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Sr.
XXXXXXXX
Ahora bien, es importante entender que, para las personas asintomáticas, se han
dispuesto una seria de recomendaciones y medidas dirigidas a la prevención, las
cuales se deben complementar con las demás acciones que los empleadores
deben adoptar según los lineamientos del Ministerio de Salud y del Ministerio del
Trabajo.
Dentro de las medidas que se han definido actualmente para las personas
asintomáticas con nexo epidemiológico (contacto estrecho con personas con
diagnóstico confirmado en los últimos 14 días o viaje en los últimos 14 días a
países con circulación del virus) se encuentra distanciamiento social en el
domicilio durante 14 días, sin que ello implique una incapacidad médica de
acuerdo a lo establecido por el Gobierno Nacional (Circular 18 de 2020 del
Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud, Circular 21 de 2020 del Ministerio de
Trabajo y Resolución 380 de 2020 del Ministerio de Salud).
Para este tipo de casos, al igual que para todas las personas con condiciones de
especial riesgo (mayores de 60 años, personas con diabetes, enfermedades
crónicas cardiovasculares, respiratorias, renales, trasplantados,
inmunosuprimidos, cáncer y mujeres en embarazo) el empleadores el
directamente responsable de adoptar las acciones y estrategias para su cuidado
como lo ha indicado el Gobierno Nacional en la normatividad previamente
señalada, permitiendo el distanciamiento social mediante cualquiera de los
mecanismos permitidos en la normativa laboral. De igual manera es necesario la
entrega a sus empleados de los elementos de protección que se requieran según
los riesgos de su oficio, y las recomendaciones de prevención generales y
especificas frente al Coronavirus – Covid 19.
Para mayor información puede consultar el contenido publicado en los sitios web
www.epssura.com y en www.arlsura.com.
Cordialmente,