LEGISLACIN LABORAL

Actividad 3. Texto expositivo: Las obligaciones de los

trabajadores y los patrones.

Alumna: Domnguez Flores Mara Michel

Obligacin desde el punto de vista legal.

Las obligaciones son actos jurdicos que crean derechos personales y su
respectiva obligacin (en virtud de la ley o de su propia voluntad).
La obligacin puede considerarse como la necesidad jurdica de cumplir una
prestacin de carcter patrimonial, a favor de un sujeto que eventualmente puede
llegar a existir, o a favor de un sujeto que ya existe.
La obligacin presenta una estructura relacional pues vincula dos o ms personas
en la realizacin de una conducta. As aparecen los protagonistas de la figura
jurdica de la obligacin: el deudor, precisado a realizar una conducta respecto de
otra persona llamada acreedor que tiene la expectativa de que aquel cumpla en su
favor el dar, el hacer, o el no hacer prometido.
Elementos:
Vinculo jurdico. Es una relacin que sanciona la ley, en cuanto confiere al
acreedor los medios necesarios para que obtenga la satisfaccin del inters
que envuelve al vnculo creado.
Prestacin. Necesidad en que se encuentra el deudor de dar, hacer o no
hacer algo a favor del acreedor.
Existencia de un deudor o un acreedor que deben ser personas
determinadas o determinables. Esta determinacin significa que deben
estar suficientemente individualizados.
Obligacin desde el punto de vista civil.
Las obligaciones son ideas sociales que se encuentran en una estructura
determinada en virtud de que nacieron en un origen social; son situaciones de
carcter permanente no importando su destino, tiene una construccin bien
definida, que puede sufrir ligeras transformaciones, mas no de fondo; y no incluye
la libertad, sino que queda protegida y no se deja al libre juego de las partes.
Obligaciones de los patrones.
Art. 132 - Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos
y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador.
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en los centros de trabajo.

 VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de

mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro
del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, cuando esas actividades deban cumplirse
dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado. El tiempo
perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un
tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter
permanente, el trabajador podr volver al puesto que ocupaba,
conservando todos sus derechos, siempre y cuando regrese a su trabajo
dentro del trmino de seis aos.
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de
los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos
de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin,
por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms
de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el
becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en
esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus
estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado,
durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares
en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, debern adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
XVI Bis. Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

 XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo,

las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as
como el texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la
empresa; asimismo, se deber difundir a los trabajadores la informacin
sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria
fije la autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia sanitaria;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en
el artculo 110, fraccin VI;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto
con la autoridad jurisdiccional competente;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las
normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten.
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre
sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y
VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores.
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser
sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita
para el patrn;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que
establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce
de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la adopcin de un infante;
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido
por esta Ley.
Obligaciones de los trabajadores.
Artculo 134 - Son obligaciones de los trabajadores:

 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

"Horas del da que el trabajador est

a disposicin del patrn a fin de
realizar el trabajo convenido."

Jornada laboral

Distincin de jornada.
La jornada de ocho horas se estableci constitucionalmente en Mxico en 1917,
con lo que se anticip a los convenios internacionales. Adems, se asent una
distincin entre jornada diurna, nocturna y mixta:
Jornada diurna: Est comprendida entre las 6 y las 20 horas y no podr
exceder de ocho horas.
Jornada nocturna: Comprendida entre las 20 horas y las 6 de la maana y
dura 7 horas.
Jornada mixta: Comprende periodos de las dos anteriores, y, aunque no se
encuentra prevista en la Constitucin, representa una necesidad y
concuerda perfectamente con las disposiciones del art. 123 constitucional.
La ley ha resuelto la cuestin con el parecer de que, si el periodo de trabajo
nocturno abarca tres horas y media o ms, la jornada se reputar como nocturna.
Por tanto, la jornada mixta, que no puede exceder de 7 horas y media, es la que
comprende 3 hora y media de la jornada nocturna.
Las horas extra en la legislacin mexicana.
La duracin de la jornada de trabajo se encuentra regulada por el Captulo II del
Ttulo tercero de la Ley Federal del Trabajo. Se establece que el patrn y el
trabajador fijarn la duracin de esta jornada, pero sin exceder los mximos
legales. Tambin se faculta a los trabajadores y al patrn para que distribuyan las
horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el descanso del sbado por la
tarde o cualquier modalidad equivalente.
Si el principio de la jornada de 8 horas se ha considerado como la regla general,
habr ocasiones en que el desarrollo de energa de trabajo durante ese lapso

resulte

excesivo,

en

tal

caso

se

puede

pedir

su

reduccin.

La ley, de acuerdo con los informes de la ciencia mdica y de conformidad con las
peticiones de los trabajadores, consider que el trabajo durante ms de 8 horas
diarias es muy perjudicial para la salud y no sera conveniente, con objeto de
conceder un mayor descanso el sbado, modificar esas conclusiones. Es un
hecho comprobado que a medida que se prolonga el trabajo disminuye la atencin
del trabajador, circunstancia que aumenta la frecuencia de los accidentes de
trabajo, ya que stos, por regla general, se producen en las ltimas horas de la
jornada.
No obstante, es bien sabido que, en el proceso de trabajo, cualquiera que sea el
sistema o la capacidad del establecimiento, con frecuencia el empresario solicita
una prolongacin de la jornada de trabajo, que se conoce en los medios laborales
como tiempo extraordinario.
La prolongacin de la jornada est permitida por la ley con ciertos requisitos, ya
que el art. 66 establece que se podr prolongar por circunstancias extraordinarias,
pero sin exceder nunca un de tres horas diarias ni tres veces en una semana, con
la finalidad de evitar situaciones viciosas en que puedan caer el empleado y el
patrn al prolongar la jornada en forma consuetudinaria. Estas horas de
prolongacin de la jornada debern se retribuidas con una cantidad cien por ciento
mayor que las horas normales de la jornada de trabajo, como compensacin al
deterioro fsico de su persona.
Descanso semanal.
Es el derecho del trabajador consistente en no prestar servicios contratados
durante 24 horas consecutivas, una vez a la semana en da predeterminado, sin
perjuicio de la remuneracin.
En Mxico, la Ley Federal del Trabajo de 1931 estableca el descanso semanal,
pero no exista ninguna referencia a la remuneracin. En la nueva legislacin
mexicana de 1970, ya se establece un descanso semanal remunerado. Segn
determina el art. 69, por cada 6 das de labor el trabajador disfrutar de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Ms adelante, la ley
prescribe que el da de descanso ser el domingo.
Das festivos o feriados.
Adems del descanso dominical, la ley establece otros das, los cuales son
inhbiles para trabajar y comnmente se laman das festivos o feriados. Tambin
difieren del descanso semanal, ya que se conocen como das de asueto (es el
nombre que se les da a las vacaciones de un solo da).
Los das feriados se justifican con base en acontecimientos de orden patritico,
cvico, poltico, en los que por ley se suspenden las labores a fin de que los

trabajadores puedan asistir a los actos pblicos o religiosos cuya importancia sea
mayscula en su comunidad y se conmemoren en tal fecha.
En Mxico, el artculo 70 de la Ley Federal del Trabajo determina como das
festivos los siguientes:
1 de Enero
20 de Noviembre
1 de Diciembre de cada 6
5 de Febrero
aos (Cuando corresponde la
21 de Marzo
transmisin
del
Poder
1 de Mayo
Ejecutivo Federal)
16 de Septiembre
25 de Diciembre

Vacaciones.
Derecho otorgado al trabajador para interrumpir el trabajo, por orden del patrn,
durante un periodo mnimo de das determinados en la ley o en el contrato
correspondiente, cuya extensin vara en funcin de la antigedad en el empleo.
Las vacaciones tienen como fin el de reparar energas y volver a continuar con el
trabajo con mejor disposicin fsica y mental.
El trabajo continuo sin reposo tiene efectos negativos en varios aspectos, como el
demerito de la salud del trabajador, exposicin a los riesgos de trabajo, baja
productividad, etc.
Por todas estas razones se consider conveniente legislar sobre el derecho a
descansar, y se otorg ese beneficio a los trabajadores para que tuvieran cada
ao un lapso sin laborar.
Respecto a la fecha en que corresponde el otorgamiento, debemos sealar que se
trata de un derecho anual y el trabajador acreditar su derecho a gozar las
vacaciones al cumplir un ao de trabajo; a partir de tal fecha el patrn decidir en
que poca se otorgaran tales vacaciones.
En Mxico, el derecho a vacaciones est establecido en el art. 76 de la Ley
Federal del Trabajo, que dice:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas que en ningn caso podr ser menos de 6 das
laborables y que aumentara en dos das laborables hasta llegas a 12, por cada
ao subsecuente de servicio.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Referencias.
Njera, A (2009). Derecho Laboral. Obtenido de Tesoem:
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
Definicin Legal (2012) Obtenido 27 de Agosto de 2016, de:
http://definicionlegal.blogspot.mx/2012/08/obligacion-desde-el-punto-devista-civil.html
Ley Federal Del Trabajo. (2015). Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 1 de abril de 1970. Obtenido 26 de Agosto de 2016, de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Actualidad Jurdica (Septiembre de 2012). Obtenido 27 de Agosto de 2016, de:

http://actualidad-juridica2012.blogspot.mx/2012/09/normal-0-21-falsefalse-false-es-x-none-2722.html?m=1
Bermdez, M. (2010). Lapsos laborales y descansos. En Derecho del trabajo (pp.
121-133). Mxico: Oxford. Obtenido 26 de Agosto de 2016, de:
http://metabase.uaem.mx/bitstream/handle/123456789/1880/385_01.pdf?
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