Conceptos básicos:

Introducción:
La administración efectiva de equipos de trabajo
esencial para lograr el éxito en cualquier organización.
UNIVERSIDA CRISTIANA DE HONDURAS
Con el fin de alcanzar metas y objetivos, es crucial que
(UCRISH) los equipos estén bien coordinados y trabajen de
manera eficiente. Esta guía proporcionara una visión
general de la administración de equipo, incluyendo
ASIGNATURA: objetivos, conceptos básicos y habilidades necesarias
para liderar con éxito a un equipo.
Administracion II
1. Liderazgo: El líder del equipo es responsable de
establecer la visión, guiar y motivar a los
miembros del equipo hacia el logro de sus
metas.
2. Comunicación: La clave para una administración
efectiva del equipo es una comunicación clara,
abierta y constante.
3. Motivación: Reconocer y recompensar los
logros individuales y colectivos, fomentar la
creatividad y promover un ambiente de trabajo
positivo.

CATEDRATICO:
LIC: Elvis Cruz

ESTUDIANTE:
Siony Arely Andino Fuentes
CARRERA:
Administracion de Empresas
Objetivo:
° fomentar la colaboración y la comunicación efectiva
entre los miembros del equipo. Habilidades para la administración de equipos:
LUGAR Y FECHA
1. Comunicación efectiva: Habilidad para expresar
Catacamas Olancho ° Motivar y alentar el desarrollo de cada miembro del ideas claramente y escuchar activamente a los
equipo. demás.
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2. Empatía: Capacidad para comprender y ponerse
° Lograr la cohesión del equipo y fortalecer las
relaciones interpersonales. en el lugar de los demás, facilitando así la
resolución de conflictos.
Alcanzar los objetivos y metas establecidos por la 3. Liderazgo: Ser capas de aspirar y motivar a los
organización. miembros del equipo hacia el logro de metas
comunes.
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Etapas del desarrollo del equipo:
1. Formación: Los miembros del equipo se
conocen y se familiarizan con los roles y
tareas asignadas.
2. Normas y cohesión. El equipo establece
normas de trabajo y se crean un ambiente
donde todos se sienten parte de un objetivo
común.
Conflictos:
El manejo de conflictos es una parte inevitable de la
administración de equipos. Los conflictos pueden surgir
debido a diferencias de opinión, choques de
personalidad o problemas de comunicación.
Conclusión:
La administración efectiva de equipos
esenciales para el éxito de cualquier
organización. Con una comunicación clara, un
liderazgo efectivo y habilidades para resolver
conflictos, los equipos pueden superar
obstáculos y alcanzar sus metas de manera
eficiente.

Formación:
La formación de un equipo efectivo
comienza con la selección cuidadosa de los
miembros del equipo, es importante
identificar las habilidades y competencias
necesarias.
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