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Taller 5. Liderazgo.
Humanística.
2184119.
2021.
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Tarjeta para niños - Bankids
Una tarjeta destinada para tu hijo que genera beneficios para su diversión, siempre pensando
en ellos y por eso puede ser solicitada 100% online.
Características.
● Cupo de 400.000 mil pesos hasta 800.000 mil pesos, según el manejo que le des a tu
tarjeta.
● Enciende y apaga tu tarjeta desde la app.
● $0 por cuota de manejo, exonerada por un año con posibilidad de prolongarlo según
su uso.
● Acumula puntos Bankids por tus compras y redimelos en cursos extracurriculares
(natación, patinaje, entre otros).
Beneficios.
● Devolución por compra de útiles escolares del 20% del valor de los productos.
● Por la apertura de la tarjeta se abrirá un bolsillo de ahorro universitario, el cual tendrá
una devolución del 20% por cada compra que se genere con la tarjeta en útiles
escolares.
● Por los pagos oportunos de su tarjeta durante un año tendrá dos entradas gratis a
divercity.
● En el mes de tu cumpleaños recibirás un bono de 100.000 pesos que podrás canjear,
en el centro comercial santa fé (comercios aliados).
● Recibirás un regalo sorpresa en navidad.
Requisitos.
● Tener hijos.
● Tus hijos deberán tener edades entre 7 a 14 años.
● Tener un vínculo laboral superior a 6 meses.
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● No estar reportado en centrales de riesgo.
● Formato de vinculación con la entidad.
● Tener documento de identidad
Características.
Beneficios.
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● El 0.50% de la tasa de interés se destinará para alimentos no perecederos a
las poblaciones indígenas.
Requisitos.
En nuestro caso somos nosotros, ya que siempre nos mantenemos positivos, buscamos ser la
motivación en las demás personas, ayudar en lo que podamos, aprender de todos, ver
siempre el punto de vista de los demás, y mantener a los demás unidos en momentos
difíciles. Así mismo aprende de las personas, es libre y espontáneo.
● El líder es Kintaro, ya que más que ser una persona que da órdenes, es alguien que
escucha, motiva y trabaja en equipo, por lo que son características que tiene un líder.
Además de interesarse por los demás, y su ambiente de trabajo.
Son dibujantes muy dinámicos que logran una buena presentación de los personajes en la
película y transmiten las emociones de cada uno de los personajes de la película.
Líder. Juzo Katsuda, es el personaje que refleja autoridad, quien da las órdenes y está al
mando.
Liderazgo. Kintaro, es el personaje que construye y guía a un equipo completo, llevándolo a
cumplir una meta.
5. Clasifica elementos o escenas que encuentras dentro de los siguientes términos: Líder,
liderazgo, trabajo en equipo.
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Líder. Juzo Katsuda, cuando demuestra ser quien se compromete a cumplir con los tiempos
definidos para la entrega de la película, se relaciona con todos los socios y empleados,
donde muy tenso lidera y siempre supervisa que todas las funciones de cada empleado se
cumpla a pesar de que no sea un buen líder o el ejemplo a seguir cumple con su función de
demostrar su actitud de autoridad.
Liderazgo. Escena donde Kintaro ayuda a crear ideas y buscar a todo el personal para la
creación de la película.
Trabajo en equipo. Escena en la que todos trabajan unidos para lograr un objetivo
determinado que es sacar la película adelante y cumplir con su compromiso.
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● ✔Adaptabilidad. Capacidad de flexibilidad ante los cambios exigidos por
el entorno.
ROMPECABEZAS
5c - Equipo de trabajo.
Link Jamboard.
https://jamboard.google.com/d/10KVv_2cEGYFLkfxoghOwuVXSUyJWkvbnWRjgvTYI8
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CA/viewer?f=0.
Individual genera una infografía con todos los personajes clasificando sus estilos de
liderazgo. Tenga en cuenta el siguiente material. Interconsulting Bureau S.l – ICB
Editores, (2015) Liderazgo y resolución de conflictos. 1 edición. ICB editores – Bogotá,
Ediciones la U, 2015 : páginas 58-67
Para el entrenador el éxito es que todos se sientan orgullosos de lo que logran diariamente,
no quiere decir que para esto se gane el juego, sino que sean conscientes de los esfuerzos
que realizan y estén satisfechos con el camino que llevan, además de lograr un gran éxito
deportivo, consigue transformar la vida de los jóvenes jugadores labrándoles un futuro
académico y ayudándoles a madurar como adultos.
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● ¿A qué le tiene miedo el entrenador?
“Nuestro mayor miedo, no es que no encajemos. Nuestro mayor miedo es que tenemos una
fuerza desmesurada, es nuestra luz y no nuestra oscuridad lo que más nos asusta,
empequeñecerse no ayuda al mundo, no hay nada inteligente en encogerse para que otros no
se sientan inseguros a tu alrededor. Todos deberíamos brillar como hacen los niños, no es
cosa de unos pocos, sino de todos, y al dejar brillar nuestra propia luz, inconscientemente
damos permiso a otros para hacer lo mismo, al liberarnos de nuestro propio miedo, nuestra
presencia libera automáticamente a otros. Señor quiero darle las gracias, me ha salvado la
vida.” (Timo Cruz). Aunque el Coach Carter nunca dice cual es su miedo, siempre les
pregunta a sus jugadores cual es, y la respuesta de Timo Cruz, es esa, por lo que asumimos
que es el mensaje que se quiere transmitir.
Pensamos que aunque es una gran responsabilidad, todos debemos ser líderes en algún
punto, ya que es importante demostrar nuestras capacidades, sin dejar de lado que
aprendemos constantemente de las demás personas.
Lo que impulsó al equipo a cambiar su actitud fue la determinación y motivación por parte
del Coach Carter, ya que al principio no esperaban mucho y tenían resignación en cuanto al
propósito de sus vidas, por lo que el Coach Carter les dió un motivo para ser mejores,
usando su pasión por el juego para mejorar sus calificaciones y proyecciones a futuro.
Escena en la cual el Coach Carter les dice que no deben burlarse de su oponente, así sean
personas burlonas y engrandecidas, deben tratarlos con humildad, no sentirse campeones
sin pensar en los sentimientos de los otros jugadores.
Escena en la que Tito Cruz se siente amenazado por el Coach Carter al verlo como alguien
con más autoridad, por lo que lastima su ego, al sentir que alguien más le da órdenes y está
al mando.
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● ¿En la película existe más de un líder multiplicador?
Consideramos que todos los jugadores lo son, ya que al enfocarse y sentir pasión por el
juego, se vuelven calculadores, y buscan mantener su equipo, pero el mayor ejemplo es
Ken Carter, ya que uso sus calificaciones académicas para lograr que se esfuercen y
mejoren, de esta manera están más motivados en sus juegos.
● Después de ver esta película ¿consideras que la fama es positiva? y cómo mantener
siempre un liderazgo en tu rol como individuo.
Consideramos que es positiva, cuando se sabe llevar, ya que muchas personas al llegar a
ella, sienten que lo tienen todo y por ende sienten el derecho de ver a las personas como
inferiores, por lo que es positiva si se tienen autocontrol de sí mismos y se saca provecho de
una forma correcta.
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Infografía- Personajes Principales.
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