Noemi Ancieta Flores

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN Producción II

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Grupo: 01
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Semestre:2/2023
Docente: Mgr. José Ramiro Zapata
Barrientos

LA MOTIVACION
“La perfección es una pulida colección de errores”.
Mario Benedetti.
INTRODUCCIÓN
La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente con el
desarrollo del ser humano. No se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las
personas con la situación, por ello varía de una persona a otra y en una misma persona puede variar
en diferentes momentos y situaciones.(4.1)

La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr los
procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un logro, objetivo o saciar
una determinada necesidad.
Cada persona tiene distintas motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación que tiene para
conseguir lo que desea. Por ejemplo, un atleta que quiera participar en los Juegos Olímpicos, tendrá
que estar muy motivado para realizar los entrenamientos pertinentes, cuidar su alimentación, ganar
campeonatos y acumular experiencia para poder asistir y hacer un buen papel en ese evento. O, por
otro lado, una persona que va a empezar un curso universitario porque desea ser veterinario y su
pasión es ayudar a los animales. Se enfocará totalmente en aprender y aprobar los exámenes para
lograr su objetivo.(4.2)

DESARROLLO

La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada
manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una
situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.(4.3)

“SOMOS UN EXPERIMENTO”
 Noemi Ancieta Flores
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN Producción II
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Grupo: 01
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Semestre:2/2023
Docente: Mgr. José Ramiro Zapata
Barrientos

Teorías de la motivación

El estudio de la motivación comprende diversas perspectivas y aproximaciones, desde las distintas

ramas y áreas del saber psicológico. A grandes rasgos, podemos identificar cuatro distintas teorías en
torno al tema:

• Teoría del contenido. Propone la comprensión de la motivación en base a su vínculo con las
necesidades humanas, tal y como las comprendía Maslow en su famosa pirámide, en la que
representaba la jerarquía de las necesidades humanas. Así, según este abordaje de la
motivación, detrás de ella se halla siempre algún tipo de necesidad insatisfecha.

• Teoría del incentivo. Esta aproximación supone la motivación como el fruto de un estímulo
o incentivo, material o de otra naturaleza, que incide sobre la conducta de manera positiva
(incitando a la acción) o negativa (inhibiendo la acción). Dichos incentivos se denominan
reforzadores, y sus efectos serán, respectivamente, refuerzos positivos (ofrecen la posibilidad
de una recompensa) o negativos (ofrecen la posibilidad de un castigo).

• Teoría de la reducción de pulsiones. Esta teoría parte de la consideración de que los seres
humanos tenemos pulsiones básicas fundamentales (hambre, sed, etc.) que, conforme pasa
el tiempo, cobran fuerza y motivación si se encuentran insatisfechos, y del mismo modo al
satisfacerse pierden fuerza, o sea, se reducen.

• Teoría de la disonancia cognitiva. No es exactamente una teoría sobre la motivación, pero

se puede aplicar a la misma. Establece que los individuos intentan activamente disminuir su
sensación de disonancia subjetiva respecto al mundo que los rodea, a sus propios deseos o
sentimientos, y a los demás. Es decir, las personas tienen un impulso motivacional que las
lleva a emprender acciones para subsanar de manera directa o indirecta otras dolencias y
percepciones. (4.4)

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 Noemi Ancieta Flores
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Docente: Mgr. José Ramiro Zapata
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¿Cuál es la diferencia entre la motivación intrínseca y la extrínseca?

Aunque es evidente que tanto la motivación
intrínseca como la motivación extrínseca juegan un
rol central en cualquier estrategia de éxito, no son
ni implican lo mismo. ¿Conoces la diferencia entre
motivación intrínseca y extrínseca?

La motivación intrínseca es aquella que nace del

interior de cada uno y es independiente a cualquier
tipo de estímulo externo. Las recompensas que
conseguirás alimentando este tipo de motivación
son puramente íntimas: amor propio, satisfacción
personal, independencia, fuerza interior,
confianza, etc.

La motivación extrínseca, en cambio, es el

conjunto de acciones que llevas a cabo para
conseguir una recompensa externa. El ejemplo
más común es el económico, pero la motivación
extrínseca no es solamente la búsqueda de un
aumento de sueldo. La motivación extrínseca
busca la validación personal por parte de un
tercero: los elogios o los refuerzos psicológicos son
aspectos clave de la motivación extrínseca. La
diferencia principal entre ambas motivaciones, por
tanto, es el origen del estímulo que hace despertar
esta conducta. De este modo, si las acciones vienen
dadas por un deseo de superación personal, ganas
de crecer y aprender o la necesidad de cumplir con
una obligación haciendo las cosas bien, se trata de
una motivación intrínseca.

Si, en cambio, un comportamiento está alimentado por el deseo de conseguir una promoción en el
trabajo, el anhelo de ser reconocido o incluso la contra reacción ante una posible reprimenda (como
sucede con los castigos en los niños, por ejemplo) se trata de una de motivación extrínseca
evidente.(4.5)

CONCLUSIÓN

La motivación es un aspecto complejo e individualizado que desempeña un papel central en la vida de

las personas. Comprender su funcionamiento y cómo cultivarla de manera efectiva puede tener un
impacto significativo en el logro de metas y el bienestar general.

REFERENCIAS

4.1 https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/
4.2 https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html
4.3 https://www.monografias.com/trabajos5/moti/moti

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4.4 https://concepto.de/motivacion/
4.5 https://www.becas-santander.com/es/blog/motivacion-intrinseca-y-extrinseca.html

VIDEOS

https://www.youtube.com/watch?v=Xk1By https://www.youtube.com/watch?
krCoyE v=9M-cA1aoEbY

Comentario: La puede fomentar y mantener Comentario: Cuando una persona está

metas claras, la retroalimentación positiva, el motivada, es más probable que se comprometa,
refuerzo de la autoestima y la creación de un se esfuerce y persista en la búsqueda de sus
entorno de apoyo. objetivos.

PRESENTACIÓN PREZI

https://prezi.com/bfhr4vrydui0/ https://prezi.com/drkomqyp5zj1/la-
la-motivacion/ motivacion/

AUDIO

https://www.podcastyradio.com.mx/podcast/psicologia-al-desnudo-psi-
mammoliti/#e1735-148

WWW.CHAT.OPENAI.COM

Motivación.
La motivación es un concepto ampliamente estudiado en la psicología y se refiere a los procesos que
impulsan a una persona a tomar acción, mantener el esfuerzo y alcanzar metas. La motivación puede
ser intrínseca o extrínseca, lo que significa que puede originarse desde dentro de la persona
(motivación intrínseca) o ser impulsada por factores externos (motivación extrínseca).

“SOMOS UN EXPERIMENTO”