Facultad de Ciencias Administrativas

Administración de Empresas
DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CURSO: SEGUNDO “B”

ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

NOMBRE: DIANA MUÑOZ

FECHA :19 DE MAYO DEL 2021
DOCENTE: María Cristina Abril
 ORIGEN DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

Es aquella que se encuentra en

los estudios de la conducta y las
relaciones humanas.

Se enfoca a la dirección de las El desarrollo organizacional surgió En su origen, se encuentran los

organizaciones a optimizar la
salud y productividad de la
compañía aplicando acciones
planeadas y utilizando las
experiencias de las ciencias de la
conducta.
con un complejo conjunto de ideas al
respecto del hombre, de la
organización y del ambiente, en el
sentido de propiciar el crecimiento y
desarrollo según sus potencialidades.
aportes de los investigadores de las
relaciones humanas. Entre ellos
destacan Elton Mayo, Mary Parker
Follett, Henry Gantt y Hugo
Munsterberg, es decir, en ellos se
encuentra una visión interesada por
conocer, comprender y explicar los
comportamientos humanos
dentro del ámbito laboral.
 Se les reconoce como los primeros pensadores
organizacionales, ya que se
interesaron, ante todo, por la búsqueda de estrategias
que humanizaran los procesos productivos.

El desarrollo organizacional ha llegado para quedarse El efecto de Hawthorne señala que los trabajadores
en la historia de las organizaciones en la modernidad ponen más empeño en su trabajo si piensan que la
y el mundo actual, cada vez más cambiante y gerencia se interesa en su bienestar y que los
dinámico. supervisores les prestan atención especial.

Así, el concepto de desarrollo organizacional se fue

creando con base en las primeras respuestas a estas
interrogantes, pero también con los estudios sobre la
motivación humana