P. 1
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

|Views: 550|Likes:
Publicado poralonskymex

More info:

Published by: alonskymex on Mar 31, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/28/2015

pdf

text

original

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO  Por suspensión de la relación laboral debemos entender. . sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador. así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón. ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador.

. existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio. como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación laboral. Así como nuestra legislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo. también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en forma temporal. ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo. no obstante.

por lo tanto. la legislación establece causas de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo en lo individual y en lo colectivo. separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral.SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO  A diferencia de la ley de 1931. la Ley Federal del Trabajo vigente. así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas. de igual forma. .

que impide al trabajador la prestación de su trabajo”.SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. . cuando advierta alguna circunstancia. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. distinta de los riesgos de trabajo. suspendiendo la producción de sus efectos.  define a la suspensión de la relación laboral de la siguiente manera: “La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones.

. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. aun cuando existe una suspensión de relación laboral. el patrón tiene la obligación de pagar el salario. La regla general establecida por el artículo 42 de que la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario. tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad.

 Temporalidad. Una suspensión implica el carácter temporal. Puede estar suspendida la relación laboral.BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES EN UNA SUSPENSION: La continuidad en los beneficios de la seguridad social. como en el caso de una licencia sin goce de sueldo. pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este régimen.  . de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral.

Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez subsanada la causa de la suspensión. Esta consecuencia es excepcional se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya estipulación expresa en el contrato de trabajo.  .  Continuidad de la antigüedad del trabajador en la empresa. el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.

no podrá exceder de ocho días” (artículo 423.  . necesarios para la prestación del servicio. cuando sea imputable al trabajador” (artículo 42. cuando al trabajador se le suspende por parte del patrón según los casos previstos en los artículos 42. como medida disciplinaria. VII).La suspensión de la relación individual de trabajo beneficia generalmente al trabajador. pero en algunos casos opera en su contra. Por ejemplo. X). pues mantiene latente dicha relación.  “La suspensión en el trabajo. VII y 423 X que establecen:  “La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->