¿Cuánto les toca?

¿Cuánto les toca?

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -

enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral; Análisis de problemas.

Instrucciones: lee con atención el siguiente problema y responde lo que se solicita.

Deberás anexar procedimiento y el resultado de cada prestación.

Problema

La empresa Alimenticia mexicana, S.A., dedicada a la venta y distribución de

productos lácteos, ha tenido operaciones por más de 40 años, y se ha caracterizado
por la innovación en sus productos a lo largo de los años.

En semanas recientes hubo movimientos en su plantilla de empleados y han solicitado

tu ayuda para el cálculo de finiquito correspondiente para cada uno:

Emmanuel, líder de almacén, ingresó a laborar el 16 de julio del 2010 y renunció el día
30 de noviembre del 2021, dado que tuvo una oportunidad de crecimiento en otra
empresa. Su salario base mensual era de $11,000.00 MXN, con adeudos por parte de
la empresa: un día de descanso semanal (domingo), puesto que lo laboró en la última
semana, así como seis horas extras que fueron laborados el día miércoles de su
última semana.

Eduardo es líder de ventas, y tuvo llamadas de atención en más de tres ocasiones por
mal comportamiento entre sus compañeros, mismo que provocó una riña en la tercera
ocasión. Por esta razón fue despedido el día 30 de septiembre del 2021. Se sabe que
ingresó a laborar el 23 de junio del 2017, y que mantenía un salario base mensual de
$12,210.00 MXN, endeudándose cuatro horas extra que laboró el jueves de su última
semana, un día de descanso semanal (domingo) y su prima de antigüedad.

Por último, Marco, fue cajero en una de las sucursales de la empresa, y fue despedido
injustificadamente. Ingresó a laborar el 16 de junio de 2018 y salió de ella el 30 de
noviembre de 2021. Su salario base mensual de $6,000.00 MXN, y los vales de
despensa mensuales ascendían a $600.00 MXN.

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1. Estudia los conceptos básicos de la unidad; puedes guiarte por los siguientes:

a. Cálculo de prestaciones laborales mínimas y adicionales.

b. Integración del salario.

2. Identifica la problemática o problemáticas a resolver.

3. Realiza los cálculos del finiquito correspondiente. Deberás considerar los datos que
se exponen.

a. Manuel:
 SBM: $11,000.00 MXN.
 Prestaciones mínimas de ley.
 Adeudos.
PP Aguinaldo.- $5,041.67
P Vacacional.- $1,466.67
Dia de descanso.- $733.33
Prima dominical.- $91.67
Horas extras.- $550.00

b. Eduardo:
 SBM: $12,210.00 MXN.
 Prestaciones mínimas de ley.
 Adeudos.
PP Aguinaldo.- $4,578.75
P Vacacional.- $1,221.00
P Antigüedad.- $14,453.40
Dia de descanso.- $814.00
Prima dominical.- $101.75
Horas extras.- $407.00

4. Integra el salario de Marco.

 SBM: $6,000.00 MXN.
 Prestaciones mínimas de ley.
 Vales de despensa.
SDI.- $229.72

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5. Determina el cálculo de lo que le corresponde a cada trabajador, según el concepto
solicitado. Deberás colocar los cálculos correspondientes.

Aguinaldo

a. Trabajador que ingresó a laborar el 8 de junio del 2015 y renunció el 31 de

octubre del 2020; su SBM fue de $14,200.00 MXN.
Aguinaldo.- $5,916.67

b. Trabajador de temporada que laboró 130 días en la empresa, con un SBM de

$9,100.00 MXN.
Aguinaldo.- $1,643.06

Vacaciones y prima vacacional

Nota: se deben computar la antigüedad del trabajador, años y día.

c. Trabajador que ingresó a laborar el 23 de junio del 2015 y renunció el 30 de

septiembre del 2019. Siendo su SBM de $12,210.00 MXN.
Vacaciones.- $4,884.00
P Vacacional.- $1,221.00

d. Trabajador que ingresó a laborar el día 12 de julio del 2010 y que fue despedido
el día 31 de agosto del 2021. Mantenía un SBM de $11,000.00 MXN.
Vacaciones.- $5,866.67
P Vacacional.- $1,466.67

Días de descanso y prima dominical

e. Trabajador que laboró el día 1 de mayo (martes), siendo su SBM de $13,235.00

MXN.
Salario que precibira por haber tranajado el 1º de mayo.- $882.34

f. Trabajador que laboró su día de descanso semanal (domingo), siendo su SBM de

$8,945.00 MXN.

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 Días de descanso.- $596.33
P Dominical.- $149.08

Prima de antigüedad

g. Trabajador que ingresó a laborar el 1 de julio del 2004 y fue despedido el 30 de

junio del 2021. Su SBM correspondía a $ 5,600.00 MXN.
Prima antigüedad.- $38,640.00

h. Trabajador que ingresó a laborar el 16 de febrero del 2002 y fue despedido por
pasar información confidencial de la empresa a la competencia, el día 15 de
febrero del 2021. Su SBM correspondía a $15,400.00 MXN.
Prima antigüedad.- $65,465.40

Horas extras y de emergencia

i. Cantidad monetaria que le corresponde a un trabajador con un SBM de

$9,237.00 MXN el cual, a causa de un derrumbe en el centro de trabajo, laboró 6
horas extra.
$230.94, que representa únicamente el valor unitario por hora, ya que se
trata de horas de emergencia.

j. Trabajador con un SBM de $15,000.00 MXN, que laboró horas extra los días
siguientes: lunes, 5 horas; martes, 4 horas y miércoles, 4 horas, a causa de
entregar un pedido urgente a un proveedor.
Por las primeras 9 horas le corresponde un total de $1,125.00
Por las cuatro horas restantes le corresponden $750.00

Integración de salario

k. Trabajador que fue despedido injustificadamente. Ingresó el 16 de junio 2018 y

salió el 30 de noviembre de 2012, siendo su SBM de $6,000.00 MXN. Contaba
con prestaciones mínimas de ley y vales de despensa que ascendían a $600.00
MXN mensuales.
Aguinaldo.- $8.33
Prima vacacional.- $1.39

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 Vales de despensa.- $20.00
SDI.- $239.72

Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí
se enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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