GUÍA DE LEGISLACIÓN

1. ¿Qué es el Código del Trabajo de Honduras?

El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador
las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.
El Código del Trabajo de Honduras fue emitido por el Congreso Nacional
mediante Decreto No. 189 y publicado en el órgano oficial La Gaceta en la fecha
del 15 al 23 de julio de 1959, debido al antecedente principal “La Huelga
Bananera”, en 1954.

2. ¿Qué es Auditoria?
Auditoría, es la inspección o verificación de la contabilidad de una empresa o
una entidad, realizada por un auditor con el fin de comprobar si sus cuentas
reflejan el patrimonio, la situación financiera y los resultados obtenidos por
dicha empresa o entidad en un determinado ejercicio.

3. ¿Cuáles son los tipos de Auditoría?

• Auditoría Externa o Legal.
• Auditoría Interna.
• Auditoría Operativa.
• Auditoría Pública-Gubernamental.
• Auditoría Informática.
• Auditoría Integral.
• Auditoría Financiera.
• Auditoría de Recursos Humanos.
• Auditoría Ambiental.

4. Según su opinión ¿Por qué hay cambios tan constantes en los cargos públicos?
Esto pasa, debido a que la administración de los puestos de trabajo salientes es
bastante incapaz en laborar sobre las necesidades sociales y gubernamentales de
la persona en casos privados; muchas veces la elección de esas juntas en distintas
instituciones es incompetente a los cambios que el sistema o código va
implementando período tras período, también otra irregularidad es porque en
los cargos públicos, las personas no toman enserio el trabajo que les
corresponde.
5. Términos para Estudiar:

• Preaviso: Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona

empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona
trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo.
• Cesantía: La cesantía es un tipo de ahorro que un trabajador tiene en caso de
pérdida de su empleo. Con este seguro, el trabajador no queda desprotegido
temporalmente al quedar desempleado.
• Aguinaldo: Regalo o gratificación que se da a una persona por Navidad,
generalmente a alguien que trabaja o presta habitualmente un servicio.
• Décimo Cuarto: O bono escolar, es el valor que se paga mensualmente a los
trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a la doceava parte de
la remuneración básica mínima unificada.
• Vacaciones: Son un derecho que tiene todo trabajador y tienen como objetivo
principal dar unos días libres remunerados para que este pueda descansar de
sus obligaciones.
• Salario Promedio Diario: Es un monto de suma importancia en una relación
laboral y retribuye todas las constancias especiales del trabajador.
• Registro Salarial: Es el documento de control de que se cumple el principio de
igualdad retributiva por trabajo de igual valor. Es decir, se busca corroborar
que, en una empresa, hombres y mujeres ganan lo mismo cuando son
equivalentes.
• Comisiones: Es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales
que corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación.
• Bonificaciones: Cantidad de dinero añadida a lo que una persona debe cobrar,
o que se descuenta de lo que una persona debe pagar.
• Despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
• Renuncia: Es el acto jurídico unilateral por el cual una persona manifiesta su
voluntad de discontinuar permanente o temporalmente el goce de un derecho o
de extinguir un vínculo jurídico.
• Demanda: Es la cantidad de bienes y servicios que son adquiridos por
consumidores a diferentes precios en una unidad de tiempo específica ya que,
sin un parámetro temporal no podemos decir si de una cantidad de demanda
crece o decrece.
• Personería: Es el reconocimiento a un ser humano, una organización, una
empresa u otro tipo de entidad para asumir una actividad o una obligación que
produce una plena responsabilidad desde la mirada jurídica, tanto frente a sí
mismo como respecto a otros.
• Tipos de Audiencia: Comercial, Potencial, Primeria, Real, Útil, Laboral, De
Conciliación, De Juzgamiento, Única, Por Laudo Arbitral.
• Apelación: Es el procedimiento judicial mediante el cual se solicita a un juez o
tribunal superior que anule o enmiende la sentencia dictada por otro de inferior
rango por considerarla injusta.
• Casación: Es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una
sentencia judicial "que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de la
ley" o que ha sido dictada en un tribunal.
• Laudo: Es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para
dirimir un conflicto entre dos o más partes.
• Indubitado: Es aquel documento, en el que cuya veracidad no existe ninguna
duda sobre el pensamiento y manifestación y es reconocido totalmente.
• Caución: Es la garantía que da una persona del cumplimiento de un pacto,
obligación o contrato mediante la presentación de fiadores, juramento u otra
medida.
• Indemnizar: Se refiere a pagar una cantidad de dinero a una persona para
compensar un daño o perjuicio que se le ha causado.
• Per Saltum: Es una herramienta legal que opera una vez que una causa tiene
sentencia del juzgado competente de primera instancia.
• Fallo Arbitral: Es la decisión o error que dictan los árbitros para poner fin a una
controversia.
• Daños y Perjuicios: Son el menoscabo que sufre una persona a costa de la
actuación de otra y supone una indemnización.

6. Artículos para Estudiar:

• Artículo 1: El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,

colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador
las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.
• Artículo 4: Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural
o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el
pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
• Artículo 5: Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho
público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
• Artículo 7: Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de
derecho público que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este
último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
constitución, del presente Código, de sus reglamentos y de las disposiciones de
previsión social.
• Artículo 11: Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de
trabajadores hondureños y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento
(85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen.
Ambas proporciones pueden modificarse:
a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía
nacional o de carencia de técnicos hondureños en determinada actividad, o
de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad.
b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el poder
ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país
para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o
ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter cultural.
• Artículo 31: Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo
las personas que hayan cumplido dieciséis (16) años de edad.
• Artículo 127: El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad. Condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y
moral.
• Artículo 144: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
• Artículo 320: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la
jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
• Artículo 322: La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho
(8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y
ocho (48) de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
Estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados,
que determine este Código.
El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no completare la
jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, sólo tendrá derecho a recibir
un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta
y ocho (48) horas semanales.
Este principio regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo
nocturno, y la mixta.
• Artículo 486: Es obligación de todo sindicato, tan pronto como sea publicada la
resolución que le reconoce su personería jurídica, remitir a la Dirección General
del Trabajo, un ejemplar del diario oficial ''La Gaceta'', en que aparezca la
publicación correspondiente.
• Artículo 523: La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del Código
de Comercio, y por las reglas peculiares que los estatutos prescriban o que sus
directivas acuerden.
• Artículo 555: En los servicios públicos a que se refiere el artículo anterior, el
ejercicio del derecho de huelga estará sujeto a las siguientes restricciones:
a) En los casos de los incisos 1°, 7° y 8°, las diferencias que ocurran entre
patronos y trabajadores deben someterse antes de recurrir a la huelga, a
 conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a
instancia de cualquiera de las partes.
b) Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere el inciso 2°, mientras los
trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje.
c) Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los incisos 3°, 4°, 5° y 6°, lo
mismo que en las de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones, si los
trabajadores no proporcionaren el personal necesario para evitar que la
suspensión del servicio cause un daño grave e inmediato a la salud, a la
seguridad o a la economía públicas.
d) Es también ilegal la huelga, en caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a cualquier servicio público.
• Artículo 572: La huelga terminará:
a) por arreglo entre patronos y trabajadores;
b) por laudo arbitral de la persona, comisión o Tribunal que libremente
elijan las partes; y,
c) por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva.