República Bolivariana de Venezuela

Universidad Pedagógica Experimental Libertador

Instituto Pedagógico Rafael Alberto Escobar Lara

Fundación Cavāl

Gestión de Salud Ocupacional

Jessika V. Gutierrez Lopez

Valencia, Diciembre 2022.

Una empresa solicita sus servicios debido a que ha recibido de parte del organismo
oficial encargado de la supervisión un llamado de atención por no cumplir con las
normativas.

1. ¿Qué información solicitaría a la empresa sobre el servicio de salud ocupacional

Es la parte fundamental del programa de salud ocupacional es la evaluación médica del

ingreso a la Institución, ésta evaluación tiene como objetivo determinar el estado de salud
del trabajador, lo cual puede servir para la detección de enfermedades no relacionados con
el trabajo tal es el caso de la Hipertensión, diabetes o enfermedades malignas,etc .

Todas las evaluaciones médicas revisten importancia y por lo tanto deben estudiarse como
exámenes médicos obligatorios para todo el personal, en caso que algún trabajador no
quisiera ser evaluado, se debe hacer una constancia de su negativa, lo cual debe quedar por
escrito y ser mantenido en los archivos del programa para su análisis y decisiones
correspondientes.

El médico encargado del examen médico del personal, estará familiarizado con las
condiciones del trabajo en la institución, así como riesgos y exposiciones peligrosas.

Elaboración de historia clínica donde debe constar:

1. Filiación, antecedentes patológico y actual.

2. Examen físico.

3. Pedidos de laboratorio, (hemograma eritrosedimentación, glicemia, perfil lipídico, perfil

renal, perfil hepático, ac. úrico, vdrl, test de elisa: hiv.

4. Pedidos de estudios radiológico (observación de tbc, cardiomegalia, otra patología),

electrocardiograma de control,

5. Cultivos de materia fecal, naso faríngeos, de manos, uñas,

6. los cultivos a los empleados de cocina y terapia intensiva se deberán repetir cada seis
meses
7. Programa de inmunizaciones donde se debe actualizar vacunación Hepatitis b, Difteria
Tétanos, Antigripal, Fiebre Amarilla.

8. Examen post exposición en caso de accidente en paciente HIV positivo donde debe
recurrir al servicio de urgencia consultar con el médico de guardia realizar test rápida según
resultado con la medicación correspondiente.

Controles periódicos deberán realizar una vez al año, dependiendo del estado clínico cada
seis meses.

Además:

• Controles frecuentes dependiendo del estado clínico del empleado.

• Estudiar causa de ausentismo.

• Valorar tipo de incapacidad ejemplos perdidos de la visión, audición, incapacidad total.

• Controles de laborales temporario para justificar días de ausencia que se estiman de

acuerdo a la Importancia de la afección o de sus secuelas incapacitantes.

Por lo tanto y en conclusión, el medico entrante debe familiarizarse con todo lo pertinente
a la empresa donde está entrando a laborar, estudiar sus riesgos, horarios, modalidades de
trabajo, equipos, si se realiza o no mantenimiento, si existe o no ergonomía para los
trabajadores cualquier factor que pudiera afectar o no su salud, solicitara toda la esta
información así como el historial médico de cada trabajador, y de igual forma aunque
existiese o no hacer las evaluaciones concernientes ya expliacadas.

2. ¿Cuál sería su propuesta de plan de trabajo?

Este centra su objetivo en la prevención de enfermedades ocupacionales y para ello debe

establecer los siguientes lineamientos:

 Antes de asignar una labor al trabajador evaluará su capacidad física y mental para
que realice de manera segura y eficaz las tareas que desempeñará.
 Periódicamente examinará al trabajador buscando síntomas y signos precoces de
daño a la salud relacionados con el trabajo que realiza.

 Cuando el trabajador termine su labor, se le tomará un examen para verificar su

condición de salud en el momento que deja la empresa.

 En los dos últimos casos, si el trabajador presenta enfermedad ocupacional, se le

debe tratar y, de ser el caso, rehabilitar lesiones o trastornos que pudiesen haber sido
adquiridos durante su trabajo.

 Debe establecer un Programa de Bienestar en la Empresa para promocionar la salud

y prevenir enfermedades no ocupacionales.

 Mantener programas preventivos específicos de salud, como Manejo de crónicos, de

Abuso de drogas en el trabajo, entre otros.

 Coordinar con Seguridad Industrial en cuanto a aplicación de políticas y programas

propios de esa área.
 Relacionar el servicio de salud ocupacional con las áreas afines de la empresa,
Seguridad, Administración de Personal, Servicio Social y establecimientos de Salud
de la localidad.

 Desarrollar procedimientos y prácticas para ejecutar programas médico-preventivos.

 Familiarizarse con las enfermedades prevalentes en el área geográfica donde se

emplaza la empresa y con las que pudiesen darse en los sitios adonde el trabajador
acude con frecuencia viajes de trabajo fuera de la localidad o viajes internacionales,
para lo que debe conocer los requisitos de vacunación en las diferentes partes del
mundo, particularmente en los países tropicales.

 El servicio de salud ocupacional debe asumir el manejo de la salubridad dentro de

las instalaciones de la empresa y aún en la ciudad donde esta reside, en cuyo caso
debe proveer políticas para el manejo de los desechos sólidos comunes y
biocontaminados y por tanto debe estar familiarizado con la norma sanitaria local y
nacional.
  En coordinación con otras áreas de la empresa, debe desarrollar Procedimientos y
Protocolos para Respuesta a Emergencias y Gestión de Desastres, sobre todo
cuando se trate de hospital o puestos de salud grandes o cuando la empresa maneje,
use o fabrique materiales potencialmente peligrosos. El médico, la enfermera y todo
el personal de salud deben estar preparados para manejar otros riesgos accidentales,
por ejemplo, los que podrían ocurrir en escapes de radiación o de gases letales,
cloro, cianuro,etc.

3. ¿Cómo organizaría el cronograma de actividades a realizar?

Mes
Actividad Respon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
sable
1.Organizacion de
Salud ocupacional
2.Comité de SO
3.Estadísticos
4.Evaluacion del
programa
5.Subprograma de
medicina preventiva
6. Evaluaciones
medicas
7. Subprograma de
higiene industrial
8. Subprograma de
seguridad industrial
9. Capacitación