MF1446. Actividad nº 2. Tema 1. Apartado 1.2.3.

Las exigencias del mercado laboral pueden oscilar entre diferentes periodos de tiempo debido
a los cambios y las tendencias propias del mercado, las características de la población y las
exigencias de los propios consumidores y usuarios. Los sectores que han ofertado grandes
volúmenes de empleo hace unos años han visto cómo se desaceleraba su crecimiento en
función de las circunstancias del contexto socioeconómico y, sin embargo, aquellos que
parecían residuales parecen repuntar en el ámbito de la contratación y la captación de nuevos
profesionales.

A la hora de orientar a una persona sobre las salidas laborales, conviene conocer cuáles son los
sectores que, en el momento de llevar a cabo el asesoramiento, pueden ofrecer mayores
oportunidades laborales a los interesados/as. Haga una búsqueda en internet y describa cuáles
son los sectores productivos que actualmente parecen ofrecer mayores oportunidades de
empleo. Comente igualmente, al tutor, si cree que existe algún sector más que puedan generar
puestos de trabajo en su localidad o zona de influencia e identifique, finalmente, qué
consideraciones profesionales y personales debe tener en cuenta a la hora de asesorar a una
persona en la búsqueda de empleo en un sector distinto del que procede originariamente.

Los sectores emergentes que pueden ofrecer a corto y medio plazo nuevas y
mayores oportunidades de empleo son los siguientes:

•Tecnología, informática y telecomunicaciones: Las TIC están tomando un papel muy

importante en los diferentes campos profesionales. Muchos servicios y productos
que ofrecen las empresas están ligados al sector digital. Por este motivo se demandan
perfiles especializados en áreas como informática, sistemas de redes, ciencia de datos e
inteligencia artificial.

•Medio ambiente: Se estiman grandes inversiones públicas y privadas en el sector

del medio ambiente, especialmente, en el ámbito de las energías renovables, el
transporte sostenible, las infraestructuras verdes y la gestión del medio ambiente.

•Sanidad y servicios socio-sanitarios: El envejecimiento de la población, el aumento de la

esperanza de vida y la preocupación por el bienestar físico y mental generarán oportunidades
de empleo. Asimismo, trastornos, síndromes y adicciones son problemas de la sociedad
actual en los que los profesionales encontrarán oportunidades de empleo.
•Transporte y logística: El auge del comercio electrónico y el tránsito internacional
generan recientes oportunidades de empleo relativas a la gestión de la cadena de suministro y
el transporte de mercancías.

•Ventas, marketing y contenido: El aumento de ventas a través del comercio

electrónico ha crecido exponencialmente en los últimos años y se está invirtiendo cada vez
más recursos en su actividad digital, así como la creación de contenidos.

Tras ver los sectores que a nivel general o nacional son los generadores de nuevas fuentes de
trabajo, pasamos a analizar más a nivel cercano. Uno delos sectores que también está en auge
y puede influir en la zona geográfica de residencia es la de nuevas formas de
transporte sostenible y vehículos ecológicos. Diferentes factorías tanto de automóviles
como de motocicletas se están adaptando a las nuevas tendencias y requisitos que desde los
gobiernos imponen. Es una industria que mueve muchas otras actividades, como la de sectores
auxiliares o de fabricación de componentes, así como la incorporación de personal con nuevas
cualificaciones para las nuevas necesidades.

Uno de las principales acciones a realizar antes de iniciar la búsqueda de empleo en otro
sector, sería la de realizar el perfil profesional, donde nos informará sobre la
ocupabilidad de la persona. Además de los factores competenciales como la
formación y experiencia, debemos analizar también los factores psicosociales. Una vez
considerados estos factores, podemos valorar si son adecuados o se ajustan a las necesidades
o requisitos de los sectores donde encontrar un trabajo. Si no fuesen así, estos
factores se pueden entrenar y mejorar para poder optar a ellos. Otro punto a tener en
cuenta son los factores estructurales del contexto socio-laboral y del mercado de trabajo.
Debemos valorar si el cambio a sectores en extinción o con poco recorrido es lo adecuado, así
como las tendencias y el mercado de oferta-demanda de empleo.