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Álvaro Balmisa Tello

Marta Peñalver Fuentes
Claudia Vieco Matusiak
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ÍNDICE
• ORGANIGRAMA

• OUTSOURCING

• MODELO DE GESTIÓN

• CLIMA LABORAL

• CONVENIO COLECTIVO

• TRABAJO EN EQUIPO
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ORGANIGRAMA
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OUTSOURCING
▪ Aumento de la eficiencia: las empresas pueden centrarse en sus
tareas y funciones fundamentales y trabajar de forma más eficiente.

▪ Adaptabilidad: gracias a la externalización de tareas, aumenta la

capacidad de la mano de obra. Con ella conseguimos alcanzar el
máximo rendimiento y producción.

▪ Mayor rapidez de respuesta: se puede responder rápidamente a

los cambios, ya que las tareas pueden transferirse a terceros
especializados.

▪ Mejora la calidad: la subcontratación suele traer consigo mejoras

de calidad, especialmente en la fabricación del producto.
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En el Banco Santander utilizan un modelo de gestión de inversiones

con cuatro fases para conseguir objetivos:

1. Definición del perfil y objetivos de inversión.

MODELO DE GESTIÓN 2. Estrategia de Inversión.
3. Ejecución e Implementación
4. Definir el perfil y los objetivos de inversión

1. Necesario para comprender a cada cliente para determinar sus

parámetros.
2. Es el pilar fundamental de la estrategia de inversión y el que
guiará, casi en su totalidad, la concreción de los objetivos de
inversión de nuestros clientes.
3. Permiten incrementar con confianza si estrategia de inversión
4. Estudiar en detalle la situación individual de cada uno de los
clientes y dentro del banco en el servicio y la toma de decisiones.
hay tres plataformas de inversión ( siguiente diapositiva)
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CONCEPTOS A TENER EN CUENTA:

❖ El valor humano cada vez tiene más peso.
❖ Concepto “Best place to work”.
1. Mejorar las condiciones y desarrollo personal.
2. Sentimiento de orgullo y pertenencia.
CLIMA LABORAL
OBJETIVOS

uu“Si una empresa no ★ Conseguir el ENGAGEMENT PROFESIONAL

★ Vínculo emocional para alinear los objetivos de una empresa con
conecta con las emociones, no las aspiraciones del trabajador.
solo no tendrá empleados
★ Semana somos Santander y Semana BeHealthy.
orgullosos de pertenecer a ella,
sino que tendrá personas que
ejecutan su trabajo y esperan
ansiosos la hora de soltar el BANCO SANTANDER
boli”.
1.- ENTRE LAS 25 MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO
2.- TRATAN A LOS EMPLEADOS DE MANERA JUSTA

FRASE MARIAN ALONSO (CEO SANTANDER)

“Si una empresa no conecta con las emociones, no solo no tendrá

empleados orgullosos de pertenecer a ella, sino que tendrá
personas que ejecutan su trabajo y esperan ansiosos la hora de
soltar el boli”.
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CONVENIO COLECTIVO
El convenio colectivo de Santander se rige por el
convenio colectivo de Banca (2019-2023).

Regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones

laborales entre las Empresas bancarias y las Cámaras de
Compensación Bancaria.
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La importancia del trabajo en equipo radica en los

siguientes beneficios en el Banco Santander
▪ Estimulación de la creatividad
TRABAJO EN EQUIPO ▪ Aumento de la motivación.
▪ Desarrollo y fluidez de la comunicación.
▪ Incremento de la productividad.
▪ Mejora del clima laboral.

Claves para trabajar en equipo de forma eficiente en el

Banco Santander.
1. Buena comunicación.
2. Objetivos comunes.
3. Toma de decisiones en equipo.
4. Generar ambiente de confianza.
5. Celebrar los éxitos.
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IMPACTO MEDIOAMBIENTAL

BANCO
SANTANDER UNA
ECONOMÍA BAJA
EN CARBONO
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RSC RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Uno de los aspectos de Banco Santander es luchar contra la
exclusión financiera.
En 2018 se ayudó a más de 38.000 personas a aprender los
conceptos sobre educación a través de programas
específicos.
Además es el único banco que está incluido en la lista de
empresas que están contribuyendo a mejorar el planeta.
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIDOS 12

Estos son los objetivos de desarrollo

sostenido que realizan el Banco
Santander:

● Erradicar pobreza
● Promover la prosperidad
● El bienestar para todos
● Proteger el medioambiente
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BIBLIOGRAFÍA

1.Particulares - Banco Santander

2.Imágenes Organigrama Banco Santander.
3. Imágenes Impacto Medioambiental Banco Santander.
4. ¿Existe el lugar ideal para trabajar? (santander.com)
5.
Politica_de_Gestion_de_Riesgos_Medioambientales_Sociales_y_de_Cambio_
Climatico.pdf (bancosantander.es)

6.