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Colegio Cardenal Sancha

“Virtud y ciencias por un mundo mejor”

Año escolar: 2023-2024

Orientación

VALORES PROFESIONALES/OCUPACIONALES

NOMBRE:

Ariel Osvaldo Severino Castro

NÚMERO:

PROFESORA:

Dania Pérez
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Introducción

Los valores profesionales y ocupacionales son los principios y creencias que guían el

comportamiento de las personas en el ámbito laboral. Estos valores se forman a partir de la

educación, la experiencia y la cultura, y son fundamentales para el desarrollo de una carrera

exitosa.

Los valores profesionales se refieren a los principios generales que rigen el comportamiento

de los profesionales en cualquier campo. Estos valores pueden incluir la honestidad, la

integridad, el respeto, la responsabilidad y la excelencia.

Los valores ocupacionales, por su parte, son los principios específicos que rigen el

comportamiento de los profesionales en un campo particular. Estos valores pueden incluir el

compromiso con la excelencia, el servicio al cliente, la innovación y la colaboración.

Los valores profesionales y ocupacionales son importantes por varias razones. En primer

lugar, ayudan a los profesionales a tomar decisiones éticas y responsables en el ámbito

laboral. En segundo lugar, contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.

En tercer lugar, ayudan a los profesionales a alcanzar sus objetivos profesionales.

En este trabajo, se analizarán los valores profesionales y ocupacionales, su importancia y su

relación con el éxito profesional.

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Desarrollo

a) ¿Qué son valores profesionales?

Los valores profesionales constituyen los pilares éticos y morales que orientan las conductas y

decisiones de los individuos en el ámbito laboral. Estos principios sirven como cimientos

fundamentales que influyen en la manera en que las personas interactúan en su entorno

profesional, toman decisiones, y gestionan relaciones laborales. En esencia, los valores

profesionales reflejan las creencias arraigadas de un individuo sobre la integridad, la

responsabilidad y la ética en el contexto laboral, proporcionando una guía ética para la toma

de decisiones y el desarrollo de relaciones laborales sólidas.

b) Importancia de los valores profesionales

La importancia de los valores profesionales radica en su capacidad para moldear un

comportamiento ético y responsable dentro del entorno laboral. Al adoptar y practicar valores

profesionales, los individuos contribuyen a la construcción de una cultura organizacional

basada en la honestidad, la transparencia y el respeto mutuo. Estos valores son esenciales para

establecer relaciones laborales saludables, promover la confianza entre colegas y clientes, y

construir una reputación profesional sólida. Además, fomentan la cohesión y la colaboración

dentro de equipos de trabajo, lo que resulta fundamental para el éxito sostenible de una

organización.
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c) Relación de los valores ocupacionales y/o profesionales en la elección de carrera

La elección de carrera es un proceso fundamental en la vida de un individuo, y la

consideración de los valores ocupacionales y profesionales desempeña un papel crucial en

este proceso. La alineación entre los valores personales y los valores asociados a una

profesión específica no solo impacta la satisfacción laboral, sino que también influye en el

compromiso a largo plazo y el éxito en el desarrollo profesional.

Cuando una persona elige una carrera alineada con sus valores, se establece una conexión

intrínseca que va más allá de las responsabilidades laborales diarias. Esta conexión se traduce

en una mayor motivación, compromiso y satisfacción en el trabajo, ya que las tareas

realizadas y los objetivos perseguidos reflejan principios y creencias fundamentales del

individuo.
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Explicación extendida de los valores profesionales:

1. Compromiso: El compromiso profesional va más allá de la mera dedicación a las tareas

asignadas. Implica una conexión emocional y una voluntad constante de esforzarse y superar

obstáculos en aras de alcanzar metas individuales y organizacionales. El profesional

comprometido demuestra una persistencia resiliente y una pasión por su trabajo, influyendo

positivamente en el entorno laboral.

2. Ética: La ética profesional abarca la adhesión a principios morales y normas éticas. En el

contexto laboral, esto implica tomar decisiones basadas en la integridad y la equidad,

considerando las consecuencias éticas de cada acción. La ética guía la conducta de los

profesionales, fortaleciendo la confianza y la credibilidad en el ámbito laboral.

3. Responsabilidad: La responsabilidad va más allá de cumplir con las tareas asignadas;

implica asumir las consecuencias de las acciones propias, reconocer los errores y aprender de

ellos. Un profesional responsable es confiable, cumple con los compromisos y contribuye al

funcionamiento efectivo de la organización.

4. Esfuerzo: La dedicación y el esfuerzo sostenido son esenciales para el éxito profesional. El

profesional que invierte esfuerzo no solo busca el cumplimiento de tareas, sino también la

excelencia en su desempeño. Esta dedicación contribuye a la mejora continua y al logro de

objetivos ambiciosos.
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5. Respeto: El respeto en el entorno laboral implica reconocer y valorar la diversidad de

experiencias, perspectivas y habilidades. Un profesional respetuoso trata a los demás con

cortesía, escucha activamente y fomenta un ambiente inclusivo donde cada voz es apreciada.

6. Lealtad: La lealtad profesional se manifiesta en la fidelidad hacia la organización y los

colegas. Más allá de la mera permanencia en una empresa, implica actuar en el mejor interés

de la organización, apoyar a los compañeros de trabajo y contribuir al logro de metas

comunes.

7. Adaptabilidad: La adaptabilidad en el entorno laboral refleja la capacidad de enfrentar y

abrazar cambios con flexibilidad. Un profesional adaptable se ajusta eficazmente a nuevas

circunstancias, aprende de experiencias diversas y contribuye a la innovación y evolución

constante.

8. Honestidad: La honestidad va más allá de la transparencia; implica ser veraz en todas las

interacciones profesionales. Un profesional honesto actúa con integridad, evitando engaños y

manteniendo la coherencia entre palabras y acciones.

9. Individualismo: Aunque el trabajo en equipo es fundamental, el individualismo se refiere

a la autonomía y la capacidad de expresión personal dentro de un equipo. Valorar las

contribuciones individuales fomenta la diversidad de ideas y enfoques, enriqueciendo el

proceso creativo y de toma de decisiones.

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10. Secreto profesional: La observancia del secreto profesional implica la confidencialidad

en el manejo de información privilegiada. Este valor asegura la privacidad y la seguridad de

datos sensibles, construyendo la confianza tanto dentro como fuera de la organización.

11. Inclusión: Más que solo reconocer la diversidad, la inclusión busca activamente la

participación equitativa de todos los miembros del equipo. Un entorno laboral inclusivo

valora las contribuciones únicas de cada individuo y fomenta un sentido de pertenencia para

todos.

12. Responsabilidad social: La responsabilidad social va más allá de las obligaciones

laborales directas y aborda el impacto más amplio de las acciones de una organización en la

sociedad. Incluye prácticas laborales éticas, sostenibles y contribuciones positivas al bienestar

comunitario.

13. Tolerancia: La tolerancia en el ámbito laboral implica aceptar y respetar las diferencias

de opiniones y perspectivas. Este valor fomenta un ambiente de colaboración, donde la

diversidad se considera un activo valioso.

14. Organización: La organización profesional se traduce en un enfoque estructurado y

ordenado en el trabajo. Cumplir con plazos y metas establecidas demuestra eficiencia y

contribuye al éxito individual y organizacional.

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15. Motivación: La motivación profesional se manifiesta en el entusiasmo constante por las

tareas laborales. Un profesional motivado busca la mejora continua, establece metas

ambiciosas y contagia su energía positiva a los demás.

16. Confianza: Ganar y mantener la confianza de los demás es esencial en cualquier entorno

laboral. La confianza se construye a través de acciones coherentes, honestidad y fiabilidad en

el desempeño laboral.

17. Humildad: Reconocer las propias limitaciones y errores demuestra humildad. Un

profesional humilde está dispuesto a aprender, aceptar retroalimentación y colaborar en un

ambiente de crecimiento mutuo.

18. Delegar: La capacidad de delegar eficazmente refleja confianza en los demás y optimiza

la distribución de tareas y responsabilidades dentro del equipo.

19. Generosidad: La generosidad profesional se traduce en compartir conocimientos,

recursos y tiempo con colegas. Fomenta un ambiente de colaboración y apoyo mutuo,

contribuyendo al bienestar colectivo.

20. Solidaridad: La solidaridad en el ámbito laboral implica mostrar apoyo y empatía hacia

los demás. Colaborar para superar desafíos y alcanzar objetivos comunes fortalece la cohesión

grupal y la eficacia del equipo.

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Conclusión

En conclusión, este análisis destaca la vital importancia de los valores profesionales en el

ámbito laboral. Estos principios éticos no solo sirven como guías para nuestras acciones y

decisiones, sino que también desempeñan un papel crucial en la construcción de culturas

organizacionales sólidas y relaciones laborales saludables. La relación entre los valores

personales y la elección de carrera se revela como un factor determinante en la satisfacción y el

éxito profesional a largo plazo. La comprensión y práctica consciente de valores como el

compromiso, la ética y la solidaridad no solo impactan nuestras vidas laborales individuales, sino

que también contribuyen a la formación de entornos de trabajo éticos y colaborativos. En última

instancia, integrar estos valores en nuestras carreras no solo conduce al éxito personal, sino que

también contribuye a la creación de entornos laborales éticos y sostenibles, promoviendo una

sociedad laboral más resiliente y ética.

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Referencias Bibliográficas

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Harvard Business Review Press.

Guillén Parra, M. (2009). Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

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Fontrodona, J., & González López, J. L. (2007). Valores en el Trabajo. Ediciones

Pirámide.

Hollander, E. P., & Calluzzo, V. J. (2010). Ética y Psicología Organizacional. Psychology

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Gentile, M. C. (2017). Liderazgo Ético y Toma de Decisiones. SAGE Publications.