INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LOS REYES.

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL.

GESTION DE TALENTO HUMANO.

UNIDAD 4: NOMINAS.

CALCULO DE SALARIO Y PRIMA VACACIONAL (EJERCCIO).

ALUMNO: RICARDO MANZO MANZO.

DOCENTE: AGUILAR RODRIGUEZ OSCAR EDUARDO.

24 DE FEBRERO DEL 2023.

1.- SALARIO.

D L M M J V S

F X F X F XD F

H.E. 4 1 5 5 1
Total

H.E. 3 3
Doble

H.E. 1 2 5
Triple

• Las horas extra total se separan entre dobles y triples en base a las
condiciones y términos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

• Las horas extras de los martes y sábado, no se pagan porque el trabajador

falto ese día, se considera un error el haber puesto que ese día tuvo horas
extras.

Salario Días Proporción Valor Total

diario Trabajados del
séptimo
día
$766.67 3 3/6 3 $2,550
𝑆𝑒𝑝. 𝑑𝑖𝑎 = ( ∗ 500) = $500
6
Considerando que el trabajador gana $766.67 al día y considerando que tiene una
jornada laboral de 8 horas, el trabajador gana a la hora la cantidad de $95.83, por
lo que el pago de sus horas extras quedaría de la siguiente manera:

(95.83 𝑥 6) 𝑥 2 = 1,150

(95.83 𝑥 8) 𝑥 3 = 2,300

𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒔 = 1,150 + 2,300 = $3,450

Después de haber obtenido el total que el trabajado percibirá por sus días
trabajados y la cantidad que percibirá por sus horas extras, se obtiene el trabajador
recibirá $6,000 en total, esto se representa a través de la siguiente formula:

𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒄𝒊𝒃𝒊𝒓: 2,550 + 3,450 = 6,000

2.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

• Fecha de contratación: 01/01/15

• Fecha de vacaciones: 17/02/23

En base al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, la siguiente tabla representa

los días de vacaciones que debe tener cada trabajador en base a los años que lleve
trabajando en la empresa.

Considerando que el trabajador tiene un salario de $4,600 pesos a la semana y que

tendrá 22 días de vacaciones (lleva 7 años en la empresa y le corresponden esos
días en base a la tabla), se le dará vacaciones con goce de sueldo, es decir, recibirá
el pago correspondiente por esos 22 días. Esto se obtiene en la siguiente formula:

𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = 22 ∗ 766.67 = $16,866.67

La Ley Federal del Trabajo en su articulo 80, establece que los trabajadores tienen
derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios que
corresponden a su periodo vacacional, por lo que esto quedaría de la siguiente
manera.

𝑃𝑟𝑖𝑚𝑎 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 = 16,866.67 ∗ 0.25 = $4,216.67

Al obtener estos 2 resultados podemos determinar que el trabajador percibirá por

sus vacaciones un total de $21,083.33.

𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = $16,866.67
𝑃𝑟𝑖𝑚𝑎 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 = $4,216.67
𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒄𝒊𝒃𝒊𝒓 = $𝟐𝟏, 𝟎𝟖𝟑. 𝟑𝟑