MOTIVACIÓN

(Etapa de la dirección)
REALIZADO POR:

Roberto
Perdomo
Toledo

¡Resumen!

¿Qué es?
Es un término de deseos e impulsos que una
persona siente para realizar una actividad o
cumplir un objetivo, es una combinación de
procesos que nos llevan a actuar de una manera
determinada.

1)
Tipos de motivación
Motivación interior: este tipo de motivación
depende únicamente de la persona, ya que incluye
sus metas y necesidades personales: , comprar un
auto, tener una familia, entre otros (no puede influir
la motivación en la administración)

2)
Tipos de motivación
Motivación exterior: son necesidades extrínsecas a

la persona, en las cuales sí influye la administración

de una empresa, ya que abarca motivadores como:

aumento de sueldo, ascensos o reconocimientos.

Motivación laboral
Para mantener la productividad en el trabajo, es

importante tomar como prioridad la motivación

laboral, evitando decepciones o inconformidades

que puedan desconcentrar lo de sus funciones.

¿Cómo lograr motivación laboral?

Estas técnicas son parciales, tomando en cuenta la

individualidad de los empleados. Por lo que no siempre

las técnicas aplicarán por igual en todo el personal.

Promover el ascenso.
Establecer funciones claras.
Organización de cargos.
Brindar incentivos.

En resumen...
La motivación en las empresas es un factor de

suma importancia, ya que permite conducir al

trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar

sus objetivos y los de su empresa

Referencias:

Trujillo Sotelo, A., Jiménez Almaguer, K. P., & Medina Quintero, J. M. (2015). La motivación, la formación y el

desarrollo humano como factores de incidencia en el Compromiso Organizacional. RECAI Revista de Estudios en

Contaduría, Administración e Infomática. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?

id=637967184002