SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador. ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. .SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO  Por suspensión de la relación laboral debemos entender. la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador. así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón.

como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación laboral. existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo. ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. Así como nuestra legislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo. . no obstante. La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo. también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en forma temporal.

la Ley Federal del Trabajo vigente. la legislación establece causas de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo en lo individual y en lo colectivo.SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO  A diferencia de la ley de 1931. de igual forma. por lo tanto. separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral. . así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas.

sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. que impide al trabajador la prestación de su trabajo”. suspendiendo la producción de sus efectos. distinta de los riesgos de trabajo.  define a la suspensión de la relación laboral de la siguiente manera: “La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones.SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. cuando advierta alguna circunstancia. .

aun cuando existe una suspensión de relación laboral. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. el patrón tiene la obligación de pagar el salario. tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad. La regla general establecida por el artículo 42 de que la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario. .

de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral. pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este régimen.  Temporalidad. como en el caso de una licencia sin goce de sueldo.  .BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES EN UNA SUSPENSION: La continuidad en los beneficios de la seguridad social. Una suspensión implica el carácter temporal. Puede estar suspendida la relación laboral.

Esta consecuencia es excepcional se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya estipulación expresa en el contrato de trabajo. el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.  .  Continuidad de la antigüedad del trabajador en la empresa. Una vez subsanada la causa de la suspensión.Reserva de la plaza para el trabajador.

La suspensión de la relación individual de trabajo beneficia generalmente al trabajador. necesarios para la prestación del servicio.  . cuando sea imputable al trabajador” (artículo 42. pues mantiene latente dicha relación. pero en algunos casos opera en su contra.  “La suspensión en el trabajo. no podrá exceder de ocho días” (artículo 423. Por ejemplo. X). cuando al trabajador se le suspende por parte del patrón según los casos previstos en los artículos 42. VII y 423 X que establecen:  “La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. como medida disciplinaria. VII).