UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

TRABAJO PRÁCTICO

Estado del Mercado

Laboral en Argentina
MERCADO LABORAL ARGENTINO

Como sucede en otras partes del mundo el mercado de trabajo en la

Argentina se basa en la oferta y la demanda que a su vez se alimenta de la
situación económica particular de cada zona. Sin embargo, actualmente existen
herramientas, estrategias y técnicas que aplican las personas que buscan
trabajo para encontrar lo que realmente buscan.-

El mercado laboral tiene sus propias estadísticas que se calculan

generalmente de acuerdo a los movimientos de la economía. Sin embargo, en
mucha ocasiones, el mercado laboral puede tener vida propia y comportarse
con cierta independencia. Esto sucede porque el mercado de trabajo sigue las
tendencias de la oferta y demanda que se forman con diferentes elementos
además de los cambios económicos. Muchos sectores participan en la formación
de estas estadísticas, pero para las personas que buscan trabajo es crucial que
siga existiendo ese “ida y vuelta” que se forma gracias a la oferta y demanda
constante.-

SECTORES EN ALZA

Sabiendo que, en gran medida, un sector del mercado laboral va a

crecer, si ese mismo sector crece económicamente hablando. Los mercados
laborales que se estima, van a crecer este 2017 son, en primer lugar el agro y
todo lo que ello empuja, exportaciones y toda la cadena de químicos,
agroquímicos y maquinaria agrícola), luego los siguen los sectores de la
construcción y la industria automotriz.- luego lo siguen los sectores del
consumo, la energía y los servicios informáticos.-

DEMANDA DE PUESTOS DE TRABAJOS

Todos los días, las empresas argentinas tienen que cubrir posiciones en
una o más áreas. Y no siempre es una tarea sencilla para los empleadores. Hay
ciertas profesiones y oficios que, en la actualidad, son más difíciles de cubrir
que otros, una forma de medir también los que tienen rápida salida laboral.-

El puesto más difícil de cubrir son los oficios manuales calificados. En el

país, hay gran escasez de electricistas, plomeros, albañiles y carpinteros.
Los técnicos se encuentran en el segundo lugar del ranking, como los de
producción, operarios o de mantenimiento. Los ingenieros industriales, civiles y
eléctricos se ubican en el tercer puesto. En cuarto lugar, se ubica el personal
contable y de finanzas, un talento más difícil de conseguir que el año pasado.
Aquí se encuentran los contadores certificados y los analistas financieros. Por su
parte, los representantes de ventas completan los cinco primeros puestos;
como ejecutivos consultores y vendedores.-

El desajuste se produce por dos razones. Hay quienes tienen el talento

que se necesita y pueden gestionar su carrera, y por otro lado, profesionales o
técnicos con habilidades con escasa demanda, y por eso les resulta más
complicado insertarse en el mercado laboral. ¿Qué pasa en las empresas? Los
empleadores necesitan evaluar otra vez su manejo del capital humano
para atraer y retener al talento.-

TENDENCIAS LABORALES

En un reporte publicado recientemente por el Banco Mundial,

la Argentina es líder en el mundo en proporción de empleos en riesgo de ser
reemplazados por software y robots. Dos tercios de los puestos de trabajo en
nuestro país posiblemente se pierdan en los próximos años en manos de las
computadoras.

Sin embargo, esta transición es también una oportunidad,

al liberar mentes y mano de obra que pueden reasignarse a sectores de mayor
rentabilidad y cubrir demandas que el propio desarrollo tecnológico va
generando a su paso.
 Beneficios en la Productividad.- Al reducir los costos de la información,
las tecnologías digitales disminuyen en gran medida el costo de las
transacciones económicas y sociales para las empresas, las personas físicas y el
sector público. Dichas tecnologías promueven la innovación al reducir los costos
de transacción prácticamente a cero. A la vez, las tecnologías fomentan la
eficiencia al hacer que las actividades y los servicios sean más económicos,
rápidos y convenientes. Además, aumentan la inclusión al permitir que las
personas obtengan acceso a servicios que antes estaban fuera de su alcance.

Por eso, el gran desafío para las sociedades y sus gobiernos apunta más
allá del provecho por el crecimiento económico que promoverán internet y las
tecnologías conexas, hacia la distribución de los beneficios para que no impacte
en forma negativa en el mercado laboral. "Las tecnologías digitales permiten
incrementar la productividad y el bienestar general; no obstante,
las alteraciones del mercado laboral pueden resultar dolorosas y dar pie a
mayor desigualdad. Según el Banco Mundial, las tendencias mundiales
proporcionan algunos indicios: "Uno de ellos es que el porcentaje del ingreso
nacional correspondiente al trabajo, en especial a los trabajos rutinarios, ha
disminuido drásticamente en muchos países en desarrollo".