Unidad 2.

La incorporación del Capital

Humano a la empresa I
Objetivos
de la
Sesión
Repaso Semana 1

Concepto Reclutamiento 2.0

Como Elaborar un Plan

Estratégias para aumentar la Visibilidad

Recomendaciones y Caso Práctico

Conclusiones
 Atracción de Talento

Reclutamiento y Selección 2.0

Consistente en tener presencia activa y de calidad en las redes sociales que permite a las
empresas interactuar con los candidatos potencial, sean o no candidatos seleccionados

Employer
branding
¿Cómo elaborar un Plan de Reclutamiento 2.0?

Definir los objetivos

Deben estar relacionados con:

Atraer Talento Forjar una reputación positiva y valorada.

Crear comunidad e influir en la conversación. Aumentar la visibilidad de la marca.

Generar atención hacia la empresa y su contenido

 Desarrollo de Plan

Justificar Combinación
Uso de Identificar de redes
Redes
Sociales
Perfiles

Personal
Elaborar un Tiempo de Idóneo
Plan Detallado inversión
¿Por qué?
- Más de 2740 M – 2021
- Es una red social que capta bien el
sector que nos ayuda al reclutamiento.
Objetivo
- Aumentar audiencia social.
- Branding
- Posicionar marca y humanizarla.
- Captar nuevos clientes.
- Atracción de talento
¿Por qué?
- Es una red con más de 500 M de perfiles
- Red networking
- Te ayuda a construir una marca sólida
Objetivo
- Atracción de talento
- Empresas que se quieran sumar para hacer negocio
- Promocionar nuestros servicios
- Captar nuevos clientes.
¿Por qué?
- Es una red social basada en storytelling
- (crea una historia con imágenes o texto)
- Es una red social con el mayor
engagement (conexión emocional)
- Nos da una forma de jugar con los feeds
Objetivo
- Aumentar audiencia social.
- Branding
- Posicionar marca y humanizarla.
- Captar nuevos clientes.
- Atraer audiencia joven para redirigirla a otras redes
sociales
Medición de Resultados

Número de visitas Tiempo Promedio

en la WEB de visitas

Porcentaje de Número de
nuevas visitas Suscriptores

Número de
Número de
contacto y
artículos
seguidores en
publicados
Redes
Estrategia de Visibilidad

Se trata de dar visibilidad a la empresa fortaleciendo el reconocimiento de marca; esta

estrategia debe mostrar los aspectos y valores que posee la organización y que podrían
resultar atractivos para los profesionales con talento.

• Atracción de talento • Redirección

• Tips PDV • Ingresos – promociones
• Perfiles de vacantes • Socialmente Responsable
• Salud • Nuestros momentos
• Reconocimiento
 Siguiendo estos pasos:

1.- Comunicar a todos los empleados de la organización que se ha iniciado un

proceso de búsqueda 2.0

2.- Preparación de un video sobre la empresa en donde se pueden ver los aspectos
más destacados de la misma

3.- La integración de las herramientas o de las redes sociales escogidas, tanto en

la página web como en el blog de la empresa o del profesional

4.- Realización de técnicas SEO (Search Engine Optimization)

Claves para tener éxito

Ser una Persona

Sentido de
Ser Inmediatos
Comunidad

Ser
Aportar Valor Experimentar
transparente
Lo que debemos evitar

Spam Publicar o hablar de

banalidades

Usar lenguaje soez Opinar sobre política, religión y

género y opinar sin tomar
partido:
Caso Práctico
 Caso Práctico

1.¿Por qué dos hombres, tratados del mismo modo en la misma situación tienen reacciones tan
diferentes?

2.¿Acaso no eran buenas las intenciones de José?

3.¿No intentaba atender las quejas de Francisco y Antonio sobre los cortes?
 En conclusión…

El Reclutamiento 2.0

Es la captación, identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los

puestos de trabajo vacantes de la organización, actuales o futuros, a través de las nuevas
herramientas 2.0 (redes sociales, entornos colaborativos, etc.).
Pregunta

Investiga…

¿Qué impacto tiene al día de hoy el Reclutamiento

2.0 en el área de Atracción de Talento en una
Organización?

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 ¡Gracias!
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