Conceptos

Autoconcepto y diferencias Motivacion a traves del

individuales en la Motivacion intrinseca Motivacion extrinseca Remuneracion diseño del puesto del
motivacion trabajo

Se refiere a la opinión que una

persona tiene sobre sí misma, Existen diferentes enfoques para
La motivación intrínseca es aquella La motivación intrínseca es aquella Contraprecentacion que debe
que lleva asociado un juicio de motivar a los empleados a través
que nace del interior de cada uno y que nace del interior de cada uno y persibir el trabajador como
valor. Las diferencias del diseño de empleos. Uno de los
es independiente a cualquier tipo es independiente a cualquier tipo consecuencia del contrato del
individuales son las enfoques contemporáneos es el
de estímulo externo de estímulo externo trabajo
características o rasgos que empoderamiento
diferencian a una persona de
las demás, como el carácter, la
personalidad y la inteligencia
Al final de la actividad responder las siguientes preguntas

 ¿Qué utilidad tienen las teorías de las necesidades en el entendimiento y la

predicción del comportamiento en el trabajo?
Las teorías de las necesidades son una herramienta útil para entender y predecir el
comportamiento en el trabajo. Estas teorías sugieren que las personas tienen necesidades
específicas que deben satisfacer para sentirse motivadas y satisfechas en su trabajo

 ¿En qué tipo de circunstancias funcionaria el establecimiento de metas como

teoría de motivación para los empleados?
El establecimiento de metas puede ser efectivo en una variedad de circunstancias. Por
ejemplo, puede ser útil en situaciones en las que los empleados tienen un alto nivel de habilidad y
conocimiento pero carecen de motivación

 ¿Cuánto es el salario mínimo de un motivador?

El salario mínimo de un motivador no es una cifra fija, ya que el salario puede variar en función de la
experiencia, la fama y el conocimiento del motivador