El Mercado Laboral Peruano

Introducción
En el 2018, el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la
Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que unas 9.7 millones de empresas
operaron en la economía peruana, de las cuales el 75% pertenece al sector
informal, es decir, existen más de 7.3 millones de empresas de bienes y
servicios informales, mientras que el 25% restante (2.4 millones) se ubica en el
sector formal,

El Instituto Peruano de Economía – IPE (2020) indica que el mercado laboral

peruano se caracteriza por una alta tasa de informalidad. En la última década, la
productividad laboral, se ha incrementado en promedio 3% cada año. Sin
embargo, el impacto de la pandemia de COVID 19 ha golpeado fuertemente a la
economía del país, es así que durante el segundo trimestre del año 2020 se
perdieron 6 millones de empleos y la población ocupada se redujo en 39.6%; el
Producto Bruto Interno (PBI) se redujo 30.2% durante el mismo periodo; las
expectativas de crecimiento pasaron de cifras positivas de entre 2% y 3% a inicios
del año, a una contracción de niveles cercanos al 14%.

Por lo antes expuesto, la informalidad laboral constituye uno de los problemas

estructurales que enfrenta nuestro País, en ese sentido, según Pablo Lavado y
Gustavo Yamada (2021) indican que la triple crisis sanitaria, económica y social
causada por la pandemia de COVID-19 ha evidenciado diversos problemas
estructurales de la economía y sociedad peruana, tales como su elevada
informalidad laboral. Por tanto, la eficacia de las medidas implementadas como
respuesta a la emergencia se ha visto limitada por un mercado laboral
predominantemente informal y, por lo tanto, alejado del Estado. El futuro
inmediato no luce alentador, pues es probable que la informalidad laboral
aumente cerca del 80% antes de que la economía vuelva a su trayectoria
económica precrisis.

1. ¿Qué es oferta y demanda laboral?

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La oferta de trabajo está conformada por el conjunto de personas que están
dispuestos a trabajar y la demanda de laboral es el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.

2. El rol del capital humano y las empresas en el mercado laboral

Las características de los trabajadores influyen sobre su desempeño y las
oportunidades con las que pueden contar en el mercado laboral. Una de las
características más importantes es el grado de formación para el trabajo o nivel
de especialización. Si bien este es solo uno de los elementos que componen lo
que es conocido como capital humano, es probablemente la característica más
importante en cuanto a los resultados visibles en el mercado laboral, empleo y
salarios.

Los procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están

destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados, pues
cualquier corporación depende de su talento y capacidad. Una empresa es tan
buena como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos de recursos
humanos ponen especial atención a la gestión, selección y optimización del
personal.

Oferta y demanda laboral en el Perú

La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada año
decenas de miles de egresados de las instituciones formadoras inician la
búsqueda de caminos que los conduzca a desarrollar su trayectoria profesional.
En ese sentido, el informe de la encuesta de demanda ocupacional realizada por
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE (2021) destaca que
2,110 empresas privadas formales de 20 a más trabajadores (10.5%) requerirían
personal adicional de carácter permanente en el 2021, lo cual representa un total
de 41,725 trabajadores. Asimismo, indica que las profesiones técnicas más
demandadas, son aquellas especializadas en operaciones financieras; en
Tecnologías de Información (TIC) y asistencia al usuario; técnicos médicos y
farmacéuticos; en ciencias física e ingeniería; así como operadores de
instalaciones mineras, entre otras. 

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La dinámica del empleo en el Perú no puede ser comprendida cabalmente sin
antes analizar
la demanda de mano de obra; es decir, a los empleadores. El caso del mercado
laboral peruano es particular y distinto del de otros países de similar nivel de
ingreso, en el sentido de que el empleo asalariado no está muy extendido, lo cual
está asociado a altas tasas de trabajo independiente o por cuenta propia. Este
tipo de autoempleo suele ser empleo no registrado y no contribuye a la seguridad
social ni está protegido por los derechos laborales que determina la legislación.
Así, en el Perú, el trabajo asalariado no alcanza ni a la mitad de la población
ocupada (45%), lo cual está muy por debajo de los países de la Unión Europea
(85%), Estados Unidos (94%) e incluso del resto de países latinoamericanos
(63%) (OIT, 2018).

3. Formalidad e informalidad laboral de las carreras técnicas en el mercado

laboral Peruano
En el estudio realizado por el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa – SINEACE, indica que, en un extremo,
existe un mercado laboral para los técnicos con empleos formales dependientes y
con buenas condiciones de calidad en el empleo (con seguro de salud,
vacaciones y derechos laborales establecidos), generalmente en medianas y
grandes empresas y con remuneraciones relativamente mejores, aunque existen
técnicos de algunas especialidades en pequeñas empresas con buenos ingresos.
Los técnicos que trabajan para el Estado, aunque tienen un empleo formal tienen
menores remuneraciones que en el sector privado. En este tipo de mercado suele
concurrir un número más pequeño de técnicos, no hay mucha competencia entre
ellos y más bien, en el actual contexto de crecimiento económico del país, existe
escasez de técnicos calificados. Podemos encontrar también una tendencia a una
mayor relación entre estudio y ocupación de los técnicos porque las empresas
formales requieren mano de obra formalmente calificada y con mucha frecuencia
exigen competencias blandas o socioemocionales, además de las competencias
técnicas específicas, que no encuentran en los postulantes a esos puestos.

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En el otro extremo hay un mercado laboral de técnicos que se mueven más en el
sector de la pequeña empresa o trabajos independiente, por ello menos
formalidad en sus relaciones laborales e ingresos relativamente más bajos,
especialmente para el caso de los independientes. Aquí acude un número
relativamente mayor de técnicos lo que se traduce en mayor competencia entre
ellos y alta rotación en los puestos de trabajo. Puede darse el caso de fuerte
desajuste o inadecuación ocupacional en algunas carreras.

4. El Mercado Laboral
El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de
trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que
están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas
o empleadores que contratan a los trabajadores.

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