SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO  Por suspensión de la relación laboral debemos entender. ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. . la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador. sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador. así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón.

existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio. como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación laboral. también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en forma temporal. Así como nuestra legislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo. La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo. . ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo. no obstante.

SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO  A diferencia de la ley de 1931. la legislación establece causas de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo en lo individual y en lo colectivo. . así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas. por lo tanto. la Ley Federal del Trabajo vigente. separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral. de igual forma.

. suspendiendo la producción de sus efectos. que impide al trabajador la prestación de su trabajo”.  define a la suspensión de la relación laboral de la siguiente manera: “La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones. cuando advierta alguna circunstancia.SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. distinta de los riesgos de trabajo.

el patrón tiene la obligación de pagar el salario. . tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad. La regla general establecida por el artículo 42 de que la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. aun cuando existe una suspensión de relación laboral.

 Temporalidad. Puede estar suspendida la relación laboral.  . Una suspensión implica el carácter temporal. como en el caso de una licencia sin goce de sueldo. de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral. pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este régimen.BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES EN UNA SUSPENSION: La continuidad en los beneficios de la seguridad social.

el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.  Continuidad de la antigüedad del trabajador en la empresa. Una vez subsanada la causa de la suspensión.Reserva de la plaza para el trabajador.  . Esta consecuencia es excepcional se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya estipulación expresa en el contrato de trabajo.

X). pero en algunos casos opera en su contra.  “La suspensión en el trabajo. cuando al trabajador se le suspende por parte del patrón según los casos previstos en los artículos 42. VII). como medida disciplinaria. pues mantiene latente dicha relación. VII y 423 X que establecen:  “La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos.  . necesarios para la prestación del servicio. cuando sea imputable al trabajador” (artículo 42. no podrá exceder de ocho días” (artículo 423. Por ejemplo.La suspensión de la relación individual de trabajo beneficia generalmente al trabajador.

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