Redes Sociales

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Alta Dirección Empresarial / Evaluación inicial

Pregunta 1 La evolución de la función de dirección de personas en la historia responde a:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Una comprensión  Los directivos han tomado conciencia de que
mayor de la es preciso movilizar el talento radicado en las
relevancia de la personas de la empresa para alcanzar los
persona en la resultados deseados.
empresa

b. Decisiones gubernamentales

c. Una moda del management actual

La respuesta correcta es: Una comprensión mayor de la relevancia de la

persona en la empresa

Pregunta 2 Los códigos éticos se formulan para:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Establecer  Los códigos de conducta o códigos éticos intentan
unas normas definir la filosofía y los valores de la empresa,
de conducta fijando reglas para enfrentarse a ciertos dilemas o
aceptables asuntos delicados que pueden surgir en la dirección
para los y gestión de la misma.
miembros de
un grupo en
particular,
asociación, o
profesión

b. Por imperativo legal

c. Lograr una mejor imagen empresarial

La respuesta correcta es: Establecer unas normas de conducta aceptables

para los miembros de un grupo en particular, asociación, o profesión
Pregunta 3 ¿Por qué se caracteriza a un buen líder?

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Mantiene una relación muy estrecha de amistad con los miembros de su
equipo

b. Cuenta con un gran presupuesto y muchas personas a su cargo

c. Se preocupa de su gente y de  Un líder educa a su gente y se

que progresen preocupa de que crezcan dentro de
la organización.

La respuesta correcta es: Se preocupa de su gente y de que progresen

Pregunta 4 El sistema de retribución de una organización consiste en:

Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. La formulación e implementación de una política con el objetivo de
realizar una contribución económica al trabajador.

b. La formulación e implementación de una política con el objetivo de crear

un elemento incentivador.

c. La formulación  Efectivamente, el sistema de retribución de una

e organización consiste en la formulación e
implementación implementación de una política con el objetivo de
de una política retribuir justa y equitativamente el valor que añade
con el objetivo un empleado a la organización. Además, la política
de retribuir de retribución debe estar alineada a la estrategia
justa y de la función de dirección de personas y a la
equitativamente estrategia de negocio.
el valor que
añade un
empleado a la
organización.

La respuesta correcta es: La formulación e implementación de una política con

el objetivo de retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado
a la organización.
Pregunta 5 Las descripciones de puestos de trabajo deben contener la siguiente
información:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. Finalidad del  La descripción de un puesto de trabajo debe
puesto, contener la finalidad del puesto, personas a las que
personas a reportar, objetivos esperados, tareas y competencias
las que y habilidades necesarias para el puesto. Esta
reportar, descripción de puestos de trabajo será la base del
objetivos desarrollo de otras políticas de dirección de personas
esperados, como la política de selección o la política de
tareas, evaluación del desempeño.
competencias
y habilidades
necesarias
para el
puesto.

b. Finalidad del puesto, obligaciones del empleado y banda salarial.

c. Tareas, objetivos, habilidades, idiomas y objetivos esperados.

La respuesta correcta es: Finalidad del puesto, personas a las que reportar,
objetivos esperados, tareas, competencias y habilidades necesarias para el
puesto.