HECHOS

PRIMERO: El día 4 de marzo de 2019, el señor MANUEL MIRANDA CORREDOR se

vinculó laboralmente de manera verbal a la empresa INDUSTRIAS PALCO S.A., en el
cargo de OPERARIO.

SEGUNDO: El señor MANUEL MIRANDA CORREDOR se encontraba bajo la obligación

de cumplir horario de trabajo de 8:00 am – 4:00 pm en la empresa INDUSTRIAS PALCO
S.A., bajo la subordinación del señor JULIAN ESTEBAN HERRERA MENDEZ, quien se
desempeñaba como JEFE DE OPERARIOS, y obtenía una remuneración salarial de UN
MILLÓN DOSCIENTOS MIL PESOS COLOMBIANOS ($1´200.000)

TERCERO: Durante el tiempo que el señor MANUEL MIRANDA CORREDOR se

encontraba laborando en la empresa INDUSTRIAS PALCO S.A, no se le suministró la
respectiva dotación ni elementos de seguridad necesarios para el desempeño de sus
funciones.

CUARTO: En consecuencia, el día 5 de enero de 2022 el señor MANUEL MIRANDA

CORREDOR cuando desempeñaba sus funciones al maniobrar una maquina
metalmecánica “banda transportadora industrial SE-879”, sufrió un accidente laboral
en razón a que su mano izquierda se atascó en la banda teniendo como resultado, que
su brazo izquierdo se aplastará aproximadamente en un 75%.

QUINTO: Inmediatamente se notificó a la Administración de Riesgos Laborales “SURA”

de la ocurrencia del accidente laboral del trabajador MANUEL MIRANDA CORREDOR, la
cual el 10 de julio del 2022 expidió el certificado de calificación de invalidez con un
resultado de 25% de pérdida de capacidad laboral tras surtir todo el proceso
correspondiente.

SEXTO: El día 20 de julio de 2022, la empresa INDUSTRIAS PALCO S.A., en virtud de que
el señor MANUEL MIRANDA CORREDOR obtuvo un 25% de PCL y no podría seguir
desempeñando sus labores en el cargo de OPERARIO, por ello, la empresa decidió
reubicarlo como ENCARGADO DE ALMACÉN.

SÉPTIMO: Al trabajador MANUEL MIRANDA CORREDOR no se le brindaron las

respectivas capacitaciones para el nuevo cargo, ni la evaluación de ingreso, razón por
la cual él se apoyaba en sus compañeros y de manera autónoma e independiente para
la realización de las actividades.

OCTAVO: El día 24 de septiembre de 2023, fue despedido con autorización del

Ministerio de Trabajo por no entregar el informe de inventario el día 15 de agosto de
2023 y entregarlo el día 17 de agosto de 2023, por ende, se adelantó proceso
disciplinario alegando justa causa por el incumplimiento grave de la obligación del art
58 numeral 1 del CST:

“Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido”.