Es una actividad preventiva que sirve para proteger la salud de los trabajadores, porque permite

identificar fallos en el plan de prevención.

 Programas: planeación
y ejecución de actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial , que tienen Política de SSO
como objetivo mantener y mejorar la salud Reglamento Interno de SSO
de los trabajadores en las empresas. Manual de SSO
Protocolos: desarrollar actividades con
fundamentos científicos con el fin de prevenir
I
y mitigar el riesgo de enfermedades y
accidentes del trabajo.
Planes: actividades detalladas para ser II
realizadas en un tiempo determinado en Procedimientos: describir los pasos
base a los riesgos identificados asegurarnos que una actividad está
III bien realizada

Instructivos: da a conocer de
forma clara y precisa el IV
funcionamiento de un artículo
Registros
V Formatos
 Según la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), el 15% y 33% de los
accidentes de trabajo tienen relación con el
uso indebido de drogas. Así mismo los
trabajadores que consumen alcohol y otras
drogas, presentan ausentismo laboral de 2 a
3 veces más que el resto de trabajadores.

El consumo de alcohol y otras drogas afecta

negativamente a la productividad, ocasionando
importantes perjuicios a los empresarios y
población trabajadora por ausentismo, desajustes
laborales, incapacidades laborales, rotación del
personal, reducción del rendimiento laboral y mala
calidad del trabajo

Aplicación obligatoria a nivel nacional

para toda actividad laboral tanto del
sector público y del sector privado,
que cuenten con más de diez
 CONFORMACIÓN DEL EQUIPO
PREPARACIÓN
MULTIDISCIPLINARIO

SOCIALIZACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL DIAGNOSTICO
PROGRAMA

ACTUACIÓN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Promoción:

• Campañas de educación y de sensibilización, con especial atención en la prevención a

través de charlas, videos.
• Trabajar en grupos pequeños o por áreas para identificar situaciones de riesgo y
comportamientos de alto riesgo en los colaboradores.
• Colocar los temas de prevención y atención del VIH en la agenda de las reuniones de
Seguridad y Salud Ocupacional
Prevención:

• Difundir las formas de contagio y medidas para evitar el contagio

de VIH
• Informar sobre las complicaciones y afectaciones del SIDA
• Uso adecuado del preservativo

Detección:

Promover la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente

de manera voluntaria, individual, confidencialidad y bajo
consentimiento informado por escrito y firmado por el trabajador.
• Guardar estricta confidencialidad en el tema, al no ser que el trabajador decida lo contrario.

• Todo caso positivo será derivado a la Unidad del MSP a la que pertenezca, para que pueda recibir el tratamiento adecuado y el apoyo
psicológico necesario.

• De igual manera el medico ocupacional brindará psicoterapia y confianza desde el momento de la realización del examen y a todos aquellos
casos positivos que requieran la misma.

• En caso de ser necesario se coordinara con Trabajo social para brindar apoyo desde este punto de vista al trabajador y a su familia.

• Aquellos trabajadores que lleguen a la etapa SIDA, será tramitada su jubilación por incapacidad absoluta siendo necesario en este caso
informar al patrono de su situación para que proceda con la misma.

• De igual manera aquel trabajador VIH positivo que por su patología de base requiera consultas o tratamientos adicionales que meriten permisos
médicos, se les otorgaran los mismos, previa notificación al patrono, no pudiendo usar el patrono esta información en contra del trabajador, ni
podrá divulgar la misma sin previa autorización del trabajador.

• Todas las pruebas se realizar posteriormente a que el colaborador haya firmado un consentimiento informado.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define
a los factores de riesgo psicosocial como “Aquellas
características de las condiciones de trabajo que
afectan a la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se
llama estrés”
Constitución Política en el artículo 331 y 393; y el Código Integral Penal, en la Sección
5, artículo 177, garantiza los derechos de las personas a no sufrir violencia psicológica.
En el Art. 1 del Acuerdo Ministerial 398 “PROHIBIDO TERMINACION DE RELACION
LABORAL A PERSONAS CON VIH-SIDA”, publicado en el registro oficial 322 del 27 de
julio de 2006, establece: “(…) se prohíbe la terminación de las relaciones laborales por
petición de visto bueno del empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y
trabajadoras por su estado de salud que estén viviendo con VIH-SIDA

El programa de prevención de riesgos psicosociales deberá ser implementado por

todas las personas naturales, jurídicas, empresas, instituciones e instancias públicas
y privadas, que cuenten con más de diez (10) trabajadores y/o servidores.
 Identificación de la metodología,
PREPARACIÓN técnicas e instrumentos de
evaluación

Evaluación de riesgo psicosocial Análisis de resultados

Desarrollo de medidas
Plan de acción
preventivas, seguimiento y mejora