Clase: Derecho Laboral

Actividad: Apuntes clase 1

Alumno: Arrayales Lopez Manuel Armando
Profesora: Cesar Rogelio Cortes Guede

1. Derecho Social:
 El derecho social se centra en las relaciones y derechos de las personas en la
sociedad, con un énfasis especial en las cuestiones laborales y de bienestar social.
 Incluye el derecho laboral, que regula las relaciones entre empleadores y
empleados, así como las condiciones de trabajo.
 También abarca áreas como la seguridad social, la protección de los derechos de
los trabajadores y la legislación relacionada con la salud y la educación.
2. Derecho Público:
 El derecho público se ocupa de las relaciones jurídicas entre el Estado y los
individuos, así como entre entidades públicas.
 Incluye ramas como el derecho constitucional, que establece y regula la estructura
y funciones del gobierno; el derecho administrativo, que se centra en las acciones
y decisiones de las autoridades gubernamentales; y el derecho penal, que aborda
la conducta delictiva y las sanciones correspondientes.
 También engloba el derecho internacional público, que regula las relaciones entre
Estados y otras entidades internacionales.
3. Derecho Privado:
 El derecho privado regula las relaciones entre individuos y entidades privadas, sin
la participación directa del Estado como parte en los casos.
 Incluye áreas como el derecho civil, que aborda cuestiones como el derecho de
propiedad, los contratos, la responsabilidad civil y las sucesiones.
 También cubre el derecho mercantil, que regula las actividades comerciales y
empresariales, incluyendo contratos comerciales, sociedades y transacciones
comerciales.
1. Razón en el Derecho Laboral:
 La razón en el derecho laboral se refiere a la justificación y el propósito de las
normas y regulaciones laborales. En general, el derecho laboral busca equilibrar
las relaciones entre empleadores y empleados, protegiendo los derechos y
garantizando condiciones justas en el ámbito laboral.
2. Subordinación:
 La subordinación es un principio fundamental en el derecho laboral que describe
la relación jerárquica entre empleador y empleado. Implica que el empleado está
subordinado a la autoridad y control del empleador en términos de tareas
laborales, horarios y condiciones de trabajo.
3. Producto del Trabajo:
 El producto del trabajo se refiere a los resultados o bienes generados por el
empleado como consecuencia de su actividad laboral. Este concepto puede estar
relacionado con la propiedad intelectual o material creada por el trabajador
durante el curso de su empleo.
4. Fines Económicos:
 En el contexto del derecho laboral, los fines económicos se refieren a los
objetivos económicos que persigue tanto el empleador como el empleado al
participar en una relación laboral. Para el empleador, esto puede incluir la
maximización de la productividad y las ganancias, mientras que para el empleado,
implica obtener un salario justo y condiciones de trabajo aceptables.
5. Libertad:
 En el derecho laboral, la libertad se relaciona con la autonomía y la capacidad de
elección de las partes involucradas en la relación laboral. Aunque la
subordinación es un aspecto importante, la libertad también juega un papel en
términos de acuerdos contractuales y derechos laborales básicos, asegurando que
ambas partes tengan la capacidad de negociar y acordar términos justos.