PROGRAMA Gestión contable y de información financiera

LINEA DE
INVESTIGACIÒN
TEMÁTICA
Gestión de Nomina
CONSIDERADA
SECTOR
Empresa droguería galénica de Barranquilla
ORGANIZACIONAL
CONTROL DEL
DIAGNOSTICO SINTOMAS CAUSAS CONSECUENCIAS PRONÓSTICO
PRONOSTICO
¿Qué ocurriría en la
¿Qué se observa en la ¿Cómo se enfrenta el
¿Qué ocurre en la ¿Cuáles son sus organización si el
organización? ¿Cómo ¿Por qué ocurre? problema en la
organización? efectos? problema persiste y se
se evidencia? organización?
incrementa?
En la droguería Todo esto ocurre a Empresa que no le El no pagar la nómina a
La empresa droguería galénica de la ciudad través de la pandemia paga a sus trabajadores tiempo también puede
galénica de la ciudad de Barranquilla se ya que en pandemia la por motivo ya sea con causar embargo de
de Barranquilla observan droguería galénica de la negación por la bienes como medida
Una de las
últimamente ha tenido complementos Barranquilla creció empresa al pago por cautelar . Además de
una problemática por nombrados anterior gracias al aumento en invertir dinero o por que si el salario no se soluciones para
incumplimiento de los mente en la cual las sus ventas de motivo de que la paga en los tiempos este problema
pagos a sus área de contabilidad, productos relacionados nómina no fue bien pactados, se daría un sería el software de
trabajadores por mala área de RRHH y el con la salud por ende diligenciada , pueden incumplimiento natural nómina ya que
ejecución de la nómina departamento de esto ocasionó que la haber consecuencias del contrato laboral, lo ofrece muchas
digital por el uso de administración se empresa recurriera a para la empresa como cual conlleva a que el ventajas, tanto a
plataforma como encuentran en un personal mayor al la presentación de una trabajador tenga la
los empleados
Microsoft Excel de una situación en la que la que tenía , pero no demanda por parte de facultad de renunciar
versión desactualizada empresa puede teniendo en cuenta un empleado ante un con justa causa, acto como a las
esto hace que los desaparecer que se convertiría en juez laboral para el que configura el empresas, sin
archivos ocupe una empresa grande la reconocimiento y pago despido indirecto importar el tamaño
demasiado espacio, cual debe seguir y del salario mínimo de dicha nómina.
deben ingresar acatar unas normas legal vigente y diversos Este software
fórmulas manualmente pactadas en el código asuntos legales de la puede parecer caro
y tiene problemas en el sustantivo de trabajo nómina como las horas para pequeñas y
pegue de información, que toda empresa que extras , pensión, salud medianas
además de que al tenga una cantidad y auxilio de transporte empresas, pero es
momento del pago mayor a 2 trabajadores para que así se el juez
posible acceder a
gran parte de la debe tener en cuenta quien resuelva el
nómina de lo siguiente : conflicto . través de servicios
trabajadores no Artículo 108 externos.
reciben el salario En dicho
mínimo legal vigente, 4. Horas de documento se
ni comisiones , horas entrada y salida de los debe suministrar la
extras y tampoco los trabajadores; horas en información de la
días de descanso. que principia y termina
nómina, pagos de
cada turno si el trabajo
se efectúa por equipos; seguridad social,
tiempo destinado para descuentos o
las comidas y períodos deducciones que se
de descanso durante la hacen a los
jornada. colaboradores. Esta
5. Horas extras y información debe
trabajo nocturno; su
ser enviada a la
autorización,
reconocimiento y pago. DIAN y al correo
6. Días de electrónico de cada
descanso legalmente trabajador.
obligatorio; horas o Una herramienta
días de descanso de este tipo se
convencional o
actualiza de
adicional; vacaciones
manera continua,
remuneradas;
permisos, con base en la
especialmente lo normativa legal
relativo a desempeño vigente. Esto evita
de comisiones multas y sanciones
sindicales, asistencia al de entidades
entierro de competentes.
compañeros de trabajo En Colombia, la
y grave calamidad
nómina electrónica
doméstica.
7. Salario mínimo está regulada por
legal o convencional. las siguientes leyes:
8. Lugar, día, hora Decreto 1625 de
de pagos y período que 2016 en su artículo
los regula. 16.1.4.27.
9. Tiempo y Estatuto tributario
forma en que los
Artículo 616-6.
trabajadores deben
sujetarse a los servicios Resolución 00042
médicos que el de 2020.
empleador suministre. Estas refieren que
18. Prestaciones el sistema de
adicionales a las facturación será
legalmente aplicable para los
obligatorias, si
procesos que
existieren.
impliquen compra
y venta de
productos. Y
también será
aplicable a otro
tipo de
operaciones, como
lo son el pago de
nóminas.
Es importante
tener en cuenta
que todas las
empresas que
generen empleo, y
una relación
empleado-
empleador, están
en la obligación de
generar un
desprendible de
pago electrónico
para cada uno de
sus empleados.
Eso sí, los plazos
para emitir la
nómina varían
según la cantidad
de trabajadores de
la empresa.
Entonces El
proceso de nómina
se vuelve más
simple y ameno.
Reduce errores
humanos.
Lleva toda la
información en la
nube. Así evita la
pérdida o
modificación de
 información, y
facilita llevar un
registro organizado
de la contabilidad
de la empresa.

NOMBRE CÉDULA DE IDENTIDAD

ESTE CUADRO SOLO SIRVE PARA DILIGENCIAR EL NIVEL MICRO DEL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.