Sistema de Gestión

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EVALUACIÓN CAPACITACIÓN ODI Página 1 de 4

Nombre: _____________________________________________ RUT: ________________________

Cargo:____________________ Fecha:____/_____/_______.

Firma del trabajador: ____________________

Puntos: ____________________ Porcentaje de Aprobación: ______________

Revisado por: _____________________________ Firma: __________________

I. ALTERNATIVAS (encierre en un círculo la alternativa correcta).

1. El Decreto Supremo. 40 aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos

profesionales indicando lo siguiente:

a) El empleador tienen obligación de informar (ODI), oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos.
b) El empleador se ve obligado a informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor).
c) Además se verá obligado a informar sobre los peligros para la salud y sobre las medidas de
control, de prevención y protección que deben adoptar para evitar tales riesgos.

A) Solo A B) a, b y c C) a y c

2. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?

a) Toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
b) Es aquel Control indispensable (siempre debe estar aplicado), para evitar un accidente grave o
fatal. Si una tarea no tiene aplicado un control; esta no puede ejecutarse.
c) Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Deben ser probados por el trabajador.

3. ¿Qué es un Accidente de Trayecto?

a) Acontecimiento no deseado que afecta el normal desarrollo del proceso productivo.

b) Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Deben ser probados por el trabajador.
c) Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.

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4. ¿Con que documentos debe probar el trabajador la ocurrencia de un accidente de

trayecto?

a) Su propia declaración por escrito

b) Parte de Carabineros
c) Certificado médico del Centro Asistencial
d) Declaración de Testigos por escrito

A) Solo C B) a, b y c C) Todas.

5. ¿Cuál es el objetivo principal del Reglamento Interno?

a) Capacitar profesionales en seguridad con el firme deseo de desarrollar la industria y mejorarlas

condiciones de la empleabilidad de este rubro en nuestro país.
b) Controlar el estricto cumplimiento de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad, evitando de este modo los problemas de trabajo y además, determinando las causas
que provocan Accidentes y Enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las
partes involucradas y dando soluciones a los problemas planteados para controlar o eliminar
dichos riesgos.
c) Mantener una comunicación continua con los grupos de trabajo dando interés mediante
diferentes canales de contacto.

6. Cuál es el Procedimiento en Caso de Accidente del Trabajo.

a) Informar inmediatamente a su Jefe directo si usted sufre un accidente por leve que sea.
b) Serán Activados los números de Emergencia correspondientes a los canales de emergencia.
c) Ser trasladado inmediatamente al centro asistencial.
d) Todas las anteriores.

7. ¿Qué debe informar, al contactar al número de emergencia establecido por

procedimiento?

I. Indique tipo de emergencia: Incendio, II. Condiciones que se observen.

derrame, accidente, etc.

III. Ubicación del Lugar: entregue referencias. IV. Identifíquese: indique nombre y apellido.

V. Característica de la Emergencia: emisiones, VI. Entregue número de teléfono de cual llama.

humos, vapores, colores, olores, etc.
VII. Número de Lesionados: cantidad de personal
afectado o personas.

a) I, III, V b) II,V, VII c) Todas

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II. VERDADERO Y FALSO. Según corresponda responda V o F.

______ La ART es una herramienta preventiva que tiene por objetivo identificar peligros potenciales
de lesiones graves, muerte de personas en la ejecución de la actividad, trabajo o tarea.

______ Las practicas Seguras de Gestión de Controles Críticos (PSGCC) no son obligatorias a realizar.

______ El peligro tiene como definición fuente, situación, acto o condición física (ya sea a las personas,
materiales, equipos, ambiente laboral) con el potencial cierto de causar eventos negativos o daños en el
lugar de trabajo.

_______ En caso de presentarme a trabajar en condiciones física o psicológicas que impidan realizar mi
trabajo debo informar a mi jefatura directa

______ La Condición Subestándares todo acto u omisión que comete el trabajador, que lo desvía de
La manera aceptada como correcta para desarrollar una actividad o trabajo.

______YO DIGO NO! insta a que los trabajadores detengan sus tareas ante un riesgo de fatalidad no
controlado.

______Riesgos críticos Es aquel capaz de producir un accidente grave o fatal.

______El empleador no tiene obligación de entregar los equipos de protección personal gratuita a los
trabajadores.

III. DESCRIBA.

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1. Indique 4 peligros o riegos de su actividad y 2 medidas de control por peligro o riesgo identificado.

PELIGROS O RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

2. Mencione todos los Elementos de Protección Personal (EPP) que debe utiliza o ropa de trabajo
según corresponda.

3. Indique Riesgos a la Salud (Agentes contaminantes) a lo que usted, está expuesto en su lugar de
trabajo y las medidas de control.

¡Suerte!