INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE HIGIENE QUE PUEDE AFECTAR O

PONER EN RIESGO LA VIDA DEL TRABAJADOR

1. Pepe es trabajador de McDonald´s, por un largo tiempo, en los últimos meses
vino notando que su empleador no viene contratando el servicio de limpieza por
las noches que es cuando se hace la limpieza del local y los ambientes de cocina,
asimismo, el empleador a estado dejando de comprar algunos implementos de
bioseguridad para la cocina, haciendo el ambiente de trabajo insalubre, por lo
que al notar dichos cambios y no tener la higiene correspondiente es por ello que
se ve obligado a terminar el contrato y demandar a la empresa por no brindar las
condiciones adecuadas de trabajo que posiblemente ponga el riesgo la salud del
trabajador.
INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE PUEDE AFECTAR O
PONER EN RIESGO LA VIDA DEL TRABAJADOR
1. Víctor, es un abogado que se encuentra laborando en una empresa por más de 10
años, en el año 2019 se declara el país en Estado de Emergencia por la llegada
del COVID-19, él pensó que su trabajo sería de manera remota (virtual), sin
embargo; su jefe le obliga a asistir a su centro de trabajo condicionándolo de que
si no se va tendría una gran disminución en su sueldo, pero el empleador no le
brinda los implementos de bioseguridad como guantes, alcohol, mascarillas
poniendo en riesgo al trabajador de contraer dicha enfermedad, Víctor ya venía
pidiendo estos implementos y como el jefe le hizo caso omiso prefirió su
seguridad y presentó una carta de renuncia.
2. Manuel labora en la empresa Electro Oriente, su trabajo consiste en ir a zonas
rurales lo cual muchas veces la empresa no le otorgaba la indumentaria necesaria
como casco, guantes, lentes y muchas veces tenían problemas con los uniformes
para que pueda realizar su trabajo, un día estuvo a punto de ser electrocutado por
el hecho de no llevar los guantes a pesar de que Manuel llevaba diciendo al jefe
que le hace falta la indumentaria necesaria, de tal manera Manuel decide
presentar su carta de renuncia por la poca falta de seguridad que brinda la
empresa hacia sus trabajadores por le cual es una causa de despido indirecto.