TAREA 5

ELABORACIÓN DE NOMINA 2DA. PARTE

Valor 30 puntos
Nombre: Helen Rosario Mercado. Matricula:100018793
TEMA I. Selecciona la respuesta correcta. (15 ptos)

1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de 5

años, el cálculo de vacaciones se realiza en base a:
a) 18 días de salario ordinario
b) 24 días de salario ordinario
c) 14 días de salario ordinario.(Respuestas)
2. Después de un trabajo continuo no menor de 5 años, el cálculo de
vacaciones se realiza en base a:
a) 18 días de salario ordinario
b) 24 días de salario ordinario
c) 14 días de salario ordinario.

3. Consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el

trabajador en el año calendario y en el caso de que el trabajador no haya
prestado servicios durante todo el año tiene derecho a una proporción al
tiempo trabajado durante todo el año.
a) Prestaciones laborales
b) Vacaciones
c) Salario navidad
4. Según el artículo 7 de la Ley sobre Regalía Pascual, vigente en cuanto
sea necesario de acuerdo al artículo 733 del Código, establece que no
gozarán del salario de navidad:
a) los empleados
b) los empleados temporeros
c) Los trabajadores a destajo, los trabajadores por cierto tiempo o por
obra o servicio.

5. El artículo 223 del código de trabajo dominicano indica que el empleador

está obligado a otorgarles una participación equivalente al diez por ciento del
beneficio neto del periodo a todos los trabajadores por tiempo indefinido
a) Regalía
b) bonificación
c) bono vacacional

TEMA II. Desarrolla (15 ptos)

1. Explica el artículo 177 del código de trabajo
Este artículo establece lo relativo al régimen de las vacaciones, donde estipula
que:
Después de un trabajador continuo no menor de un año ni menor de 5 años, el
empleado tiene el beneficio y se le calcularan sus vacaciones en base a 14
días de salario ordinario.
Después de un trabajo continuo no menor de 5 años, el empleado tiene y se le
calcularan sus vacaciones en base a 18 días de salario ordinario.
Y en el caso de que el empleado tenga menos de un año tiene derecho a una
proporción de la siguiente manera:
 Más de 5 meses 6 días.  Con más de 9 meses 10 días.
 Con más de 6 meses 7 días  Con más de 10 meses 11 días
 Con más de 7 mese 8 días  Y con más de 11 meses 12 días
2. Explica paso a paso como se calculan las vacaciones
1-Para calcularlo lo primero es determinar su salario diario, con la salvedad de
tener en cuenta la forma de pago, es decir;
 Si es mensual 23.83
 Si es quincenal seria en base a 11.91
 y si es semanal en base a 5.5 ese resultado es el salario diario.
Salario diario / la forma de pago=pago por días.
2-Con ese resultado del salario diario obtenido se hace el cálculo en base al
tiempo que tiene el empleado, por ejemplo:
El empleado tiene 7 meses en la empresa le corresponden 8 días de
vacaciones
3-Ese salario diario se multiplicara por 8 días y ese resultado es la proporción
que le corresponde por el pago de sus vacaciones.
Ejemplo:
Pago por día x los meses correspondientes = pago de los días de vacaciones.
300 pesos por día
300 x 8= 2,400 proporción de pago de sus vacaciones.

3. Explica cómo se calcula el salario de navidad según nuestro código de

trabajo.
Este se calcula dividiendo entre el importe total de los salarios ordinarios
devengados por el trabajador durante el año calendario. Por ejemplo:
El empleado tiene 1 año en la empresa y su sueldo mensual es de 10,000 pesos
10,000 x 12 meses=120,000
120,000 / 12= 10,000 este resultado corresponde a su regalía pascual.
4. Cuáles son las fechas establecidas por el código de trabajo para el
cierre del año fiscal.
Las fechas de cierre del ejercicio fiscal según establece el Código tributario
Dominicano Ley 11-92 son:
 31 de diciembre
 31 de marzo  30 de junio
 30 de septiembre
5. Indica según las estadísticas cual es la fecha más utilizada por los
empresarios para cerrar el año fiscal.
La mayoría de los contribuyentes según las estadísticas, eligen como fecha de
cierre fiscal 31 de diciembre, y el plazo o fecha límite de presentación y pago
es el 30 de abril.