Desarrollo Personal

Gestión de Sistemas de Información

 Subindicador N° 6:
Identifica su motivación en relación a su quehacer personal y
profesional. 

Tema: Motivación
• Tipos de motivación
• Motivación laboral

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Motivación - Video

La motivación es un nivel profundo de

energía y vida para realizar acciones que
te apasionan, es una mezcla de pasión
propósito, toma de decisiones y
compromiso, lo cual es la clave para
convertirte en una persona de
desempeño.

https://www.youtube.com/watch?v=xcf7XpXKJEA

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 Respondemos

• ¿Cómo puede ayudarnos la

motivación en nuestra vida
personal y profesional?

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 ¿Qué es la motivación?
Para Gallardo y Camacho (2016) "la motivación es darse un
“motivo” y llevarlo a la “acción”. Por lo tanto, la motivación
está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Por ejemplo:
• "Motivación (para estudiar) para terminar la carrera“.
• "Motivación (para realizar una buena entrevista) para
lograr el primer empleo“.
• "Motivación (crecer personal) para tener un propio
negocio“. 

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 Tipos de motivación
• "La motivación intrínseca se produce cuando las
recompensas que conseguimos son internas y
personales: Satisfacción personal, logro personal,
autoestima. Esta “motivación” es provocada por
las consecuencias internas de nuestro propio
comportamiento". (Blanco, 2015). 
• Ejemplo: Pasión por la carrera que ejerce.
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• "La motivación extrínseca aparece cuando recibimos recompensas
externas como podría ser: dinero, reconocimiento, un ascenso, el
trabajo deseado, etc. Esta “motivación” se genera por las
consecuencias que provoca el entorno en nuestras conductas".
(Blanco, 2015). 
• Ejemplo: Lograr un reconocimiento en el trabajo.
 Tipos de motivación – Video (ver del 0:05 al 5:00 minutos)

Motivación Intrínseca
(Factor Interno)

Motivación Extrínseca
(Factor Externo)

https://www.youtube.com/watch?v=iiHw9zkxMT4

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 Respondemos

• ¿Cuáles son mis motivaciones

intrínseca a nivel personal y
profesional?

• ¿Cuáles son mis motivaciones

extrínseca a personal y
académica?

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 Motivación laboral
• Para Salazar (2017) "la motivación laboral
es la posibilidad que tiene una empresa de
motivar a sus colaboradores a mantener,
mejorar y desarrollar su rendimiento o su
comportamiento a través de incentivos.
Tales motivos también se dan de forma
intrínseca o extrínseca".  

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 Ejemplos de motivación laboral
Salazar (2017) menciona una serie de ejemplos de motivación laboral:

• "Dotar de mayor autonomía a los empleados: brindar flexibilidad o

poder de decisión para realizar sus actividades". 
• "Dar reconocimiento: reconocer el buen desempeño de los
trabajadores, así como los resultados y logros obtenidos".
• "Ofrecer incentivos: es una motivación laboral más frecuente la cual
se ofrece a los trabajadores como: recompensas salariales,
premios, bonos, etc., que se brinda cada cierto tiempo". 
• "Mostrar interés: preguntar al colaborador acerca de sus tareas,
apóyalo en sus decisiones y escucha sus propuestas para que se
identifique con la organización". 
• "Dar oportunidades de ascender: línea de carrera para el
colaborador". 

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Actividad: Mis motivaciones
• Descripción de actividad: el objetivo de la actividad es que los estudiantes
puedan realizar un organizador visual donde describan cuáles son sus
motivaciones intrínsecas y extrínsecas para lograr sus metas a nivel personal y
académico.

• El trabajo es individual y se presentará en clase luego subirá en el aula virtual.

Tener en cuenta que lo trabajado, contribuye directamente a su desarrollo personal
y profesional.

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Reflexionemos
• ¿Qué es la motivación?
• ¿Por qué es importante la motivación en
nuestra vida personal, académica y
profesional?

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Fuentes consultadas
01 Blanco, E. (2015). Motivación Humana. CEUPE.

02 Gallardo, P. y Camacho, J. (2016). La motivación y el aprendizaje en educación.

Wanceulen Editorial.

03 Salazar, A. (2017). Motivación laboral. México: Qualtricx.

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