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Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Taller 5. Liderazgo.

Henry Arturo Salinas Carreño.


Brayan Camilo Rios Triana.
Lina Maria Badillo Reyes.

Humanística.

2184119.

2021.

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Tarjeta para niños - Bankids

Una tarjeta destinada para tu hijo que genera beneficios para su diversión, siempre pensando
en ellos y por eso puede ser solicitada 100% online.

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Requisitos.

● Tener hijos.
● Tus hijos deberán tener edades entre 7 a 14 años.
● Tener un vínculo laboral superior a 6 meses.

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● No estar reportado en centrales de riesgo.
● Formato de vinculación con la entidad.
● Tener documento de identidad

Tarjeta para adultos. Visa - Mastercard Dorada

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totalmente gratis.

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las poblaciones indígenas.

Requisitos.

● Tener entre 18 a 60 años.


● No estar reportado en centrales de riesgo.
● Ingresos superiores a 3 salarios mínimos.
● Si es empleado, contrato laboral superior a 1 año.
● Formulario de vinculación.
● Documento de identidad.

Preguntas del vídeo.


1. ¿Quién es Kintaro en tu vida? Argumenta tu respuesta.

En nuestro caso somos nosotros, ya que siempre nos mantenemos positivos, buscamos ser la
motivación en las demás personas, ayudar en lo que podamos, aprender de todos, ver
siempre el punto de vista de los demás, y mantener a los demás unidos en momentos
difíciles. Así mismo aprende de las personas, es libre y espontáneo.

2. ¿Quién es el líder y quién el jefe? Argumenta tu respuesta.

● El líder es Kintaro, ya que más que ser una persona que da órdenes, es alguien que
escucha, motiva y trabaja en equipo, por lo que son características que tiene un líder.
Además de interesarse por los demás, y su ambiente de trabajo.

● El jefe es Juzo Katsuda, ya que es quien da órdenes y dirige, pero siempre se le ve


estresado y de mal humor, por lo que no es una persona que se preocupe realmente
por el trabajo de equipo y que tenga habilidades de liderazgo.

3. ¿Cómo evalúas a los dibujantes? Realiza una comparación con tú Gaes.

Son dibujantes muy dinámicos que logran una buena presentación de los personajes en la
película y transmiten las emociones de cada uno de los personajes de la película.

4. Nombra una escena en el cual destaques un personaje líder y otra de liderazgo.

Líder. Juzo Katsuda, es el personaje que refleja autoridad, quien da las órdenes y está al
mando.
Liderazgo. Kintaro, es el personaje que construye y guía a un equipo completo, llevándolo a
cumplir una meta.

5. Clasifica elementos o escenas que encuentras dentro de los siguientes términos: Líder,
liderazgo, trabajo en equipo.

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Líder. Juzo Katsuda, cuando demuestra ser quien se compromete a cumplir con los tiempos
definidos para la entrega de la película, se relaciona con todos los socios y empleados,
donde muy tenso lidera y siempre supervisa que todas las funciones de cada empleado se
cumpla a pesar de que no sea un buen líder o el ejemplo a seguir cumple con su función de
demostrar su actitud de autoridad.
Liderazgo. Escena donde Kintaro ayuda a crear ideas y buscar a todo el personal para la
creación de la película.
Trabajo en equipo. Escena en la que todos trabajan unidos para lograr un objetivo
determinado que es sacar la película adelante y cumplir con su compromiso.

6. ¿Cuál fue la clave del éxito en el objetivo planteado por la empresa?

El éxito fue la organización como grupo, la disposición de cada integrante al demostrar


interés de aportar en el desarrollo de sus actividades, la comunicación por parte del equipo y
su mayor esfuerzo por parte de todos por sacar adelante su objetivo.

Ejercicio 1. “Aplicando las “5C” en mi vida

Conceptos rompecabezas interactivo.

● Grupo de trabajo. Un grupo de trabajo se centra en desarrollar tareas individuales


aunque tengan un objetivo compartido. Aunque esto suceda, cada miembro responde
por la actividad que desarrolla. Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que
desarrollan tareas similares dentro de una organización. Tienen en común que todos
los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma
individual.

● Trabajo en equipo. El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución


cualitativa de los grupos de trabajo. Es una manera organizada de trabajar entre
varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las
habilidades de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad
individual y mutua, además de un marcado compromiso común por los objetivos.
Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes.
Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.

● Sinergia. La sinergia es un trabajo o un esfuerzo para realizar una determinada tarea


muy compleja, y conseguir alcanzar el éxito al final. La sinergia es el momento en el
que el todo es mayor que la suma de las partes, por tanto, existe un rendimiento
mayor o una mayor efectividad que si se actúa por separado, que aplica en el caso de
un equipo de trabajo.

● Actitudes en trabajo en equipo.

● ✔Confianza en el funcionamiento del equipo. Se va construyendo con las


relaciones personales que se establecen y la obtención de los resultados.

● ✔Responsabilidad. Se aceptan las obligaciones y se responde a las mismas.

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● ✔Adaptabilidad. Capacidad de flexibilidad ante los cambios exigidos por
el entorno.

● ✔Creatividad e innovación. Capacidad para buscar, producir y aceptar ideas nuevas


del exterior y de los/as compañeros/as, aceptando los riesgos

● ✔Afán de superación. Búsqueda de una mejora personal y laboral, aprendiendo


continuamente.

● ✔Compromiso. Capacidad para ofrecer el esfuerzo individual para alcanzar un


objetivo grupal, teniendo la sensación de ser útil para los demás.

● ✔Iniciativa. Capacidad para aprovechar oportunidades de mejora y que promueve


una actitud dinámica en el equipo.

● ✔Optimismo. Capacidad para percibir los contratiempos como circunstancias


manejables y valorar cualquier esfuerzo como positivo.

● ✔Lealtad. Sentimiento de fidelidad y honestidad hacia los compañeros y compañeras,


el equipo, el proyecto y consigo mismo/a.

● Aptitudes en trabajo en equipo.

● ✔Ser una persona flexible y adaptable.


● ✔Tener dotes comunicativas.
● ✔Ser empático.
● ✔Saber escuchar.
● ✔Aceptar críticas.
● ✔Ser colaborador.
● ✔Tener sentido del compromiso.
● ✔Asumir responsabilidades.

ROMPECABEZAS

GRUPO DE TRABAJO. https://im-a-puzzle.com/grupo_de_trabajo_3l8jq32ep.puzzle.


TRABAJO EN EQUIPO. https://im-a-puzzle.com/trabajo_en_equipo_35palnvok.puzzle.
SINERGIA. https://im-a-puzzle.com/sinergia_3xn1eux6t.puzzle.
ACTITUDES.https://im-a-puzzle.com/actitudes_de_trabajo_en_equipo_3ehxnbfu0.puzzle
APTITUDES.https://im-a-
puzzle.com/aptitudes_de_trabajo_en_equipo_2dx2ne278.puzzle

5c - Equipo de trabajo.

Link Jamboard.
https://jamboard.google.com/d/10KVv_2cEGYFLkfxoghOwuVXSUyJWkvbnWRjgvTYI8

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CA/viewer?f=0.

Collage- EQUIPO DE TRABAJO.

Ejercicio 3 “Generando importancia en los diversos estilos de liderazgo”

Individual genera una infografía con todos los personajes clasificando sus estilos de
liderazgo. Tenga en cuenta el siguiente material. Interconsulting Bureau S.l – ICB
Editores, (2015) Liderazgo y resolución de conflictos. 1 edición. ICB editores – Bogotá,
Ediciones la U, 2015 : páginas 58-67

Describe el entrenador con sus características y liderazgo.

● ¿Cuál es el éxito del entrenador?

Para el entrenador el éxito es que todos se sientan orgullosos de lo que logran diariamente,
no quiere decir que para esto se gane el juego, sino que sean conscientes de los esfuerzos
que realizan y estén satisfechos con el camino que llevan, además de lograr un gran éxito
deportivo, consigue transformar la vida de los jóvenes jugadores labrándoles un futuro
académico y ayudándoles a madurar como adultos.

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● ¿A qué le tiene miedo el entrenador?

“Nuestro mayor miedo, no es que no encajemos. Nuestro mayor miedo es que tenemos una
fuerza desmesurada, es nuestra luz y no nuestra oscuridad lo que más nos asusta,
empequeñecerse no ayuda al mundo, no hay nada inteligente en encogerse para que otros no
se sientan inseguros a tu alrededor. Todos deberíamos brillar como hacen los niños, no es
cosa de unos pocos, sino de todos, y al dejar brillar nuestra propia luz, inconscientemente
damos permiso a otros para hacer lo mismo, al liberarnos de nuestro propio miedo, nuestra
presencia libera automáticamente a otros. Señor quiero darle las gracias, me ha salvado la
vida.” (Timo Cruz). Aunque el Coach Carter nunca dice cual es su miedo, siempre les
pregunta a sus jugadores cual es, y la respuesta de Timo Cruz, es esa, por lo que asumimos
que es el mensaje que se quiere transmitir.

● ¿Tienes miedo a ser líder en tu unidad productiva?

Pensamos que aunque es una gran responsabilidad, todos debemos ser líderes en algún
punto, ya que es importante demostrar nuestras capacidades, sin dejar de lado que
aprendemos constantemente de las demás personas.

● ¿Qué impulsó al equipo a cambiar su actitud?

Lo que impulsó al equipo a cambiar su actitud fue la determinación y motivación por parte
del Coach Carter, ya que al principio no esperaban mucho y tenían resignación en cuanto al
propósito de sus vidas, por lo que el Coach Carter les dió un motivo para ser mejores,
usando su pasión por el juego para mejorar sus calificaciones y proyecciones a futuro.

● ¿Relata una escena donde se puede reflejar humildad?

Escena en la cual el Coach Carter les dice que no deben burlarse de su oponente, así sean
personas burlonas y engrandecidas, deben tratarlos con humildad, no sentirse campeones
sin pensar en los sentimientos de los otros jugadores.

● ¿En qué escena se puede evidenciar el ego de un líder?

Escena en la que Tito Cruz se siente amenazado por el Coach Carter al verlo como alguien
con más autoridad, por lo que lastima su ego, al sentir que alguien más le da órdenes y está
al mando.

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● ¿En la película existe más de un líder multiplicador?

Consideramos que todos los jugadores lo son, ya que al enfocarse y sentir pasión por el
juego, se vuelven calculadores, y buscan mantener su equipo, pero el mayor ejemplo es
Ken Carter, ya que uso sus calificaciones académicas para lograr que se esfuercen y
mejoren, de esta manera están más motivados en sus juegos.

● Después de ver esta película ¿consideras que la fama es positiva? y cómo mantener
siempre un liderazgo en tu rol como individuo.

Consideramos que es positiva, cuando se sabe llevar, ya que muchas personas al llegar a
ella, sienten que lo tienen todo y por ende sienten el derecho de ver a las personas como
inferiores, por lo que es positiva si se tienen autocontrol de sí mismos y se saca provecho de
una forma correcta.

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Infografía- Personajes Principales.

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