UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA QUIMICA

CARRERA DE INGENIERIA DE LA PRODUCCIÓN

ASIGNATURA:
ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL
TAREA:
ETICA Y LIDERAZGO
CURSO:
IPR-S-NO-7-3

ESTUDIANTE:
ALEXIA SELENA DÍAZ ALVAREZ

DOCENTE:
RICARDO FERNANDO ARGUELLES
 1- Que es Liderazgo ético?

El liderazgo ético es un paradigma de gestión que se basa en principios y

valores morales para guiar las acciones y decisiones de un líder. Va más allá de

simplemente buscar el éxito económico o el rendimiento financiero, centrándose en la

adopción de comportamientos y prácticas que respeten la integridad, la justicia y la

equidad. Este enfoque reconoce la interconexión entre el éxito organizacional y la

responsabilidad social, abogando por la toma de decisiones informada por un conjunto

de valores éticos sólidos. En el corazón del liderazgo ético se encuentra la integridad.

Un líder ético actúa con honestidad y coherencia, demostrando un compromiso

inquebrantable con los principios morales en todas las interacciones. La integridad no

solo implica evitar comportamientos deshonestos, sino también ser transparente y

abierto en la comunicación. Un líder ético es un modelo para seguir que inspira

confianza y credibilidad. La empatía es otra característica esencial del liderazgo ético.

Comprender y preocuparse por las necesidades y perspectivas de los demás es

fundamental para construir relaciones sólidas y fomentar un ambiente de trabajo

positivo.

Un líder ético muestra empatía al considerar cómo sus decisiones afectarán a los

empleados, clientes y otras partes interesadas, buscando soluciones que equilibren los

intereses de todos. La responsabilidad es un pilar central del liderazgo ético. Implica

asumir la responsabilidad de las acciones y decisiones, reconociendo las consecuencias

y buscando soluciones éticas a los desafíos. Un líder ético no evade la responsabilidad

cuando las cosas van mal, sino que enfrenta las situaciones difíciles con valentía y busca

aprender de las experiencias.

 El respeto también juega un papel fundamental en el liderazgo ético. Un líder

ético valora la diversidad y trata a todas las personas con respeto y dignidad. Fomenta

un ambiente inclusivo donde cada individuo se siente apreciado y puede contribuir

plenamente al éxito colectivo. Este respeto se extiende más allá de las fronteras de la

organización, abarcando relaciones comerciales justas y éticas con proveedores, clientes

y socios. La transparencia completa el conjunto de características del liderazgo ético. La

comunicación abierta y honesta es esencial para construir y mantener la confianza.

Un líder ético comparte información de

manera clara y precisa, evitando secretismos y

fomentando un entorno donde la verdad sea un valor

fundamental. El liderazgo ético no solo es

beneficioso para el bienestar moral de una

organización, sino que también tiene impactos

tangibles en el rendimiento a largo plazo. Las

empresas lideradas éticamente tienden a construir

relaciones más sólidas con sus empleados, clientes y otras partes interesadas. La

confianza resultante puede traducirse en una mayor lealtad de los clientes, una mayor

retención de empleados y una reputación positiva en la comunidad. En un mundo

empresarial cada vez más complejo y conectado, el liderazgo ético se ha vuelto crucial

para abordar los desafíos sociales y ambientales. Los líderes éticos no solo se preocupan

por los resultados financieros, sino que también consideran el impacto de sus decisiones

en la sociedad y el medio ambiente. La sostenibilidad y la responsabilidad social

empresarial son aspectos clave del liderazgo ético moderno.

2- Enumere mínimo 5 características de un líder ético.

• Integridad: La integridad es la piedra angular del liderazgo ético. Un líder ético

actúa con honestidad y coherencia, demostrando un compromiso inquebrantable

con la verdad y la transparencia. La integridad implica la adhesión a un conjunto

de principios morales sólidos, incluso cuando enfrenta presiones externas o

desafíos difíciles. Los líderes éticos no comprometen sus valores y principios en

aras de ganancias a corto plazo, estableciendo así una base sólida para la

confianza y el respeto en la organización.

• Empatía: La empatía es otra característica esencial de un líder ético.

Comprender y preocuparse por las necesidades, perspectivas y sentimientos de

los demás contribuye a la creación de un entorno de trabajo positivo y saludable.

Un líder ético no solo se preocupa por los resultados comerciales, sino que

también considera el impacto de sus decisiones en el bienestar de los empleados

y otras partes interesadas. La empatía fomenta la construcción de relaciones

sólidas y promueve una cultura organizacional centrada en el respeto mutuo.

• Responsabilidad: La responsabilidad es un pilar fundamental del liderazgo

ético. Los líderes éticos asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones,

reconociendo las consecuencias, tanto positivas como negativas. Cuando surgen

desafíos, un líder ético no busca culpables, sino soluciones. Esta actitud de

asumir la responsabilidad no solo fortalece la integridad del líder, sino que

también establece un ejemplo para el resto del equipo, fomentando una cultura

de rendición de cuentas en la organización.

• Respeto: El respeto hacia todos los individuos, independientemente de su

posición jerárquica, género, raza, religión u otras características, es esencial en

el liderazgo ético. Un líder ético valora la diversidad y trata a cada persona con
 respeto y dignidad. Esto se refleja no solo en el trato interpersonal, sino también

en las decisiones comerciales y en la creación de políticas y prácticas que

fomentan un ambiente inclusivo y equitativo. El respeto mutuo contribuye a la

cohesión del equipo y promueve un entorno donde cada empleado se siente

valorado y puede contribuir plenamente.

• Transparencia: La transparencia es clave para construir y mantener la

confianza en una organización. Un líder ético

practica la transparencia al comunicar abierta

y honestamente sobre las metas, desafíos y

resultados de la empresa. Esta apertura no solo

construye relaciones más sólidas con los

empleados y otras partes interesadas, sino que

también establece una cultura de confianza y

colaboración. La información transparente permite a los empleados comprender

el propósito y la dirección de la organización, lo que a su vez fomenta un

compromiso más profundo y un sentido de pertenencia.

3- Como se define la Conducta Ética del Emprendedor?

La conducta ética del emprendedor se define por la adopción de principios y valores

morales en todas las etapas del proceso emprendedor. Implica la toma de decisiones

basada en la integridad, la responsabilidad y el respeto hacia todas las partes

interesadas, incluidos empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Un

emprendedor ético no solo busca el éxito financiero, sino que también considera el

impacto social y ambiental de sus acciones.

La ética del emprendedor abarca prácticas comerciales justas, transparencia en las

operaciones y el cumplimiento de compromisos éticos incluso en situaciones

desafiantes. Además, implica una atención especial a la equidad en las relaciones

laborales y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores. En resumen, la

conducta ética del emprendedor se manifiesta en la integración de valores éticos en la

toma de decisiones empresariales y en la búsqueda de un equilibrio entre el éxito

económico y la responsabilidad social.

4- Cuales son los 5 mandamientos éticos del emprendedor?

1. Honradez en los Negocios:

Un emprendedor ético debe ser honesto en todas las transacciones comerciales,

evitando engaños y prácticas fraudulentas.

2. Respeto a los Derechos Humanos: El respeto a los derechos

fundamentales de los trabajadores, clientes y comunidades es esencial

para la ética empresarial.

3. Sostenibilidad Ambiental: Se espera que los emprendedores adopten

prácticas respetuosas con el medio ambiente, minimizando el impacto

negativo de sus operaciones.

4. Equidad y Justicia: Un emprendedor ético busca la equidad en las

relaciones laborales y comerciales, evitando discriminaciones y tratando

a todos con justicia.

5. Responsabilidad Social Empresarial (RSE): El emprendedor ético

asume la responsabilidad de contribuir al bienestar social, participando

en iniciativas y programas que beneficien a la comunidad.