- La competencia por razón de grado, 

tiene lugar separando los actos que respecto de

un mismo asunto pueden realizarse por los órganos administrativos colocados en diversos
niveles, distribución que se realiza generalmente.

Entidades Descentralizadas y Autónomas de Guatemala

El decreto 295 del Congreso de la República, contiene la Ley Orgánica del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siendo sus órganos superiores los
siguientes:
a) La Junta Directiva
b) La Gerencia
c) El Consejo Técnico
La Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, se encuentra integrada
por los siguientes miembros:
a) Un propietario y un suplente nombrados por el Presidente de la República, mediante
acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Economía y Trabajo.
b) Un propietario y un suplente nombrado por la Junta Monetaria del Banco de
Guatemala.
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Entidades Descentralizadas y Autónomas
La Constitución Política de la República de Guatemala, establece, en su artículo
100, que "La aplicación del régimen de seguridad social corresponde al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, que es una entidad Autónoma, con
personalidad jurídica, patrimonio y funciones propias, goza de exoneración total de
impuestos, contribuciones y arbitrios, establecidos o por establecerse. Esta
institución se escuentra regulada por su Ley Orgánica y tiene la facultad de
autoreglamentarse, la que le corresponde a su máxima autoridad que es su Junta
Directica, que es un órgano colegiado.
Aunque la Constitución de la República, establece la autonomía de esta institución
podemos establecer que no constituye una verdadera autonomía.
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (IGSS)
La Legislación de Guatemala
En la misma Constitución se encuentran algunos casos de este tipo de entidades, las
cuales al menos de las más importantes se hará el estudio, a nivel constitucional de cómo
están creadas, pero hay que toar en cuenta que como lo expresa el profesor Godínez,
existe una gran confusión en la Constitución de lo que significa la Descentralización y la
Autonomía, no hay una verdadera consistencia en la aplicación constitucional de los
conceptos.
Más creemos que las denominaciones son más de carácter político que administrativo.
A Perfect Template
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Defición
La Descentralización Administrativa, puede ser conceptualizado en una forma muy
concreta, como:
"Un sistema de organización administrativa que consiste en crear un órgano
administrativo, dotándolo de personalidad jurídica y otorgándole independencia en cuanto
a funciones de carácter técnico y científico, pero con ciertos controles del Estado"
"So many books,
so little time."
- Frank Zappa
"Don't read books.
Make prezis!"
- Author
La autonomía, fuera de los casos especiales contemplados en la constitución de la
República, es considerada únicamente, cuando se estime indispensable para la mayor
eficiencia de la entidad y el mejor cumplimiento de sus fines. Para crear entidades
descentralizadas y autónomas, será necesario el voto favorable de las dos terceras partes
del Congreso de la República, se establecen como obligaciones mínimas del municipio y
de toda entidad descentralizada y autónoma, las siguientes:
a) Coordinar su política, con la política general del Estado y, en su caso, con la especial
del ramo a que correspondan.
b) Mantener estrecha coordinación con el órgano de planificación del Estado.
c) Remitirá para su información al Organismo Ejecutivo y al Congreso de la República,
sus presupuestos detallados ordinarios y extraordinarios, con expresión de programas,
proyectos, actividades, ingresos y egresos. Se exceptúa a la Universidad de San Carlos
de Guatemala.
f) En toda actividad de carácter internacional, sujetarse a la política que trace el
organismo ejecutivo.
Salario nominal

El salario nominal es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra en nómina. Es el dinero que recibe
un empleado por sus labores profesionales en una empresa, cuya retribución se realiza de forma quincenal o mensual.

El salario real indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario
nominal (en dinero). Es decir, expresa lo que el trabajador puede realmente comprar con su salario nominal; es el poder
de compra del salario nominal.

salario efectivo

Cuenta de remuneraciones donde el trabajador percibe depósitos ordinarios como contraprestación por los servicios
brindados a su empleador con beneficios insuperables.

El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. En el
caso de los colaboradores por horas, el salario es equivalente al número de horas que haya laborado, de hecho durante
un mes (con exclusión de descanso semanal remunerado).

¿Cómo calculo el Salario Promedio Mensual? Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al
trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de
cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

salario en dinero y en especie

El salario en especie es por lo tanto el conjunto de atribuciones patrimoniales que el trabajador puede recibir del
empresario mediante una prestación distinta del dinero. Las retribuciones en especie más comunes son el seguro
médico o de salud, la subvención del transporte público y la tarjeta restaurante.

salario minimo

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un
trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral,
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas
excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni
en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.

Jornada diaria

No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de
trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden
realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

Jornada semanal

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo
que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha
de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

Jornada continua

La jornada continua es aquella en la que se realizan las horas estipuladas diariamente, pero hay una interrupción que
puede ser de entre 15 y 30 minutos, según el convenio, para comer algo o simplemente descansar.