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Collage Isagen
Collage Isagen
ENERGÍA PRODUCTIVA
ALDEA GLOBAL 1
LA ORGANIZACIÓN COMO:
ORGANISMO
ECOSISTEMA
SISTEMA
La subasta de Isagén se queda con un solo postor. (2020). EL HERALDO. Retrieved 24 April 2020, from
https://www.elheraldo.co/economia/empresa-chilena-no-participara-en-la-subasta-por-isagen-237929
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La subasta de Isagén se queda con un solo postor. (2020). EL HERALDO. Retrieved 24 April 2020, from https://www.elheraldo.co/economia/empresa-chilena-
no-participara-en-la-subasta-por-isagen-237929
SALUDOS AL LECTOR
En estas líneas, nos proponemos como equipo compartir con ustedes, una apreciación
sistémica de la empresa ISAGEN (Generación de energía, construcción de proyectos y
comercialización de soluciones energéticas), basándonos en 3 aspectos diferentes que
son:
INTEGRIDAD
AUTONOMÍA RESPETO
APOYO
RESPONSABILIDAD COLABORACIÓN
EMPATÍA
La subasta de Isagén se queda con un solo postor. (2020). EL HERALDO. Retrieved 24 April 2020, from
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ACUERDO DE GRUPO
·Los integrantes del grupo se
comprometen a ser puntuales con las
entregas de las actividades, por esto se
montarán con un día de antelación al
icampus, es decir los días sábado.
lograr.
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MANEJO DE CONFLICTOS
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CANALES DE ENTREGA
CANALES DE COMUNICACIÓN
- 0 2 -
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CRITERIOS DE
ELECCION DE
GRUPO
Conformamos este equipo ya que la mayoría
de los integrantes nos conocíamos del núcleo
pasado y sabemos de las cualidades y
virtudes de los demás compañeros de
trabajo, además la calidad y los valores que
cada integrante tiene hace que desarrollar
las actividades sea mucho mejor , siendo así
un equipo muy compacto a la hora de
cumplir sus metas.
La subasta de Isagén se queda con un solo postor. (2020). EL HERALDO. Retrieved 24 April 2020, from https://www.elheraldo.co/economia/empresa-chilena-no-
participara-en-la-subasta-por-isagen-237929
ORGANIZACIÓN
SELECCIONADA
Para este trabajo decidimos escoger la empresa ISAGEN, organización privada que
lleva 25 años de funcionamiento, su modelo de negocio está en la generación y
comercialización de energía. Han avanzado en el desarrollo de un portafolio de
energías renovables que aprovechan fuentes como el agua, el viento y la luz solar.
Esta empresa nos llamó la atención ya que esta es una de las mas importantes de
Colombia, su enfoque está: "en el fortalecimiento de un sistema energético confiable con
una matriz de energía limpia que contribuya a la sostenibilidad y al avance del país". 1
El equipo de trabajo se identificó con esta empresa ya que sus valores planteados
nos sirven como base para llevar a cabo nuestra aspiración empresarial.
1.Tomado de https://www.isagen.com.co/SitioWeb/es/nosotros/quienes-somos
La subasta de Isagén se queda con un solo postor. (2020). EL HERALDO. Retrieved 24 April 2020, from https://www.elheraldo.co/economia/empresa-chilena-no-
participara-en-la-subasta-por-isagen-237929
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METÁFORA
2
ALDEA GLOBAL 1
LA ORGANIZACIÓN COMO:
ORGANISMO
1996 en la central
Jaguas en el
Esto fue
Llegaron los paramilitares municipio de San
al campamento en donde mejorando poco a
Rafael.
estaban hospedados los poco hasta que se
trabajadores, llamaron al
realizó el tratado
encargado de la zona y lo
fusilaron. de paz.
El medio de
transporte para Los trabajadores
llegar a la central Por este altercado que permanecieron
era por medio de tuvieron que allí iban
helicóptero. tomar medidas voluntariamente.
como el plan de
emergencia.
ISAGEN Energía Productiva. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 27 April 2020, from https://www.isagen.com.co/SitioWeb/es/
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¿QUÉ EVOLUCIÓN HA TENIDO ISAGEN?
HISTORIA
S E C C I Ó N 2
¿A QUÉ SE DEBIÓ EL CAMBIO DE NOMBRE DE LA
ORGANIZACION?
HISTORIA
4. Burocrática.
5. Humanista.
6. Neoclásica.
ÚLTIMA HORA COLOMBIA (@ultimahoracol) • Instagram photos and videos. (2020). Instagram.com. Retrieved
27 April 2020, from https://www.instagram.com/ultimahoracol/
¿CÓMO SE VE
REPRESENTADA?
TEORÍA
Teoría Clásica:
La comunicación es de
manera vertical, es
decir, desde el rango
más alto hacia los
empleados.
La colaboración,
integridad y
excelencia operacional Teoría Burocrática:
son aspectos de gran- -
valor dentro de la
organización. Organización
jerárquica del trabajo,
los funcionarios y/o
trabajadores están
especializados en su
campo y funciones.
Existen normas, leyes
formales, manuales, y
reglas.
Moss, L., Escobar, S., Moss, L., & Moss, L. (2020). Isagen Auction Slated For Wednesday, Canadian & Chilean Firms Brookfield &
Colbún To Vie For The Colombian Power Generator. Finance Colombia. Retrieved 27 April 2020, from
https://www.financecolombia.com/isagen-auction-slated-for-wednesday-canadian-chilean-firms-brookfield-colbun-to-vie-
for-the-colombian-power-generator/
S E C C I Ó N 2
¿CÓMO SE VE
REPRESENTADA?
TEORÍA
Teoría contingencial:
La empresa maneja un
plan abierto manteniendo
relación con las
circunstancias
ambientales que se
presenten. Uno de sus
aspectos a destacar es la
Teoría humanista:
adaptabilidad al entorno, Existe un trabajo grupal y
alcanzando planes a cooperación entre los
desarrollar y a tener en empleados. ISAGEN ve al
- -
AG, A. (2020). Hydro News 31 - Sogamoso, Colombia. Andritz.com. Retrieved 27 April 2020, from https://www.andritz
.comhydro-en/hydronews/hn31/sogamoso-colombia
S E C C I Ó N 2
¿CÓMO SE VE
REPRESENTADA?
TEORÍA
Teoría Neoclásica:
En la empresa es evidente
esta teoría porque existe
división de trabajo y
¿ QUÉ BENEFICIOS LE
especialización en los
BRINDAN ESTAS TEORÍAS A
cargos, lo cual incorpora
LA EMPRESA?
la comunicación
interpersonal y toma en
Son bases fundamentales con
consideración los
- - gran impacto en la organización
principios de esta teoría debido a que logran crear un
(planear, organizar, dirigir equipo muy compacto e
y controlar). innovador, desarrollan un gran
clima organizacional en todos los
empleados, sin importar su cargo
para cumplir con las normas de la
empresa, también tienen en
cuenta que trabajando en equipo
lograrán alcanzar las metas.
Siendo los pilares para obtener
un rendimiento en todos los
aspectos y con esto conforman
una empresa sostenible en el
tiempo.
AG, A. (2020). Hydro News 31 - Sogamoso, Colombia. Andritz.com. Retrieved 27 April 2020, from
https://www.andritz.com/hydro-en/hydronews/hn31/sogamoso-colombia
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES VALORES DE ISAGEN?
TEORÍA
1. Integridad
ÚLTIMA HORA COLOMBIA (@ultimahoracol) • Instagram photos
2.Adaptabilidad and videos. (2020). Instagram.com. Retrieved 27 April 2020, from
https://www.instagram.com/ultimahoracol/
5.Excelencia operacional”
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TEORÍA
¿QUÉ IMPACTO TIENEN
ESTOS VALORES EN LA ISAGEN busca no solo una
mejora continua en su empresa
ORGANIZACIÓN? y su módelo de negocio,
también busca un crecimiento
de su personal, implementando
así unos principios y valores
que son de gran importancia en
un ambiente laboral, trazando
objetivos en común y gracias a
esto buscando que se integre el
personal para alcanzar el fácil
desarrollo de las actividades,
adaptabilidad no solo de
nuestro personal con las
condiciones y reglas en la
empresa sino saber actuar
frente a diversas situaciones
que se pueden presentar en el
entorno que amenace las
proyecciones de la
organización, actuando con
seguridad frente a cualquier
circunstancia presentada,
brindando colaboración entre
colegas para la realización de
tareas y tras lograr
implementar estos valores en
los empleados que pertenecen
a ISAGEN se conlleva a lograr
un impacto dentro de la
excelencia operacional,
alcanzando cada objetivo
planteado en la empresa.
Tomado de:
https://www.isagen.com.co/SitioWeb/es/nosotros/
quienes-somos
¿CUÁLES SON
LAS POLÍTICAS ¿QUÉ INFLUENCIA
TIENE EN LA
QUE TIENEN EN ORGANIZACIÓN?
LA EMPRESA?
TEORÍA
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
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¿QUÉ TENDENCIAS O CORRIENTES DE LA
ADMINISTRACIÓN MODERNA SE APLICAN EN
ISAGEN Y CÓMO SE VEN REPRESENTADAS?
ENFOQUES
Outsourcing:
Desde hace muchos años la
empresa viene desarrollando este
proceso y decidió tener personal
especializado en su área. Cuenta con
servicios externos para el
mantenimiento de las plantas, la
seguridad, la tecnología y servicios de
aseo.
- -
Downsizing proactivo:
Se implementa en la organización ya que
cuentan con el personal necesario, ningún
jubilado es reemplazado y si su cargo es
necesario lo suplen con personal interno. En
caso de retiros, estos son negociados con
Benchmarking: indemnización para aquellas personas que les
faltan pocos años para su jubilación, a estos se
Se realiza por temporadas, para
les permite irse con un acuerdo llamado renta
comparar las estructuras de temporal y la empresa continuaría pagando
costos, personal y demás. un salario básico sin prestaciones.
Algunas empresas nacionales
con las que ISAGEN realiza su
benchmarking son EPM,
EMGESA y CELSIA.
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
¿SE CUENTA CON PERSONAL
QUE PERTENEZCA ALGUNA
ETNIA O DIVERSAS
CULTURAS?
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
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Tomado de: Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.
com.co/informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Miden el impacto de
la relación de la organización interna.
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Tomado de:https://es.scribd.com/presentation/315974566/Responsabilidad-Social-Empresarial-Isagen
¿Cúal es la matriz DOFA de ISAGEN?
PLANEACIÓN
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¿Cúal es la misión de ISAGEN?
PLANEACIÓN
Suministramos a nuestros
clientes un servicio
altamente personalizado,
el cual comprende la
entrega de electricidad, el
acompañamiento técnico
en temas de calidad,
confiabilidad y seguridad
eléctrica, así como el
asesoramiento en la
implementación de
sistemas y proyectos de
gestión energética,
contribuyendo a su
productividad,
competitividad y
responsabilidad ambiental.
Tomado de:https://www.isagen.com.co/SitioWeb/es/nuestro-negocio/comercializamos-energia/gestion-
comercial
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¿Cúal es la visión de ISAGEN?
PLANEACIÓN
¿QUÉ LE BRINDA A
LA EMPRESA?
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P L A N E A C I Ó N
- -
- -
INVERSIONISTA
BROOKFIELD DE CANADÁ.
1.Gerente general
(representante legal titular).
2.Gerente producción de
energía.
3.Gerente comercialización.
(representante legal suplente).
4.Gerente proyectos de
generación. - -
5.Gerente financiero
(representante legal suplente).
6.Gerente administrativo.
(representante legal suplente).
7.Secretario general encargado.
8.Gerencia organizacional.
9.Auditor corporativo.
10.Director relaciones
corporativas.
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
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ORGANIZACIÓN
EN ISAGEN SE
TRABAJA POR
PROCESOS
Cada uno de estos tiene su
gerente; el gerente general
es quien reporta a los
inversionistas en Canadá.
- En el 3er nivel se manejan
-
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
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METÁFORA
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ALDEA GLOBAL 1
LA ORGANIZACIÓN COMO:
SISTEMA
- -
Fotos en ISAGEN - El Poblado - 4 tips de 146 visitantes. (2020). Es.foursquare.com. Retrieved 13 May 2020, from
https://es.foursquare.com/v/isagen/50f856cee4b058c382f6575d/photos
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ENTORNO GENERAL
PESTEL
P OLÍTICO:
ISAGEN generó una rentabilidad del 10% en
los últimos 10 años para el Estado, que
aumentará al 18% como retorno social por
“reducción de tiempos de viajes, reducción
de costos de operación del aparato
vehicular, generación de cerca de 400 mil
empleos y mejoramiento de la
competitividad” (BluRadio, 2016). Esto se
vería dentro de 3 a 5 años, período en el
que se espera que se termine la
- -
E CONÓMICO:
SOCIAL:
En cuanto a la imagen corporativa y a los aspectos
éticos, desde la venta de ISAGEN sus dueños
cambiaron unas estructuras jerárquicas con respecto
a la imagen de ISAGEN, antes contaban con
aproximadamente 7 personas y tenían un
departamento de imagen corporativa pero sus nuevos
dueños tomaron la decisión de dejar solo a 2
personas en este cargo, porque se centran mucho
más en sus centrales, en su producción y muy poco
en publicidad y en su imagen.
Con respecto a la ética empresarial, los nuevos
dueños de ISAGEN son muy conservadores en su
ética como organización, esta es “ser coherente entre
lo que se piensa, se dice y se hace, prevalece el bien
- - común sobre el particular” la organización siempre
tiene presente para aplicar su ética en cada momento
para así ser conocidos en ayudar,pensar y brindar un
servicio a los demás por encima de del bien personal.
Tomado de: (Escobar, social de ISAGEN, 2020)
Ética Empresarial, ISAGEN. (2020). Isagen.com.co. Retrieved 28 April 2020, from https://www.isagen.com.co/
informe-de-gestion/2016/nuestra-empresa/etica-empresarial/#cierre
TECNOLÓGICO:
En ISAGEN se ha ido invirtiendo desde el 2011 en la
modernización tecnológica de sus plantas centrales de
generación. Las estrategias para cada planta son diferentes
ya que algunas necesitan más inversión que otras, pero los
objetivos siguen siendo los mismos:
E COLÓGICO:
En ISAGEN el agua es su principal fuente de generación, reconocen
la importancia de proteger y aprovechar adecuadamente este
recurso que es vital para el planeta. Isagen está comprometida con
una gestión ambiental integral la cual comprende la identificación
de riesgos, prevencion, mitigacion y compensacion de los impactos
ambientales negativos, así como la potenciación de los impactos
positivos, cumpliendo los Planes de Manejo Ambiental y a la
normatividad vigente, cuentan con un Sistema de Gestión
Ambiental y una Política Ambiental, estas aseguran que las
actividades de generación y comercialización de energía se realizan
con responsabilidad social y ambiental, Desarrollan acciones
establecidas por la ley para la protección, conservación y
recuperación de hábitats y especies. Trabajan en pro de la
protección de las cuencas de sus centrales de generación y su
biodiversidad, con programas para preservar los ecosistemas.cada
- -
L EGISLACIÓN:
En esta organización el agua es su principal fuente de
generación, saben y reconocen la importancia de proteger y
aprovechar adecuadamente este recurso que es vital para el
planeta. Isagen está comprometida con una gestión ambiental
integral la cual comprende la identificación de riesgos,
prevencion, mitigacion y compensacion de los impactos
ambientales negativos, así como la potenciación de los
impactos positivos, cumpliendo los Planes de Manejo Ambiental
y a la normatividad vigente.Cuentan con un Sistema de Gestión
Ambiental y una Política Ambiental, estas aseguran que las
actividades de generación y comercialización de energía se
realizan con responsabilidad social y ambiental. desarrollan
acciones establecidas por la ley para la protección,
conservación y recuperación de hábitats y especies. trabajan
en pro de la protección de las cuencas de sus centrales de
generación y su biodiversidad, con programas para preservar
los ecosistemas.cada año calculan su huella de carbono y
verifican la medición de las emisiones de Gases de Efecto
Invernadero(GEI), igualmente realizan estudios sobre el impacto
de la variabilidad climática en el recurso hídrico, cuentan con un
portafolio de energía limpia ( hidroeléctricos y eólicos).
http://www.eafit.edu.co/escuelas/economiayfinanzas/laboratorio-financiero/burkenroad/ EPM y su salida de Isagén. (2020). www.elcolombiano.com. Retrieved 13 May 2020, from
https://www.elcolombiano.com/opinion/editoriales/epm-y-su-salida-de-isagen-HB3704922
burkenroad2011/isagen.pdf
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¿A QUE
ORGANIZACIONES
PERTENCE? - -
https://www.elcolombiano.com/negocios/isagen-pasada-la-venta-enfrenta-un-retador-2016-LJ3830915
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- -
https://www.isagen.com.co/SitioWeb/es/proveedores/contratacion-de-bienes-y-servicios
COMPETENCIAS:
http://www.eje21.com.co/2020/04/los-precios-de-la-energia-en-bolsa- https://www.valoraanalitik.com/2018/08/15/ampliacion-de-
motivaron-los-incrementos-en-las-facturas-epm/ cupo-de-emision-de-emgesa-refinanciaria-vencimientos-de-
deuda/
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ENTORNO ESPECÍFICO
¿QUIÉNES SON CONSUMIDORES?
Los clientes, ellos satisfacen las necesidades de grandes consumidores (
clientes finales industriales y mayoristas), algunos de sus clientes son:
- -
¿CÚAL ES EL ENTORNO ACTUAL
COLOMBIANO?
TASAS DE CAMBIO
A la empresa ISAGEN no le afectan las
tasas de cambio en su productividad
dado que toda su materia prima es
nacional, pero sí puede modificar los
precios en el exterior.
“La volatilidad y el desalineamiento del
tipo de cambio afectan negativamente las
ganancias de las compañías no
financieras en Colombia pero no alteran
su capacidad de invertir ni su
productividad, de acuerdo con un estudio
publicado por el Banco de la República”(
hTomado de: ttps://www.larepublica.co/finanzas/el-peso-colombiano-fue-la-moneda-mas-devaluada-en-la-
Dinero, 2015). region-esta-semana-2956240
SALARIO MÍNIMO
La organización ISAGEN puede
tener un impacto tanto positivo
como negativo al interior de su
organización en cuanto al
salario mínimo legal vigente del
país, lo impactaría positivamente
por el lado del incremento de
ventas , por otro lado lo impartía
también negativamente ya que
necesitaria mucho mas
presupuesto para pagar a todos
sus colaboradores.
Tomado de: https://www.rcnradio.com/economia/aumento-de-salario-minimo-para-2020-sera-de-6
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¿CUÁL ES EL ENTORNO ACTUAL
COLOMBIANO?
CRECIMIENTO DEMOGRÁFICO
Martin, A., sitio, P., sitio, P., sitio, P., sitio, P., & sitio, P. (2020). Nuevos datos de población en Colombia y sus implicancias para el PIB tendencial. Foco Económico. Retrieved 15 May 2020, from
https://focoeconomico.org/2019/04/02/nuevos-datos-de-poblacion-en-colombia-y-sus-implicancias-para-el-pib-tendencial/
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¿CUÁL ES EL ENTORNO ACTUAL
COLOMBIANO?
PIB
El PIB colombiano caería 2 % en 2020 por COVID-19: según el Banco
Mundial. Así se revela en el más reciente informe sobre las perspectivas
económicas mundiales, de enero de 2020, en el que se estima que el
Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia podría crecer un 3,9% en 2021 y
2022.debido a la contingencia en la que estamos la organización isagen y
nuestros colaboradores de una u otra manera se ha visto afectada por el
covid 19 , pero esperamos que para cuando pase la contingencia, la
economía nacional y del mundo se vuelva a levantar y vaya en alza
generando más consumo de energía.
Tomado de:https://www.elespectador.com/coronavirus/el-pib-colombiano-caeria-2-en-2020-por-covid-19-banco-mundial-articulo-
914197
Credicorp: Crecimiento de PIB de Colombia se desaceleraría en 2020 - Valora Analitik. (2020). Valora Analitik. Retrieved 15 May 2020, from
https://www.valoraanalitik.com/2019/03/11/credicorp-crecimiento-de-pib-de-colombia-se-desaceleraria-en-2020/
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- -
Tiempo, C. (2020). Los desafíos del Gobierno y los gremios para frenar el desempleo rural. El Tiempo. Retrieved 15 May 2020, from
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/desempleo-rural-en-colombia-como-reducirlo-con-gobierno-y-gremios-467904
Santander recibirá $239 mil millones de recursos de Isagén. (2020). www.vanguardia.com. Retrieved 14 May 2020, from
https://www.vanguardia.com/economia/local/santander-recibira-239-mil-millones-de-recursos-de-isagen-IFVL400594
S E C C I Ó N 3
Una semana de paro nacional: lo que debes saber sobre las protestas en Colombia. (2020). Expansión. Retrieved 14 May 2020, from
https://expansion.mx/mundo/2019/11/28/una-semana-de-para-nacional-protestas-en-colombia
ESCENARIOS FUTUROS
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Isagen no logró Dow Jones de Sostenibilidad. (2020). El Nuevo Siglo Bogotá. Retrieved 14 May 2020, from https://www.elnuevosiglo.com.co/articulos/09-
2016-isagen-no-logro-estar-en-indice-dow-jones-de-sostenibilidad
SOSTENIBILIDAD
La sostenibilidad se fundamenta en la creación de valor para el
- -
Tendencias energéticas mundiales, edición 2019: Picos históricos de consumo de energía y emisiones de CO2 en 2018 | Enerdata. (2020). Es.enerdata.net.
Retrieved 15 May 2020, from https://es.enerdata.net/publicaciones/informes-energeticos/tendencias-energeticas-mundiales.html
TENDENCIAS DE CONSUMO - -
MIGRACIÓN
ISAGEN se relaciona mucho con el tema de la
migración venezolana, mucho antes de que
empezara la crisis en este país, ISAGEN tenía
enlaces directos con Venezuela, pues en la
organización existían proyectos e inversiones
vinculadas al petróleo Venezolano, este proyecto
tuvo complicaciones mucho antes de su crisis
pero la llegada migratoria de los venezolanos
implicó que este proyecto afectara cada vez más
debido a que el petróleo no generaba las mismas
ganancias e ingresos que cuando empezó esta
alianza.
(Escobar, migración de ISAGEN, 2020)
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GEOTERMIA
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DIRECCIÓN
Tendencias energéticas mundiales, edición 2019: Picos históricos de consumo de energía y emisiones de CO2 en 2018 | Enerdata. (2020). Es.enerdata.net.
Retrieved 15 May 2020, from https://es.enerdata.net/publicaciones/informes-energeticos/tendencias-energeticas-mundiales.html
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¿CÓMO MOTIVAN A LOS TRABAJADORES?
Implementación de iniciativas
que le apuntan al desarrollo
integral de los trabajadores,
conectándolos con su
proyecto de vida y su aporte
al crecimiento de la Empresa.
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S E C C I Ó N 3
¿CÓMO ES LA COMUNICACIÓN DE LA
EMPRESA?
Tomado de:
https://www.isagen.com.co/SitioWeb/delegate/documentos/nosotros/informes-
de-gestion/informe-gestion-2017.pdf
https://studylib.es/doc/6713730/resaltó-especialmente-que-el-mensaje-que-hemos-
Tendencias energéticas mundiales, edición 2019: Picos históricos de consumo de
energía y emisiones de CO2 en 2018recibido
| Enerdata. (2020). Es.enerdata.net.
Retrieved 15 May 2020, from https://es.enerdata.net/publicaciones/informes-
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METÁFORA
4 ALDEA GLOBAL 1
LA ORGANIZACIÓN COMO:
ECOSISTEMA
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ANÁLISIS HORIZONTAL DE LA
SITUACIÓN FINANCIERA
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S E C C I Ó N 4
ANÁLISIS VERTICAL DE LA
SITUACIÓN FINANCIERA
- -
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ANÁLISIS VERTICAL DE LA
SITUACIÓN FINANCIERA
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ANÁLISIS DE LIQUIDEZ
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ANÁLISIS DE ENDEUDAMIENTO
ANÁLISIS: Este resultado nos muestra el porcentaje del pasivo que debe
pagar la empresa a corto plazo, en el 2018 ISAGEN tuvo que pagar un
7.4% de la deuda en un plazo de un año o menos y en el 2019 su
porcentaje a pagar de esta fue de 3.26%.
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S E C C I Ó N 4
ANÁLISIS DE ENDEUDAMIENTO
ANÁLISIS DE RENTABILIDAD
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RECOMENDACIONES
Financiamiento :
Inversión :
Operación :
Capacidad :
Inventario :
Saber mover bien el inventario nos dará puntos extra a la hora de despachar los pedidos.
Fuerza de trabajo:
Hacer que todas las personas que trabajan para la organización tengan un mismo enfoque ,
que todos vayan en la misma dirección para así obtener el cumplimiento de las metas
propuestas.
Calidad :
Si contamos con este valor agregado vamos a contar con eficacia a la hora de producir y
entrar nuestros pedidos a los clientes que quedarán muy satisfechos por un trabajo bien
echo y en el tiempo estipulado.
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RECURSOS UTILIZADOS
BANCO DE PREGUNTAS
1. ¿ Cúal es el origen de ISAGEN y por que se crea esto?
2. ¿ Problema más grande de la empresa?
3. ¿Qué evolución ha tenido la empresa desde que empezó?
4. ¿A qué se debió el cambio de nombre de la organización?
5. ¿Qué tipos de teoría se han cumplido dentro de la empresa y como se ve
representada cada una en la empresa?
6. ¿ Qué beneficios le brindan estas teorías a la empresa?
7. ¿ Cuáles son los principios y valores de la empresa, qué impacto generan estos
en la organización?
8. ¿ Cuáles son las políticas y normas de la empresa, y qué influencia tienen en la
organización?
9. ¿Qué tendencias o corrientes de la administración moderna se aplican en
ISAGEN y como se ven representadas?
10. ¿ Qué factores tienen en cuenta a la hora de contratar el personal?
11. ¿Qué tipo de diversidad se puede observar en los altos cargos de la - -
organización?
12. ¿ Como es el clima organizacional de la empresa y cómo apoyan la diversidad?
13. ¿Se cuenta con personal que pertenezca alguna etnia o diversas culturas?
14. ¿ Cuál es la misión de ISAGEN y que le brinda esta a la empresa?
15. ¿ Cuál es la visión de ISAGEN y que le brinda esta a la empresa?
16. ¿Cuál es la matriz DOFA de ISAGEN?
17. ¿Cuál es la jerarquía que maneja la empresa?
18. ¿Cuál es el entorno general de Isagen ? analisis pestel
19. ¿Quienes son sus consumidores?
20. ¿Cuál es el entorno económico actual colombiano?
21. ¿Cómo invierte ISAGEN dentro del tejido empresarial colombiano?
22. ¿Qué relación tiene isagen con el conflicto y posconflicto?
23. ¿Cómo se realiza la dirección al interior de la empresa?
24. ¿Cómo motivan a los trabajadores?
25. ¿Cómo es la comunicación de la empresa? ascendente y descendente
CONCLUSIONES DE METÁFORAS
S E C C I Ó N 4
ANÁLISIS DE ACUERDO DE
GRUPO
S E C C I Ó N 4
DESPEDIDA AL LECTOR
En esta última edición, agradecemos por la constancia al leer cada
uno de nuestros artículos, en los que quisimos visualizar el inicio y
evolución de ISAGEN.
A lo largo del desarrollo de nuestra revista, hablamos de aspectos
políticos, económicos, sociales y demás relacionados con el
entorno general al cual una empresa se encuentra vinculada,
esperando que de cierta forma haya sido un aprendizaje para
todos aquellos con la idea de emprender y para los que no
también. Nuestro objetivo como estudiantes con este proyecto es
- -
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