Técnico en administración de la seguridad y salud en

el trabajo
Condiciones de trabajo

Yuliana forero Ramírez

Análisis de caso identificación de condiciones

intrínsecas, factores del trabajo y del individuo

Unidad 2

Jair cuadros Rojano

10-03-2024
 Contenido

1. Introducción

2. Análisis de caso identificación de condiciones intrínsecas, factores

del trabajo y del individuo

3. Diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca en el entorno

laboral.

4. Conclusión

5. referencias
 INTRODUCCION

La motivación intrínseca se refiere al impulso interno que motiva a una persona a

desempeñarse bien en las tareas que realiza. Significa que estás respondiendo a un
reflejo voluntario en lugar de responder a marcadores o recompensas externos.

En contraste con la motivación intrínseca, la motivación extrínseca se refiere a trabajar

por una recompensa externa que se origina fuera de la tarea en sí, como una
compensación monetaria o un bono. Quienes están intrínsecamente motivados pueden
trabajar en cambio para obtener una respuesta emocional, como la sensación de disfrute
que puedes obtener simplemente al completar una tarea.
 Análisis de caso identificación de condiciones intrínsecas, factores del
trabajo y del individuo

Una persona intrínsecamente motivada se dedicará a una labor porque le resulta

agradable o por el reto que supone, nunca por la consecución de una recompensa, un
premio o un ascenso. Ello no implica que, quienes disfrutan de ciertos niveles
de motivación intrínseca en su trabajo no busquen recompensas, sino que éstas no son
suficientes para mantenerles motivados.
Hay varias formas en las que puedes poner en práctica la motivación intrínseca en el
entorno laboral entre ellas:

1. Encuentra un trabajo que se alinee con tus valores fundamentales.

2. Organiza tu día en torno a tareas significativas.
3. Acepta nuevos desafíos
4. Invierte en tu propio desarrollo profesional.
5. Establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal.

La motivación intrínseca se alimenta de tres necesidades, según Deci, E. L. y Ryan, R.

M. en su artículo sobre la conducta humana publicado en 2013 por Cambridge University
Press:
• Competencia: triunfar en lo que haces.
• Vínculos: conectar con los demás.
• Autonomía: estar en control de la propia vida.

La autonomía individual es una de las principales fuentes de motivación intrínseca en el

entorno laboral.
Diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca en el entorno
laboral

• La principal diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca es que la primera

proviene de adentro y la segunda proviene de afuera. Sin embargo, los dos tipos
de motivación pueden diferir en su nivel de eficacia.

• la motivación extrínseca es útil en ciertas situaciones, eventualmente puede llevar

al agotamiento o la pérdida de efectividad con el tiempo.

• La principal diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca es que la

primera proviene de adentro y la segunda proviene de afuera. Sin embargo, los
dos tipos de motivación pueden diferir en su nivel de eficacia.
 CONCLUSION

La motivación es importante para los individuos porque es esencial para el éxito. Cabe
señalar que la motivación es necesaria porque se encarga desmotivar a los individuos y
permitirles alcanzar sus objetivos. Asimismo, siempre estará sujeto a diversos
estímulos, ya sean internos o externos.

Si quieres fomentar la motivación intrínseca en tu equipo de trabajo, es importante que

les des la oportunidad de hacer lo que les gusta y les apasiona.
Por ejemplo, si alguien en tu equipo disfruta de la creatividad, dale la oportunidad de
trabajar en un proyecto que le permita ser creativo.
También es fundamental permitirles que tomen decisiones y que sean dueños de su
trabajo, para que se sientan más comprometidos y motivados.
 Referencias

• OBS Business School / Blog | 26 Febrero 2015

• Actualizado el 30 de septiembre de 2022/ editorial ineed