EMPRESA ESPECIALIZADA GRUPO HUARI S.A.C.

Elaborado por: Fecha de Aprobación: noviembre 2023 Versión Nº: Página:

Giancarlo ARCE MAMANI
Responsable de Área:
Isaac CORNELIO MUÑOZ
Aprobado por:
Nuria HUARICANCHA C.
Fecha de Vigencia: noviembre 2023 01 1 de 4
POLÍTICA SOBRE MEDIDAS DE
PREVENCIÓN FRENTE VIH, SIDA, Código: POL-HUA-GLO-10-08
TUBERCULOSIS Y OTROS.

POLÍTICA SOBRE MEDIDAS DE

PREVENCIÓN FRENTE AL VIH, SIDA,
TUBERCULOSIS Y OTROS.

DOCUMENTO CONTROLADO
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POLÍTICA SOBRE MEDIDAS DE PREVENCIÓN
FRENTE AL VIH, SIDA, TUBERCULOSIS Y
OTROS Código: POL-HUA-GLO-10-08

1. OBJETIVO
• Establecer medidas de prevención y protección frente a situaciones de trabajadores con VIH, SIDA o
tuberculosis, ambientes libres de tabaco. Asimismo, se establece los lineamientos para el tratamiento
de reclamaciones y atención de asuntos laborales.

2. ALCANCE
• Todos los trabajadores de la empresa.

3. RESPONSABLES
Los responsables que se cumpla esta política son:

− Gerente General
− Responsable de Recursos Humanos
− Jefe(s) de Área
− Trabajadores en general

4. REFERENCIAS
• Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR
• Decreto Supremo Nº 001-2011-TR
• Ley Nº 30287 y reglamento.

5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
• N/A

6. LINEAMIENTOS:

• MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DEL TRABAJO:

6.1. Está terminantemente prohibido todo tipo de rechazo, estigma y discriminación de los trabajadores
real o supuestamente VIH positivos.

6.2. La empresa garantiza el apoyo y asistencia a los trabajadores infectados o afectado por el VIH y
SIDA, adoptando las medidas necesarias de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a los
procedimientos establecidos por la empresa.

6.3. Cualquier reclamo vinculado con el trabajo en los que se reclame un acto de rechazo, estigma o
discriminación por razones de VIH y SIDA, deberá tratarse con la debida confidencialidad aplicándose
el procedimiento establecido en la presente política.

6.4. La empresa queda prohibida de exigir la prueba de VIH o la exhibición del resultado de ésta al
momento de la contratación de los trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para
continuar el trabajo o en la empresa.

6.5. La empresa queda prohibida de someter a pruebas de VIH, ya sea de manera directa o a través de
empresas vinculadas económicamente.
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6.6. La empresa queda prohibida de realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción,
exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH-SIDA, así como divulgar su
diagnóstico.

6.7. La infección por el VIH en los casos que sea considerada como enfermedad profesional, y haya sido
adquirida como consecuencia de la actividad laboral de alto riesgo, esta sujeta a las prestaciones
económicas y salud vigentes en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

6.8. Las personas que se encuentran en una actividad laboral bajo la dependencia, que han desarrollado
el SIDA y que, como consecuencia de dicha enfermedad, de acuerdo a la normatividad vigente,
califican para obtener una pensión de invalidez, pueden realizar el trámite pertinente ya sea ante la
ONP o ante la AFP respectiva.

6.9. La empresa promoverá el desarrollo e implementación sobre políticas y programas sobre VIH y SIDA
destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los
derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o
supuestamente VIH positivas.

• MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS.

6.10. Se encuentra terminantemente prohibido todo tipo de rechazo, estigma y discriminación contra los
trabajadores que han sido diagnosticados con cualquier forma clínica de tuberculosis.

6.11. La empresa garantiza el apoyo y asistencia de los trabajadores afectados con tuberculosis, adoptando
las medidas necesarias de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a los procedimientos
establecidos por la empresa.

6.12. Cualquier reclamo vinculado con la presunta comisión de acto de rechazo, estigma o discriminación
por razones de tuberculosis en el marco de la relación laboral, deberá tratarse con la debida
confidencialidad, aplicando el procedimiento establecido en la presente política.

6.13. La persona afectada por tuberculosis y cuya enfermedad no haya sido detectada por los controles
médicos de la empresa, deberá informar su diagnóstico de manera inmediata a efectos de que se le
otorguen los beneficios particulares por la Ley Nº 30287 y su reglamento respectivo, cuando
corresponda.

6.14. La empresa una vez informada del diagnóstico del trabajador mantendrá la reserva y discreción
necesaria respecto de su información médica, asegurando que no medien actos discriminatorios de
ningún tipo para la persona afectada por tuberculosis en el ambiente laboral.

6.15. La empresa brindará al trabajador afectado por tuberculosis, las facilidades para el uso efectivo del
descanso médico respectivo que haya sido prescrito por el médico tratante, a fin de garantizar su
adecuada recuperación y retorno al lugar de trabajo.

6.16. Al finalizar el descanso médico prescrito al trabajador afectado por tuberculosis, éste deberá solicitar
a su médico tratante un reporte de su estado de salud, el cual deberá informar que no contagia la
tuberculosis, además de señalar el tiempo faltante para la culminación de su tratamiento y
recomendar si debe o no ser reasignado a otras actividades laborales, en caso considere que las
actividades regulares y propias del puesto que ocupa puedan afectar su salud o perjudicar el proceso
de recuperación. Sin perjuicio de ello, el trabajador afectado con tuberculosis podrá solicitar la
reasignación de sus labores, siempre y cuando considere que las labores que realizada pueden
afectar su estado de salud o retardar su proceso de recuperación. Esta solicitud será evaluada por la
empresa en coordinación con el área o departamento de salud y medicina ocupacional, a efecto de
determinar si la reasignación es o no necesaria.
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6.17. El trabajador afectado con tuberculosis tendrá derecho a ingresar una hora después del horario
habitual a su lugar de trabajo o, alternativamente, a retirarse una hora antes, para recibir el tratamiento
supervisado, medida que se encontrará vigente hasta que culmine el tratamiento en coordinación con
su médico tratante.

6.18. A efecto de justificar el uso de estos permisos especiales, el trabajador deberá presentar a la empresa
la constancia mensual de asistencia a su tratamiento, documento que es expedido gratuitamente por
el establecimiento de salud que brinda las atenciones. La presentación de la constancia deberá
realizarse dentro de los 3 días siguientes del mes posterior a la atención. Asimismo, el trabajador
afectado ejercerá este derecho siempre y cuando sea comunicado a la empresa, siendo un permiso
de carácter compensable.

6.19. La omisión en la presentación de la constancia mensual tendrá como consecuencia el descuento

salarial proporcional de las horas dejadas de laborar en el mes, sin perjuicio de la facultad disciplinaria
de la empresa.

6.20. La empresa promoverá el desarrollo e implementación de las políticas y programas sobre la

tuberculosis, destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión,
proteger los derechos laborales, así como sancionar la comisión de actos discriminatorios contra los
trabajadores afectados con tuberculosis.

• MEDIDAS SOBRE AMBIENTES LIBRES DE TABACO DENTRO DEL CENTRO LABORAL:

6.21. Se encuentra terminantemente prohibido fumar en la totalidad de las instalaciones de la empresa,

incluyendo los lugares que los trabajadores suelen utilizar en el desempeño de su labor (como, por
ejemplo: pasillos, ascensores, tragaluz de escaleras, vestíbulos, instalaciones conjuntas, servicios
higiénicos, salones, comedores, buses, vehículos de trabajo, vehículos que se encuentren dentro del
perímetro de la empresa, entre otros).

6.22. Los trabajadores deberán reportar a los jefes directos o jefe inmediato superior, en caso adviertan
personas que se encuentren fumando en los lugares donde esté prohibido.

• RECLAMACIONES Y ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES:

6.23. Si algún trabajador tuviera alguna queja, reclamación, petición o disconformidad, deberá presentarse
ante su jefe inmediato con quien tratará de resolver el problema dentro de un ambiente de
comprensión y buena voluntad. Si la reclamación no diera resultado, el jefe inmediato o el trabajador
pueden ponerla en conocimiento del responsable de recursos humanos, quien luego de revisar los
hechos y reunirse con los involucrados si fuera necesario, tratará de resolver el problema. Si el mismo
fuera complejo, podrá realizar las consultas que resulten pertinentes y solicitar la participación de las
personas que coadyuven a resolverlo.

6.24. El trabajador tiene expedito su derecho para recurrir a las Autoridades Judiciales o de Trabajo si las
gestiones mencionadas no dieran resultado. El optar por esta vía cancela los reclamos internos en la
empresa.

6.25. Queda perfectamente establecido que ninguna queja, reclamación, petición o disconformidad, sea
individual o colectiva, que desee plantearse ante las autoridades competentes es razón suficiente
para abandonar el puesto u ocupación, sección u oficina, salvo casos muy urgentes que justifiquen
solicitar permiso al jefe respectivo.