SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador. sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. . así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón.SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO  Por suspensión de la relación laboral debemos entender. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador. ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral.

La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo. no obstante. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo. ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. Así como nuestra legislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo. como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación laboral. . existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio. también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en forma temporal.

. por lo tanto. la Ley Federal del Trabajo vigente.SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO  A diferencia de la ley de 1931. así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas. de igual forma. separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral. la legislación establece causas de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo en lo individual y en lo colectivo.

. distinta de los riesgos de trabajo.SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. que impide al trabajador la prestación de su trabajo”.  define a la suspensión de la relación laboral de la siguiente manera: “La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones. cuando advierta alguna circunstancia. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. suspendiendo la producción de sus efectos.

tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad. La regla general establecida por el artículo 42 de que la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario. aun cuando existe una suspensión de relación laboral. . el patrón tiene la obligación de pagar el salario. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral. Puede estar suspendida la relación laboral. Una suspensión implica el carácter temporal. como en el caso de una licencia sin goce de sueldo.  Temporalidad. pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este régimen.  .BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES EN UNA SUSPENSION: La continuidad en los beneficios de la seguridad social.

Reserva de la plaza para el trabajador. el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba. Esta consecuencia es excepcional se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya estipulación expresa en el contrato de trabajo.  Continuidad de la antigüedad del trabajador en la empresa.  . Una vez subsanada la causa de la suspensión.

Por ejemplo. no podrá exceder de ocho días” (artículo 423. VII). pero en algunos casos opera en su contra.La suspensión de la relación individual de trabajo beneficia generalmente al trabajador. necesarios para la prestación del servicio. cuando al trabajador se le suspende por parte del patrón según los casos previstos en los artículos 42. cuando sea imputable al trabajador” (artículo 42. VII y 423 X que establecen:  “La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. X). pues mantiene latente dicha relación. como medida disciplinaria.  “La suspensión en el trabajo.  .

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