Segundo Parcial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Alumna: Villalba, Paula Agostina

DNI: 41.539.402

1.
a) Para que el accidente que sufrió Gimena sea considerado un accidente laboral debe
remitirse a las disposiciones contenidas en el art. 6 de la Ley de Riesgo de Trabajo
24.557: debe tratarse de un “acontecimiento súbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasión del trabajo”. Este accidente no fue previsto y ocurrió en ocasión del
trabajo, puesto que ocurrió en la vía pública mientras Gimena estaba yendo a pagar una
factura de luz bajo las órdenes que había recibido detalladamente de su jefe, por lo que
se encuentra dentro de las previsiones legales que tipifican al accidente laboral.
b) En primer lugar, desde el momento que transcurrió el accidente que sufrió Gimena
hasta los 10 días posteriores a éste se considera que estuvo en un período de licencia en
el que el empleador (la Fábrica) soportaba el pago de su remuneración. Pasado dicho
plazo de licencia de 10 días, en los cuales Gimena no se recuperó, debe considerarse si
se trata de una incapacidad laboral temporaria, a criterio de la ART. En este caso en
particular, se afirma que Gimena continuó con su licencia, tratamientos médicos y
rehabilitación por los posteriores dos años, viéndose imposibilitada de reincorporarse al
trabajo, con el pago de su remuneración y demás gastos a cargo de la ART. Aquí se ve
claramente que, desde el accidente, hasta los dos años posteriores a él, Gimena estaba
con una incapacidad laboral temporaria, con esperanzas de que pudiera recobrarse de
dicho accidente.
Sin embargo, al finalizar este plazo de dos años, a Gimena se le informa que sufre de
una incapacidad laboral del 59%. Aquí se da el supuesto en el que Gimena, al no
recuperarse del accidente, se encuentra bajo la incapacidad laboral permanente y, en
este caso por tratarse del 59%, se considera parcial y alta.
Es debido a dicha incapacidad laboral permanente parcial y alta que Gimena es
acreedora de: una prestación o remuneración mensual, conforme las disposiciones del
art. 208 LCT, más las asignaciones familiares correspondientes, si la incapacidad es
provisoria (hasta los 36 meses posteriores al alta del trabajador por incapacidad
permanente). Luego de dicho período, la incapacidad se torna definitiva, dicho pago
mensual se realizará en base a un cálculo actuarial sobre un ingreso base (y no sobre el
ingreso que el trabajador percibía, según el art. 208 LCT).
Mientras la incapacidad sea provisoria, como ocurre en este caso, no le corresponderá
percibir un beneficio de jubilación por invalidez (porque la incapacidad es inferior al
66%), pero si dicha incapacidad sobreviene en definitiva sí corresponderá.
2.
a) En primer lugar, al momento de realizar las correspondientes liquidaciones de las
cuales goza Mariano, debe calcularse por separado los rubros laborales en razón al
tiempo que Mariano trabajó para la fábrica de las indemnizaciones a las que tiene
derecho en concepto de su despido sin justa causa y sin preaviso, conforme a la
normativa vigente en la Ley de Contrato de Trabajo.
Respecto de los rubros laborales, la LCT otorga a Mariano el derecho a gozar de un
salario proporcional, un SAC o aguinaldo proporcional y vacaciones por los días del
mes trabajados en el mes de abril.
- El salario proporcional se calcula, en primer lugar, en base a la mejor
remuneración normal y habitual ($88.500 en este caso) al dividirse por 30 días,
dando así como resultado el valor de un día de trabajo ($2.950). Este día de
trabajo, finalmente, se multiplica por la cantidad de días que se trabajó en el mes
(15), y da como resultado $44.520 en concepto de salario proporcional.
- El SAC proporcional se calcula dependiendo si, al momento del despido, el
trabajador completó o no un semestre de trabajo (6 meses). Como en este caso
solo trabajó 4 meses y 15 días, para el cálculo se multiplicarán los días
trabajados desde el inicio del período laboral (105 días contados desde el 01/01)
por el mejor sueldo normal y habitual ($88.500). Este resultado se divide por
360, del cual se obtiene como SAC proporcional la cifra de $25.812,50
- Para el cálculo de las vacaciones proporcionales a los días trabajados debe
divirse el mejor salario normal y habitual ($88.500) por 25 para obtener como
resultado el valor de 1 día de vacaciones ($3.540). A éste número se lo debe
multiplicar por la cantidad de días de vacaciones correspondientes hasta el
momento en el que Mariano había trabajado.
Para la determinación del número de vacaciones debe hacerse el siguiente
cálculo: multiplicar la cantidad de vacaciones correspondientes según la
antigüedad (14 días, según el art. 150 LCT) por los días trabajados hasta el
momento (105) y dividir lo obtenido por 360. Se arroja como resultado que le
correspondían 4.08 días de vacaciones.
Entonces, volviendo al razonamiento anterior, la cantidad de días de vacaciones
correspondientes (4,08) se multiplican por el valor de un día de vacaciones
($3.540), y se obtiene como resultado que el valor de las vacaciones
propocionales no gozadas es de $14.443.
Por otra parte, en lo que respecta a los rubros indemnizatorios, Mariano tiene derecho a
recibir: indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes.
- El art. 245 LCT establece que la indemnización por antigüedad equivale a un
mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Se tiene en cuenta que trabajó por dos años (1 año y 8 meses se cuenta como 2
años), por lo que el valor de la indemnización por antigüedad sería de $177.000
(que es el resultado de multiplicar el mejor sueldo normal y habitual por dos
años de trabajo), pero como dicho monto supera el salario normal y habitual,
debe aplicarse éste último ($88.500). No se aplican las disposiciones referentes
al cálculo de la indemnización utilizando el promedio de las remuneraciones del
convenio colectivo de trabajo, pues en el resultado final resulta inferior a un mes
de salario normal y habitual.
- El preaviso, según la normativa vigente, corresponde a un mes de salario (el
mejor normal y habitual), si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad.
 En este caso concreto, como solo se trabajó por 1 año y 8 meses, corresponde el
preaviso equivalente a un mes de salario ($88.500).
- La integración del mes se obtiene al dividir el mejor salario normal y habitual
($88.500) por 30 para obtener el valor de un día de salario ($2.950). Dicho valor
se multiplica por los días que faltaban para terminar el mes (15), dando como
resultado de la integración del mes el valor de $44.250.
Es preciso aclararse que no corresponde la doble indemnización que establece el DNU
34/2019, pues entró en vigencia con posterioridad a los hechos que acontecen en el
caso. También corresponde el cobro de SAC por preaviso y vacaciones, según los arts.
103, 121 y 123 LCT.
El total de haberes a cobrar es de $305.755,50.
b) No resulta viable el reclamo judicial puesto que las acciones de reclamo que derivan
de las relaciones individuales del trabajo tienen un plazo de prescripción de dos años, y
en este caso se excedió dicho plazo para la exigibilidad del pago de remuneraciones e
indemnizaciones.