LA MOTIVACIÓN COMO INSTRUMENTO BÁSICO DEL LIDERAZGO

La motivación hace parte central de la función del líder, a fin de que se logren los objetivos, la
motivación se relaciona al comportamiento humano, este se define como "todo aquello que influye
en el comportamiento para la consecución de ciertos resultados" un líder debe analizar y
comprender su entorno laboral, conocer su capital humano y las necesidades de este, deberá captar
sus emociones, anhelo y deseos y convertirlos en fortalezas que jueguen a favor delos objetivos de
la organización.
enemigos de la motivación: desaliento y abatimiento; saber motivar como líder es de gran
importancia a la hora de generar inspiración y esfuerzo con el fin de alcanzar su realización
personal y laboral.
clasificación de la motivación

 Extrínseca: relacionada con lo que el trabajador puede obtener de los demás con su trabajo
(puede ser perjudicial para la organización)
 Intrínseca: se refiere a lo que se obtiene en si del trabajo mismo “esfuerzo y mejora de
capacidades” “valores positivos del trabajo” como por ej: obtener un certificado como buen
trabajador.
 Transitiva: se relaciona con lo que se puede aportar a los demás a través del trabajo, crea
un interés en el trabajo en beneficio de los otros, es como aportar mi motivación a los demás,
incentivar a los demás.
 trascendente: se refiere a la actitud del líder para para desarrollar las potencialidades de
sus clientes y subordinados, generar impacto y cambio en las personas

INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO INFLUEYE DENTRO DE LA ETICA Y LOS

VALORES HUMANOS ENMARCADOS EN EL LIDERAZGO

La inteligencia emocional, es la capacidad de raciocino, mejorar las energías de nuestras

emociones “capacidad cognoscitiva de razonar en forma crítica, resolver problemas y tomar
decisiones”. Utilizar la creatividad y la creatividad, o potencializar esta, en los integrantes de la
organización, desarrollara en los individuos inteligencia emocional, que permitirá funcionar como
persona y como integrante de la organización, usando empatía, firmeza, es decir, al utilizar la
motivación como fuente de empatía hacia los colaboradores, generara interés personal y los
encaminara a desarrollar sus actividades como un reto personal, con agrado y ganas; se destaca
también que el tema de la inteligencia emocional, crea lazos con uno mismo y con los demás en el
área laboral, lo que se traduce en la obtención de resultados positivos y logro de objetivos
institucionales.

Por otro lado, se habla de ética, la cual es la encargada de determinar las acciones y
comportamientos del ser humano, mide consecuencia y juzga de acuerdo a los valores que se estén
evaluando, por tanto, la motivación crea espacios emocionales que permitirán que las personas
involucradas se comprometan con sus principios éticos y trabajen en pro de la organización. Los
valores motivan las acciones, un líder conocedor de su entorno creara aptitudes en sus empleados
de lealtad.