DERECHO DE MEDIO AMBIENTE

ECONOMÍA CIRCULAR:

Se trata de un modelo de producción y consumo que remplaza el ciclo tradicional de fabricación, utilización y disposición, por uno que prioriza el
reciclaje y la reutilización de los productos, alargando significativamente su ciclo de vida y minimizando el gasto de recursos, asimismo se reduce la
producción de residuos.

Pero además de reducir la producción de residuos, un modelo circular utiliza “la basura” como una fuente creadora de riqueza. Por ejemplo, los restos
orgánicos, como frutas y verduras, pueden descomponerse mediante el compostaje para convertirse en abono para la producción agrícola, que sirve
de alimento y protección contra plagas, reduciendo el uso de productos químicos en las plantaciones.

Los modelos de economía circular existentes son en su mayoría funcionales a pequeña escala. Hay algunas empresas u organizaciones que logran
implementar líneas de producción que valoran la sustentabilidad y la reutilización. Sin embargo, para que el modelo económico sea realmente más
sostenible, es necesario un cambio global de valores, según los expertos.

CONCLUSIONES

La economía circular es un modelo económico en el que la producción y el consumo se inspiran en la naturaleza para la generación de bienes y
servicios que satisfagan las necesidades humanas con el menor impacto ambiental posible. En contraste, En la actualidad se da el enfoque económico
tradicional que, básicamente comprende un modelo productivo lineal fundamentado en el consumo de los recursos, en el que los bienes terminan
convirtiéndose en residuos generalmente no aprovechables.

¿Cuáles son los principios de la economía circular?

En una economía circular, la actividad económica contribuye a la salud general del sistema. Por eso, la economía circular se sostiene en tres principios:
eliminar los desechos y la contaminación desde el principio, mantener los productos y materiales en uso y regenerar los sistemas naturales.

GESTION PROFESIONAL
3. Futuro del trabajo: desafíos al 2030.

Si antes de la pandemia, América Latina, más allá de los colores políticos de sus gobiernos, había tenido logros
importante en la reducción de la pobreza, la llegada del covid-19 significó un revés. En el caso peruano, se calcula que la
pobreza aumentó en 10%.
La pandemia del COVID-19 ha acelerado una serie de tendencias que obligan a las organizaciones a transformar su
fuerza de trabajo y asegurarse que tienen las habilidades y competencias para adaptarse al futuro incierto. Son cuatro
fuerzas que vienen impactando al ámbito laboral en el mundo, según identificó ManpowerGroup: cambios demográficos, la
revolución tecnológica, la sofisticación de los clientes y la elección individual.
Aunque a día de hoy lo que se avecina en los años por venir sea difícil de imaginar, lo cierto es que los cambios que trajo
consigo la cuarta revolución industrial están alterando por completo el panorama del mundo laboral de cara a la próxima
década. Innovación, flexibilidad y productividad, serán seguramente las tres claves para la gestión del futuro del trabajo en
2030. Junto con esto, aquellas personas a cargo de la gestión de talento deberán ser capaces de moverse en un
ecosistema 100% digital con una fuerza laboral compuesta, ahora sí, por nativos digitales.
Pero no todo son buenas noticias, ya que, con el crecimiento de la virtualidad, la digitalización de las empresas y el
teletrabajo, también crecerá la competitividad y esto hará de las búsquedas de personal, un arte en sí mismo.
Hacia el 2030, los millennials serán la mayor fuerza laboral del Perú, representando al 35% del total de la PEA,
actualmente son solo el 10%, estimó el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan).
Entre las características de este grupo de jóvenes, de entre 15 y 30 años, estos poseen las últimas innovaciones
tecnológicas, son de rápido aprendizaje, valoran el equilibrio entre el trabajo y vida personal, y buscan un continuo cambio
laboral como búsqueda de crecimiento profesional. "Todas estas características deben ser tomadas en cuenta por los
empleadores al momento de ofrecerles un puesto de trabajo, pues ellos serán la mayor parte de nuestra PEA", indicó el
Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan).
TRABAJO REMOTO AL ALZA
No es sorpresa que laborar desde casa ha replanteado la forma en que se veía la dinámica de trabajo. Por un lado, la
creación de una fuerza de trabajo en demanda, los modelos de trabajo híbridos y el trabajo desvinculado o independiente
están en aumento. Y por el otro, la reducción del impacto inmobiliario y la creación de oportunidades de trabajo más allá
de las fronteras impulsarán la preferencia por el trabajo remoto.
UN CAMBIO DE PARADIGMA EN HABILIDADES
Con el surgimiento de un ecosistema laboral nuevo o al menos desconocido en relación a todas las concepciones
tradicionales, los roles, expectativas, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores cambiarán, ya que nuevas
profesiones surgirán mientras que otras, desaparecerán. Este cambio de paradigma será clave en el futuro del trabajo, el
cual anticipa una modificación palpable respecto de las habilidades y competencias que deberán contar trabajadores,
supervisores, managers y CEOs por igual.
Entre las tres habilidades principales a dominar de cara a 2030, podemos mencionar aquellas relacionadas con la
tecnología, la comunicación interpersonal y la lógica. Y todo esto debido a que la automatización de las tareas, cobrará
mayor protagonismo que nunca.
PROFESIONES MÁS DEMANDADAS EN EL FUTURO
1. Inteligencia artificial
 La inteligencia artificial es una de las profesiones más prometedoras para el futuro. Según el Foro Económico
Mundial, el empleo en inteligencia artificial aumentará en un 58% para 2030.
 Los expertos en inteligencia artificial desarrollarán programas que puedan realizar tareas humanas, como tomar
decisiones, resolver problemas y aprender.
 Esta tecnología se está utilizando cada vez más en sectores como la fabricación, la medicina y el transporte.
2. Desarrollo de aplicaciones y software
 Según un estudio realizado por la consultora de tecnología Gartner, el 85% de los empleados en todo el mundo
serán digitales para 2025.
 Esto significa que la demanda de profesionales especializados en el desarrollo de aplicaciones y software va a
crecer exponencialmente en los próximos años.
 Para tener éxito en esta carrera, se necesitan habilidades técnicas avanzadas, así como una capacidad creativa
para diseñar soluciones innovadoras que se adapten a las necesidades cambiantes de los usuarios.

3. Ciberseguridad
  La ciberseguridad es una carrera en auge que se espera que continúe creciendo en los próximos años. Según el
Foro Económico Mundial, el número de empleos en ciberseguridad se duplicará para 2030.
 Los expertos en ciberseguridad serán responsables de proteger las redes y sistemas informáticos de ataques
cibernéticos.
 También se espera que ayuden a desarrollar mejores medidas de seguridad y respuestas ante incidentes.
4. Diseño de nuevos materiales y tecnologías
 La carrera de diseño de nuevos materiales y tecnologías estará en auge en el año 2030 debido al incremento de la
demanda por parte de las empresas por productos más eficientes, duraderos y sostenibles.
 Los profesionales de esta carrera se encargan de desarrollar y mejorar los materiales existentes, así como inventar
nuevos materiales con un amplio rango de propiedades útiles.
 Se espera que esta carrera continúe siendo muy popular entre los jóvenes en los próximos años.
5. Ingeniería ambiental y sustentabilidad
 La demanda de ingenieros ambientales y de sustentabilidad va a aumentar en un 34% para 2030.
 Con el cambio climático y el agotamiento de los recursos naturales, muchas empresas están buscando soluciones
para reducir su huella de carbono.
 Los ingenieros ambientales y de sustentabilidad ayudarán a las empresas a mejorar sus prácticas y cumplir con las
regulaciones.
6. Marketing
 La carrera de marketing se encuentra en una encrucijada. Por un lado, el marketing digital ha transformado la forma
en que las empresas interactúan con los clientes, lo que ha dado lugar a nuevas oportunidades para los
profesionales de marketing.
 Por otro lado, la automatización y el aprendizaje automático están reemplazando a muchos trabajos de marketing,
lo que pone en peligro el futuro de muchos profesionales de este campo.
 Sin embargo, para aquellos que están dispuestos a adaptarse y evolucionar con el tiempo, hay muchas
oportunidades en el campo del marketing para el 2030.
 7. Ingeniería Industrial
 Esta carrera se centra en la optimización de los procesos y sistemas de producción para mejorar la eficiencia y el
rendimiento.
 Los ingenieros industriales trabajan en una variedad de industrias, desde manufactura y automoción hasta
alimentos y bebidas, y pueden ocupar una serie de roles diferentes, desde diseño y supervisión hasta consultoría y
gerencia.
 Según el Consejo Mundial de Ingeniería, la demanda global para ingenieros industriales va a crecer un 14% entre
2016 y 2026, por lo que es una carrera muy prometedora para aquellos interesados en obtener un título
universitario en ingeniería.
8. Ciencia de Datos
 Los profesionales en este campo se encargan de gestionar y analizar grandes cantidades de datos para solucionar
problemas empresariales.
El Habeas Data se encuentra regulado en el inciso 3° del artículo 200 de la Constitución Política del Perú. El proceso de hábeas data es aquel proceso
constitucional que tiene por finalidad tutelar dos derechos informáticos en específico: a) el derecho de acceso a la información pública y b) el derecho
a la autodeterminación informativa.

Asimismo, el Tribunal Constitucional ha reiterado a través de su jurisprudencia que mediante el proceso de hábeas data un individuo puede rectificar
la información, personal o familiar, que se haya registrado; impedir que esta se difunda para fines distintos de aquellos que justificaron su registro o,
incluso, tiene la potestad de cancelar aquellos que razonablemente no debieran encontrarse almacenados.

En el presente caso Marcela puede interponer la demanda contra la Financiera bancaria Michellin Créditos, pero para ello primero se debe de tener en
consideración lo siguiente: Que, conforme a lo establecido en el artículo 62 del Código Procesal Constitucional, para la procedencia del hábeas data se
requerirá que el demandante previamente haya reclamado, con documento de fecha cierta, el respeto de su derecho y que el demandado se haya
ratificado en su incumplimiento o no le haya contestado dentro del plazo establecido.