CARRERA DE DERECHO

CURSO DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA: DEMANDA DE DESPIDO

Integrante
Álvarez Sucno, Rodrigo Fredy
Riveros Araníbar, Jaime
Chavez Vásquez, Jesenia Gladys
Callo Roque, Kelly
Velazco Rodriguez, Isabel

DOCENTE: DR. RENZO ANGULO VALDIVIA

Arequipa, Perú

1
 EXPEDIENTE N° :
ESPECIALISTA :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO N° : 01-2021
SUMILLA : DEMANDA DE
REPOSICIÓN.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LABORAL DE AREQUIPA.

María Lourdes Paredes Carbajal, identificado con

DNI N° 29347608, con dirección domiciliaria en
Calle Grande S/N Distrito de Socabaya y Provincia
de Arequipa, señalando domicilio procesal en Calle
Siglo XX N° 151 int 2, Distrito del Cercado de
Arequipa, con Casilla física N° 3753 y con Casilla
Electrónica Nacional N° 2563-SINOE-PJ; ante Ud.
con el debido respeto me presento y expongo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:

1.1. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SOCABAYA., Debidamente

Representado por su alcalde don Wuilber Mendoza Aparicio, a quien
deberá notificársele en la calle Margarita N° 768 de distrito, provincia de
Arequipa.
II. DE LA DEMANDANTE:
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL, quien acciona por derecho propio
en su condición de Trabajadora de la Municipalidad demandada como se
acredito con los documentos que se acompañan como anexos, y cuyos datos
personales aparecen del exordio de la presente demanda.

III. SITUACIÓN LABORAL

1. Fecha de Ingreso: 03 de enero de 1999
2. Fecha de sece: 07 de enero de 2021
3. Récord de servicios: 22 años 4 días
4. Condición: secretaria adjunta del Área de Administración de
Personal.
5. Última remuneración: S/. 3,193.00 soles

2
 6. Tipo de remuneración: Fija

IV. PETITORIO:
La presente demanda es una acumulada Objetiva Originaria y Accesoria, (art.
16 de la nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497, concordante con Primera
Disposición Complementaria, art. 80 y demás pertinentes del TUO del Código
procesal Civil; en la que se insta:

1. COMO PRETENSIÓN ACUMULATIVA OBJETIVAORIGINARIA PRINCIPAL:

Solicito se ordene mi reposición en el cargo de secretaria del área de
administración de personal de la Municipalidad de Socabaya, por haber sido
objeto de un despido arbitrario por motivo de haber desaprobado el curso de
contabilidad avanzada.

2. COMO PRETENSIÓN ACUMULATIVA OBJETIVA ORIGINARIA ACCESORIA:

Se disponga el pago de remuneraciones devengadas, gratificaciones vacaciones
no gozadas y compensación por tiempo de servicios dejados de percibir durante
el periodo de cese, hasta su reposición efectiva, a liquidarse en ejecución de
sentencia siendo el monto S/. 138,140.27 (Ciento treinta y ocho mil ciento cuarenta
con 27/100 soles)

Mi petición se detalla en las siguientes liquidaciones

A. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

Equivalente a un remuneración y media por año de servicio; la suscrita
tiene 22 años y 4 días de servicios en la empresa; el mismo que hace un
total.
4,789.50 x 8 años = 38,316.00
3,193.00 x 4 días = 96.2

INDEMNIZACIÓN DESPIDO ARBITRARIO Total S/. 38,412.20

B. REMUNERACIÓN DEVENGADA: S/. 3100.00 y S/. 93.00 de asignación

familiar (07enero 2021- 31 mayo 2021), que dejó de percibir tras haberse
producido el despido.

REMUNERACIONES DEVENGADAS S/. 3193.00 X 4 = S/. 12,772.00

3
C. BENEFICIOS SOCIALES:

 GRATIFICACIONES TRUNCAS (04 MESES y 9 DÍAS)

Tomando en cuenta: la remuneración básica que percibía = S/.

3,100.00 y el monto de Asignación Familiar = S/. 93.00

Se calcula:

 Para los meses (04):

S/. 3,193.00/ 6 x 4 = S/. 2,129

 Para los 4 días:

S/. 3,193.00 / 6 / 30 x 9 = S/. 957.6

TOTAL, DE GRATIFICACIONES TRUNCAS = S/. 3,086.6

 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Se calculará desde el semestre Enero- diciembre de 1990 hasta que se

produjo el despido:

 1999 enero--diciembre

3,193.00 + 1 (3,193) =S/. 3,725.17

6
3725.17/12=S/.310.43

310.43X12 = S/. 3,725.17

TOTAL C.T.S (1990): S/. 3,725.17

 1991- 2021 enero-diciembre

S/.3,725.17X20= S/.111,755.1

TOTAL, C.T.S (2000-2021): S/. 74,503.4

CALCULO TOTAL DE C.T.S 1990-2021:

S/. 3,725.17+S/.74,503.4=78,228.57

o VACACIONES NO GOZADAS

PERIODO 2018- 2019 3193 /30= 106.4 x 23 =2447.9

PERIODO 2019- 2020 3193.0

Vacaciones no Gozadas Total s/. 5640.9

4
 Indemnización por despido arbitrario 38,412.20

Remuneración devengada 12,772.00

Gratificaciones truncas 3,086.60

CTS. 78,228.57

Vacaciones no gozadas 5640.90

Total s/. 138,140.27

V. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. La demandante prestó sus servicios en la Municipalidad de Socabaya desde el 15

de febrero de 1996 en la calidad de contratada cuya remuneración ascendía a
S/.550 nuevos soles mensuales y en un horario de 7.45 am hasta la 15.00 pm.

2. Con fecha 3 de enero de 1999, la Sra. María Carbajal ingresa por concurso público.
al área de atención al usuario, de dicha entidad Municipal, como orientadora y a su
vez se desempeñó en mesa de partes por más de 20 años. Siendo sus horarios de
trabajo desde las 7.45 am hasta la 16.45 horas.

3. La recurrente por dos años consecutivos dejo de hacer uso de sus vacaciones, ya
que cuando pretendía hacer uso de las mismas, el jefe de personal le informaba
que no había personal para que la remplace por ser su cargo de mucha importancia
y porque se maneja documentación importante del personal, por tal motivo dos
periodos dejo de gozar de ellas periodo 2018-2019 y 2019 -2020.

4. El 15 de enero de 2018, se realizó una redistribución del personal en la

Municipalidad de Socabaya, a cargo del Área de Recurso Humanos, para lo cual
ella fue asignada al área de administración de personal, como secretaria adjunta.
con la finalidad de que la demandante pueda tener un acercamiento con todos los

5
 integrantes de las diferentes areas, ya que ella tenía muy buena relacion son todos
los trabajadores.

5. Durante el tiempo de trabajo realizado jamás recibió una llamada de atención o

algún memorándum en su contra por mala praxis, más bien en el año 2010, 2011,
2014, 2016, 2017,2019, fue nombrada la trabajadora del año, por su dedicación,
responsabilidad, puntualidad y diligencia en su trabajo, le hicieron llegar
reconocimientos por su labor.

6. Durante la pandemia la municipalidad organizo cursos de capacitación los cuales

eran obligatorios para cada uno de los trabajadores que tenían la condición de
permanentes, los cursos iniciaron el 20 de mayo del 2020 y tuvo una duración de 6
meses terminado el 20 de noviembre del 2020, con la participación de cada uno de
los trabajadores en los horarios asignados.

7. La demandada les hizo llegar a cada uno de los trabajadores mediante Memorando
Nro. 093-2020, el deber de realizar un curso en específico, el mismo que debían
realizar y llevar a cabo, vía zoom.

8. A la Demandante se le asignó realizar el curso de Contabilidad avanzada, a pesar

de que ella envió cartas notariales en dos oportunidades al área de personal, en la
cuales hacia saber que el cargo que desempeñaba no tenía nada que ver con el
curso a realizar, ya que este era asignado al área de Contabilidad y Tesorería. más
si era el curso de Secretariado Gerencial el que le correspondía realizar.

9. La Municipalidad a cargo del Gerente de Personal, hizo caso omiso a las cartas que
les hizo llegar por medio de la Notaría Gorky Oviedo y que fueron entregadas
en mesa de parte con fecha 22 de mayo de 2020 la primera y con fecha 15 de
setiembre del 2020 la segunda. Las cuales nunca tuvo una respuesta.

10. La Municipalidad informo que si los trabajadores reprobaban el curso el cual

consistía de dos exámenes estos podrían ser retirados de sus trabajos al amparo
del art.1 inc. e de la Ley del Servir.

11. La Demandante muy a pesar que se preparó para los exámenes, ella no tenía los
conocimientos previos los cuales dominan los contadores, o los administradores

6
 para poder resolver las diferentes preguntas y resolución de casos, que les fueron
asignadas en los dos exámenes que rindió.

12. Una vez realizado los dos exámenes, la demandante los reprobó, la Municipalidad
le paso una carta de despido con fecha 15 de diciembre del 2020, atribuyendo que
ella no había logrado aprobar satisfactoriamente los exámenes programados por el
curso de capacitación que había organizado la entidad edil. Y procedía a dejar sin
efecto su nombramiento.

13. Con fecha 7 de enero de 2021, se deja sin efecto su nombramiento porque no
aprobaron el curso de capacitación de acuerdo a la Ley del servir.

14. Está demostrado que a la fecha del despido de la recurrente esta tenía la condición
de trabajadora en el área de administración como secretaria adjunta, la cual venía
realizando en modo remoto, de acuerdo las constataciones policiales realizadas el
día 15 de diciembre del 2020 y el 5 de enero del 2021, en la que la policía deja
constancia de que la Sra. María Carbajal venía desempeñando el cargo de
secretaria, del área de personal de la Municipalidad de Socabaya laborando por 22
años y 2 días.

15. . Que la demandad manifiesta que su ingreso mensual era de S/.3100.00 y que por
asignación familiar se le abonaba la suma de S/. 93.00 soles. Mensuales hasta el
momento de su despido.

16. Es por ellos solicito que su despacho ampare mis pretensiones y declare FUNDADA
mi demanda en todos sus extremos al quedar acreditado el hecho lesivo cometido
contra la demandante y la existencia de violación a mis derechos constitucionales
a lo expuesto en la presente demanda

VI. MENCIONAR LA JUSTIFICACIÓN DE LA SEDE DE PAUCARPATA

Se considera de competencia de la sede del juzgado especializado laboral de

Paucarpata porque el hecho se produjo en Socabaya, además donde se realizó las
actividades laborales y se concretó el despido por lo tanto la sede de Paucarpata es su
competencia territorial.

7
VII. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Se ampara la demanda en las siguientes normas:

1. Constitución Política del Perú de 1993:

1.1. Artículo 22°. - Que prescribe “el trabajo es un deber y un derecho. Es

base del bienestar social y un medio de realización de la persona”.
1.2. Artículo 23°. - Que establece que ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
1.3. Artículo 24°. - Que señala, “el trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.”
1.4. Artículo 26°. - Que prescribe, que en la relación laboral se respetan los
principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, y
la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.
1.5. Artículo 27°. - Que prescribe, “la ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.”
2. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO
N° 003-97- TR:
2.1. Artículo 22°. - Que prescribe “para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada (…). La demostración
de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido”.

3. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, LEY N° 29497:

3.1. Artículo 2°, inciso 2.- Que establece la competencia por materia de los
juzgados especializados de trabajo, prescribiendo que conocen el
proceso abreviado laboral de la reposición, cuando ésta se plantea como
pretensión principal única.

8
VIII. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente se tramitará vía Proceso ordinario Laboral.

IX. MONTO DEL PETITORIO:

5.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL: De acuerdo a la naturaleza restitutoria

de la pretensión, esto es reposición de la demandante en su puesto
de trabajo por haber operado un Despido arbitrario, el monto del
petitorio es inapreciable en dinero.

5.2. PRETENSIONES ACCESORIAS: La cuantía estaría de terminada por

la suma de S/. 138,140.27 (Ciento treinta y ocho mil ciento cuarenta
con 27/100 soles

X. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Contrato de trabajo en la condición de indefinido por los 22 años y siete días

que labora en la municipalidad de Socabaya donde se acredita el vínculo
laboral con la demandada.
2. Boletas de pago que acreditan el vínculo laboral entre la demandante y la
Municipalidad demandada.
3. Original del Memorándum Nro. 093-2020, en el que se le informa a la
demandante que debe de asistir a una capacitación obligatoria como parte del
programa de capacitación que la Municipalidad ofrece a sus trabajadores.
4. Dos Cartas Notariales enviadas por la demandante con fecha 22 de mayo y
15 de setiembre del 2020, donde se acredita que se reclamó, a la
Municipalidad que, el curso que le estaban impartiendo no era en que le
correspondía recibir por la naturaleza de sus funciones, petición que no fue
atendida y menos resuelta.
5. Carta que pone Término a la relación laboral de fecha 07 de enero 2021, y con
efecto inmediato con el objeto de acreditar, el despido arbitrario.
6. Documento emitido por la Municipalidad demandada, donde se encuentran el
listado de los trabajadores que desaprobaron el examen en dos
oportunidades, serían retirados de su puesto de trabajo, en la cual se puede
observar que los trabajadores cesados llevaron los cursos acordes a su puesto
de trabajo.
7. Copias certificadas de las dos constataciones de la policía nacional, del 15 de
diciembre del 2020 y del 5 de enero del 2021 en la cual la actora viene
9
 desempeñando su labor como secretaria adjunta, en la cual a pesar de haber
desaprobado el curso capacitación sigue laborando en su centro de trabajo en
la condición de remota.
8. La exhibición que hará la municipalidad demandad de los siguientes
documentos:
8.1. Del file personal, de la demandante, para acreditar los actos
administrativos que sustentan la relacion laboral, categoría y funciones
desempeñadas, durante el periodo de Servidora nombrada.
8.2. Exhibición de las boletas de pago efectuadas por la demandada a favor
de la actora, desde el inicio de su labor desde la época de contrato 15 de
enero de 1996, a la fecha de, y desde ella, a la fecha del despido
arbitrario, 07 de enero del 2021.
8.3. Exhibición de la documentación completa de la convocatoria
especialidades, características del personal llamado a los cursos de
capacitación obligatoria.
8.4. Exhibición del Reglamento de los cursos de capacitación, a los que
fueron sometidos los trabajadores de la municipalidad incluida la
demandante, con especificación de especialidades de capacitación
ofertadas, en forma obligatoria.
9. Los siguientes informes que emitirá la Municipalidad demandada:
9.1. El informe escalafonario, de la Oficina de Recursos Humanos, para
acreditar el desarrollo de la carrera laboral de la actora.
9.2. El Informe documentado sobre del desarrollo de la carrera laboral de la
demandante, con expresión de nombramientos ascensos, felicitaciones,
reconocimientos y otros.

VII.- ANEXOS:
1-A.- Copia de mi DNI.

1-B.- Contrato de trabajo celebrado por la accionante y la demandada.

1-C.- Boletas de pago que acreditan el vínculo laboral entre la demandante y la

Municipalidad demandada.

1-D.- Original del Memorándum Nro. 093-2020.

10
1-E.- Copia legalizada de las cartas notariales emitidas por la demandante para la
demandada ante la notaría Gorky Oviedo Alarcón.

1-D.- Copias de las boletas de remuneración emitidas por la Municipalidad de

Socabaya, por el periodo del año 2010 al 2020

1-E.- Carta original de término de la relación laboral emitida por la Municipalidad de

Socabaya.

1-F.- Documento emitido por la Municipalidad demandada, donde se encuentran el

listado de los trabajadores que desaprobaron el examen.

1-G.- Reconocimientos a lo largo de mi labor desempeñada

1-H.- Copias de las Constataciones policiales.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor Juez, solicito, se sirva tener por interpuesta, admitirla y disponer su
tramitación, con arreglo a Ley.
PRIMER OTRO SI: Sin perjuicio del principal, téngase presente los siguientes datos a
efectos de comunicación respecto del proceso.
 CELULAR: 902755310
 CORREO: rod.02.24.96@gmail.com

Arequipa, 21 de Set. de 21.

Abogado C.A.A. 19234

Dr. Rodrigo Alvarez Sucno

11
Anexo 1-A

12
 ANEXO 1-B
Contrato de
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO trabajo en la
condición de
indefinido por los
22 años y siete
días que labora en
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo
la municipalidad
a plazo indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y siguientes del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad de Socabaya.
y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, de una parte
[indicar razón social] identificado con RUC 203465786954 con domicilio legal en
debidamente representado por el Jefe de Recurso humanos de la Municipalidad
Distrital de Socabaya, Mario José Contreras Abril identificado con DNI 30874567, a
la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte [indicar nombre
del trabajador o trabajadora María Lourdes paredes Carbajal, identificado con DNI
29347608 con domicilio en La Calle grande S/N Socabaya y que en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho público, dedicada a
las actividades de administrar los recursos de la municipalidad en bien de la población
del distrito
SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR
requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades expuestas.
TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral
vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ventanillera en
el área de Recursos Humanaos desarrollando las labores de atención al usurio, sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR
serán de lunes a sábado de 7.45am hasta la 4.45pm un refrigerio de una hora, que no
forma parte de la citada jornada. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR
está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al
procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a S/.550, durante el tiempo de duración de la
relación laboral. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la
pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin

13
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 1 semana de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.
OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su
extinción a lo dispuesto en la cláusula duodécima.
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con
las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así
como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto
toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su
conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así
como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás
causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.
En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el
artículo 38 de dicho dispositivo legal.
DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad
privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad
de contratación.
DÉCIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio
escrito. Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman
en 15 de enero de 1999

_ ____________________________

Mario José Contreras Abril

Jefe de recurso humanos

14
 ANEXO 1-C
Contrato de
trabajo en la
condición de
indefinido por los
22 años y siete
días que labora en
la municipalidad
de Socabaya.

15
 ANEXO 1-D
Contrato de
trabajo en la
condición de
indefinido por los
22 años y siete
días que labora en
la municipalidad
de Socabaya.

16
17
 ANEXO 1-E
2015

18
2016

19
2017

20
2019

21
2019

22
2020

23
Anexo 1- F

24
 COMUNICADO N°26-2020
ANEXO 1-G
La Municipalidad se Socabaya informa lo siguiente:

1.- La municipalidad preocupándose en su personal ha incrementado unos

talleres a fin de que sus trabajadores puedan desarrollar sus conocimientos en
los distintos talleres, aquellas personas que desaprueben dos veces el examen
de los distintos cursos serán retirados de sus cargos, de las diferentes Áreas
estos son:

 curso de secretariado gerencial.

 Computación avanzada
 Exel intermedio

2.- La municipalidad hace de conocimiento que como en un inicio se emitió un

comunicado de los distintos talleres que se dictaría, así también hace conocer
que personas aprobaron los diferentes cursos.
Nombres Área Curso Estado

Denis Vásquez Salas Tramite documentario Excel intermedio aprobado

Elena Montufar Vilca Administración de personal Contabilidad avanzada desaprobado

Miguel Paco Gallegos Atención al usuario Excel intermedio aprobado

Manuel Díaz Gama Registro Civil Excel intermedio aprobado

María L. Paredes Carbajal Administración de personal Contabilidad avanzada desaprobado

Maritza Ortiz Surco Unidad de Abastecimientos Secretariado gerencial aprobado

Milagros Suaña Rios Adquisiciones y Logística Excel intermedio aprobado

Luisa Ríos Cari Unidad de contabilidad Contabilidad Avanzada aprobado

Álvaro Hidalgo Gallegos Unidad de contabilidad Contabilidad Avanzada aprobado

Xiomara Hernández Administración de personal Contabilidad avanzada desaprobado

Bustinza

#YoMeQuedoE

Socabaya, 30 de noviembre de 2020

25
 ANEXO 1-H

RECONOCIMIENTO

A
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL

como TRABAJADORA DEL AÑO 2010, por

su dedicación, responsabilidad, puntualidad y
diligencia en el trabajo, se le otorga este
reconocimiento por la labor realizada en el
presente año, se le expide este reconocimiento
y se ordena se adjunte a su legajo personal.
Socabaya 4 de enero 2011

Mg. Wuilber Mendoza Aparicio

Alcalde periodo 2011-2014

26
 RECONOCIMIENTO

A
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL

como TRABAJADORA DEL AÑO 2011, por su

dedicación, responsabilidad, puntualidad y
diligencia en el trabajo, se le otorga este
reconocimiento por la labor realizada en el
presente año, se le expide este reconocimiento
y se ordena se adjunte a su legajo personal.
Socabaya 8 de enero 2012

Mg. Wuilber Mendoza Aparicio

Alcalde periodo 2011-2014

27
 RECONOCIMIENTO

A
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL

como TRABAJADORA DEL AÑO 2014, por

su dedicación, responsabilidad, puntualidad y
diligencia en el trabajo, se le otorga este
reconocimiento por la labor realizada en el
presente año, se le expide este reconocimiento
y se ordena se adjunte a su legajo personal.
Socabaya 19 de enero 2015

Mg. Alexi Guillermo Rivera Cano

Alcalde periodo 2015-2018

28
 RECONOCIMIENTO

A
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL

como TRABAJADORA DEL AÑO 2016, por

su dedicación, responsabilidad, puntualidad y
diligencia en el trabajo, se le otorga este
reconocimiento por la labor realizada en el
presente año, se le expide este reconocimiento
y se ordena se adjunte a su legajo personal.
Socabaya 8 de enero 2017

Mg. Alexi Guillermo Rivera Cano

Alcalde periodo 2015-2018

29
 RECONOCIMIENTO

A
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL

como TRABAJADORA DEL AÑO 2017, por

su dedicación, responsabilidad, puntualidad y
diligencia en el trabajo, se le otorga este
reconocimiento por la labor realizada en el
presente año, se le expide este reconocimiento
y se ordena se adjunte a su legajo personal.
Socabaya 19de enero 2018

Mg. Alexi Guillermo Rivera Cano

Alcalde periodo 2015-2018

30
 RECONOCIMIENTO

A
MARÍA LOURDES PAREDES CARBAJAL

como TRABAJADORA DEL AÑO 2019, por

su dedicación, responsabilidad, puntualidad y
diligencia en el trabajo, se le otorga este
reconocimiento por la labor realizada en el
presente año, se le expide este reconocimiento
y se ordena se adjunte a su legajo personal.
Socabaya 10 de enero 2020

Mg. Wuilber Mendoza Aparicio

Alcalde periodo 2019-2022

31
ANEXO 1-I

32
33