sus intereses y al mejoramiento de sus condiciones de vida y trabajo”.
Sus funciones son: Orientadora para el legislador, interpretadora e integradora.

Autonomía colectiva
Es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio
del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración.
Este principio se observa también en la facultad de discutir y pactar, con las entidades de
empleadores, convenios colectivos de trabajo y promover acciones directas como el ejercicio del
derecho de huelga.

Democracia sindical

El art. 8, ley 23551 establece que "las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia
interna. Sus estatutos deberán garantizar:
a) una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados;
b) que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les
informen luego de su gestión; esto apunta a la legitimidad del mandato.
c) la efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección
directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; garantizar los derechos
electorales.
d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos".

Fuentes bibliográficas:

https://altillo.com/examenes/uba/economicas/cicloprofesional/derecholaboral/
derecholab2011guiap2sara.asp#:~:text=Los%20cuatro%20principios%20esenciales
%20del,democracia%20sindical%20y%20autonom%C3%ADa%20colectiva.

Contrato colectivo
Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa
o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc. Las condiciones que se
establezcan en este tipo de contrato no deben ser menos favorables que las estipuladas en la
legislación laboral vigente, pues de lo contrario se consideran nulas.

Este acuerdo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una
empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos hayan participado directamente
en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes.

Artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras:

Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y

en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante
su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aún para aquellos trabajadores y aquellas
trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que
hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a
todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con
posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le
corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes.

Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que

correspondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con la organización
sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los
departamentos o sucursales.

Fuentes bibliográficas:

https://accesoalajusticia.org/glossary/contrato-colectivo/

Conflictos laborales:
Art. 6. Conflictos Laborales. En la presente ley, un conflicto laboral se refiere a un desacuerdo sobre
reclamos relativos a las relaciones laborales suscitados entre las partes del contrato laboral y que
den como resultado la ocurrencia de actos de conflicto o el peligro de tal ocurrencia.

Fuentes bibliográficas:

https://www.ilo.org/static/spanish/dialogue/ifpdial/llg/ch4/ex1.htm#:~:text=Conflictos
%20Laborales.,el%20peligro%20de%20tal%20ocurrencia.