AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

NOMBRES Y APELLIDOS:
• CLAUDIA GUERRERO FLORES
• ANAHÍ ARIZAPANA MENDOZA

PROGRAMA DE ESTUDIOS: DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD, ÉTICA

PROFESIONAL Y CIUDADANIA

TEMA:

DOCENTE: CHRISTIAN OMAR HUAMÁN

ZUZUNAGA

PERIODO: II CICLO

Arequipa- Perú 2023

 INTRODUCCIÓN
El código de ética de los administradores tiene como objetivo fundamental establecer pautas y
principios éticos que orienten el comportamiento de los profesionales en el ámbito laboral. Se
busca fomentar una actuación responsable, íntegra y comprometida con el bienestar de la
sociedad.
Dentro de este código se destaca la importancia de la armonía organizacional como base para
lograr la calidad exigida por el mercado. Se busca mantener una organización altamente
productiva, competitiva y comprometida socialmente. Además, se reconoce la importancia de
establecer relaciones éticas con los clientes, colaboradores, compañeros, inversionistas y la
sociedad en general. Este código está dirigido a todos los administradores, ya sean empíricos,
estudiantes, profesionistas, graduados o posgraduados. Se espera que sean ejemplos del buen
actuar tanto dentro como fuera de las organizaciones donde ejerzan su profesión. La vocación
de servicio y el deseo de mejorar la sociedad son aspectos fundamentales que se promueven. el
presente Código de Ética invita a los administradores a reflexionar y analizar su
comportamiento, tanto en lo personal como en lo profesional. Se les insta a ser personas
íntegras, responsables y comprometidas con su actuar, buscando siempre el beneficio común y
el desarrollo humano de la sociedad en la que se desenvuelven.
 Declaración de Principios:
A.- Legalidad:
Significado: La legalidad en la administración implica no solo tener conocimiento de las normas
jurídicas vigentes y las disposiciones del código que rige la actividad del administrador, sino
también respetarlas y adherirse a ellas de manera consciente.
Aporte Ético: Al operar dentro de los límites establecidos por la ley, el administrador no solo
cumple con su deber legal, sino que también promueve la integridad y la transparencia en todas
sus acciones. Esto garantiza un comportamiento ético y legal, construyendo confianza tanto
interna como externamente. La gestión legal adecuada es esencial para forjar relaciones basadas
en la confianza y el cumplimiento ético.
B.- Respeto:
Significado: El respeto en la administración va más allá de la mera honestidad y puntualidad.
Incluye el reconocimiento y valoración de lo ajeno, así como el cuidado y respeto por el medio
ambiente. Además, implica un trato ético en todas las interacciones, tanto profesionales como
personales.
Aporte Ético: El respeto mutuo y hacia el entorno no solo construye un ambiente laboral
positivo, sino que también sienta las bases para relaciones basadas en la confianza y la
colaboración ética. La integridad en el trato cotidiano refleja la ética del administrador,
consolidando relaciones profesionales positivas y sostenibles.
C.- Decencia
Significado: La decencia en la administración implica evitar expresiones vulgares y obscenas,
manteniendo una imagen personal e institucional positiva. Incluye, además, el uso constante de
expresiones de cortesía.
Aporte Ético: La decencia contribuye a un ambiente de trabajo respetuoso y ético, promoviendo
la buena imagen y construyendo relaciones profesionales positivas. El uso de expresiones de
cortesía refleja la preocupación ética por el trato con los demás, creando un entorno donde se
valora la comunicación respetuosa y ética.
D.- Dignidad:
Significado: Abstenerse de promover discriminación por diversas razones, como nacionalidad,
raza, religión, género, etc.
Aporte Ético: Garantiza un entorno laboral inclusivo y ético, donde se respeta la diversidad y se
promueven relaciones basadas en la igualdad y el respeto. La dignidad en la administración
implica tratar a cada individuo con respeto y justicia, independientemente de sus características
personales. La promoción de la dignidad es esencial para construir una cultura organizacional
ética y diversa.
E.- Formalidad:
Significado: Destacar por un comportamiento formal en el habla, vestimenta y presentación de
informes, tanto dentro como fuera de la organización.
Aporte Ético: La formalidad refleja el compromiso del administrador con la profesionalidad y la
seriedad, contribuyendo a una cultura organizacional ética. La presentación formal no solo
proyecta una imagen positiva, sino que también demuestra respeto hacia los demás y hacia la
institución que representa. La formalidad ética es esencial para establecer una reputación de
confianza y credibilidad.

F.- Unidad:
Significado: La consecución del cambio mediante la unidad de propósitos y esfuerzos,
integrando grupos para lograr objetivos comunes.
Aporte Ético: Fomenta la colaboración y la solidaridad, promoviendo el bienestar común y la
participación activa en objetivos colectivos éticos. La unidad ética impulsa el trabajo en equipo
hacia metas que beneficien a todos, construyendo una cultura organizacional sólida y ética. La
colaboración ética es esencial para el progreso sostenible y la construcción de una comunidad
laboral ética.
G.- Laboriosidad:
Significado: Implica trabajar con pasión, dedicación y esfuerzo adicional para contribuir a la
productividad y competitividad.
Aporte Ético: Destaca la importancia de un esfuerzo ético, promoviendo el compromiso y la
contribución positiva a la sociedad y a la empresa. La laboriosidad ética va más allá de la
eficiencia, enfocándose en el impacto positivo y sostenible en la sociedad. La ética en la
laboriosidad es fundamental para impulsar el desarrollo sostenible y la responsabilidad social.
H.- Justa Competencia:
Significado: Evitar denigrar bienes o ideas de terceros, respetando el derecho de autor y
promoviendo la originalidad.
Aporte Ético: Fomenta la competencia ética, la innovación y la honestidad en las prácticas
comerciales. La justa competencia ética es esencial para un mercado equitativo y para el
desarrollo sostenible, evitando prácticas desleales y promoviendo la creatividad y la integridad.
La ética en la competencia es crucial para mantener una sociedad empresarial justa y equitativa.
I.- Honestidad:
Significado: Ser veraz, confiable, sin engaños ni mentiras, actuando con integridad en todas las
circunstancias.
Aporte Ético: Establece la base para la confianza y la responsabilidad, promoviendo la
transparencia y la integridad en la toma de decisiones. La honestidad ética es fundamental para
construir relaciones sólidas basadas en la confianza y el respeto mutuo. La ética en la
honestidad es esencial para mantener la integridad personal y profesional.
J.- Calidad:
Significado: Requisito indispensable para la productividad, enfocado en la atención y servicio
de calidad a los demás.
Aporte Ético: Promueve la excelencia en productos o servicios, destacando la responsabilidad
social y el respeto al cliente y a los usuarios. La calidad ética implica un compromiso con la
satisfacción y el bienestar de quienes son impactados por los productos o servicios,
contribuyendo al desarrollo sostenible. La ética en la calidad es esencial para establecer una
reputación de confianza y compromiso con el bienestar de la sociedad.
K.- Excelencia:
Significado: Búsqueda constante del alto desarrollo en actividades y áreas, mediante
actualización y certificación.
Aporte Ético: Destaca la importancia de la mejora continua y la formación ética para mantener
estándares elevados de desempeño. La excelencia ética implica un compromiso constante con la
superación personal y profesional, contribuyendo al progreso sostenible. La ética en la
excelencia es esencial para mantener la relevancia y el impacto positivo en la sociedad y en la
empresa.
L.- Amor por la Administración:
Significado: Conocimiento, pasión y lealtad hacia la Administración como elección consciente.
Aporte Ético: Fomenta el compromiso y la lealtad hacia la profesión, contribuyendo a un
ejercicio ético y responsable. El amor por la Administración impulsa un desempeño ético y la
búsqueda continua de la mejora, fortaleciendo la conexión entre el administrador y su labor. La
ética en el amor por la administración es esencial para mantener una pasión sostenible y
constructiva en el ámbito profesional.
M.- Humanismo:
Significado: Enfoque en el bienestar y la atención a los colaboradores, reconociéndolos como el
centro de atención.
Aporte Ético: Promueve relaciones laborales basadas en la empatía y el respeto, contribuyendo
al bienestar y satisfacción de los colaboradores. El humanismo ético reconoce la importancia de
las personas y su desarrollo integral, generando un impacto positivo en el clima organizacional.
La ética en el humanismo es esencial para construir un entorno de trabajo saludable y
motivador.
N.- Bienestar y Salud:
Significado: Abstenerse de incluir elementos que induzcan a prácticas inseguras o riesgosas en
los medios de comunicación
Aporte Ético: Promueve un entorno seguro y saludable, cuidando el bienestar físico y mental de
las personas y respetando el medio ambiente de manera ética. El compromiso con el bienestar y
la salud ética se refleja en la responsabilidad hacia las personas y el entorno, contribuyendo a un
desarrollo sostenible. La ética en el bienestar y la salud es esencial para fomentar prácticas
seguras y responsables en el ámbito laboral y social.
O.- Justicia y Equidad:
Significado: Ser justo y equitativo en la toma de decisiones, considerando la igualdad como
base.
Aporte Ético: Garantiza decisiones transparentes y basadas en principios éticos, promoviendo
un entorno laboral justo y ético. La justicia y equidad ética son fundamentales para la creación
de un entorno donde se valora la igualdad de oportunidades y se respeta la diversidad. La ética
en la justicia y equidad es esencial para construir relaciones laborales basadas en la
imparcialidad y el respeto mutuo.
P.- Lealtad:
Significado: La lealtad implica una fidelidad firme y constante a la empresa o institución para la
cual se presta servicio. Va más allá de cumplir con las obligaciones contractuales; implica un
compromiso emocional y ético con los valores y objetivos de la organización.
Aporte Ético: La lealtad fortalece la confianza entre el administrador y la institución, creando un
ambiente de trabajo basado en la integridad y la cooperación. Contribuye a la estabilidad y al
éxito a largo plazo de la empresa.

Q.- Confidencialidad:
Significado: La confidencialidad es el compromiso de no divulgar información confidencial
obtenida durante el desempeño profesional, a menos que sea solicitado por una autoridad
judicial. Incluye proteger datos sensibles, secretos comerciales y cualquier información que
pueda perjudicar a la organización o a terceros.
Aporte Ético: La confidencialidad es fundamental para construir y mantener la confianza.
Respetar la privacidad y manejar la información de manera ética demuestra la integridad del
administrador, fortaleciendo la reputación de la empresa y protegiendo los intereses de todas las
partes involucradas.
R.- Confianza e Integridad Moral:
Significado: La confianza se basa en la integridad moral, que implica actuar con honestidad,
rectitud y principios éticos sólidos. La integridad moral es la coherencia entre las creencias y
acciones, siendo fiel a los valores éticos incluso cuando no hay supervisión.
Aporte Ético: La confianza y la integridad moral son pilares fundamentales en la toma de
decisiones éticas. Un administrador que actúa con transparencia, honestidad y coherencia
fortalece la confianza de los demás, contribuyendo al éxito sostenible de la organización.

Código de Ética Profesional:

El capítulo I de la Ley de Administradores Profesionales establece el marco

legal y las regulaciones para el ejercicio de la profesión de administrador. Se define

al administrador profesional como aquel que posee el título universitario

correspondiente y está debidamente registrado en el colegio o asociación

profesional correspondiente. El artículo también establece las responsabilidades y

deberes éticos del administrador profesional, así como las sanciones por

incumplimiento de dichas normas. En resumen, el artículo 1 de la Ley de

Administradores Profesionales regula la profesión de administrador, define los

requisitos para ejercer como tal y establece los deberes y responsabilidades éticas.
En el Capítulo II de las Normas Generales: se establece que el Código de Ética

rige el comportamiento de los profesionales en administración en el cumplimiento

de leyes y reglamentos. También se enfatiza la importancia de la responsabilidad,

honestidad y beneficio social en el ejercicio profesional. Se prohíbe recibir

incentivos que comprometan la integridad, informar sobre actos de corrupción,

evitar influir en decisiones ventajosas y cuidar los conflictos de intereses. Además,

se promueve la puntualidad, evitar vulnerabilidades y utilizar los conocimientos en

labores éticas y responsables. Cualquier duda sobre la interpretación del código

puede ser consultada con la Federación Nacional de Colegios de Licenciados en

Administración. establece claramente que el profesional en administración no debe

excusarse de sus obligaciones o responsabilidades profesionales, incluso si los

clientes renuncian a su derecho de exigir su cumplimiento. Además, se espera que

el profesional se conduzca con principios éticos, como la verdad, justicia, honradez,

diligencia, lealtad y respeto. No debe involucrarse en actos incorrectos o punibles y

debe ser imparcial al emitir opiniones o juicios profesionales. También es

responsable de validar y firmar los informes que emite.

En el Capítulo III del Código de Ética se aborda el tema del acoso. Se establece

que los profesionales en administración no deben permitir, promover ni tolerar

ningún tipo de acoso dentro de la organización. Deben denunciar cualquier forma

de acoso, sin importar quién lo cometa o quién sea la víctima. Además, se deben

implementar mecanismos para identificar y denunciar el acoso, así como brindar

capacitación y orientación para prevenirlo en la organización.

Capítulo IV del Código de Ética se aborda el tema de la discriminación. Se

establece que el profesional en administración no debe permitir, fomentar, tolerar o

ignorar conductas discriminatorias basadas en diferencias como el color de piel,

nacionalidad, características físicas, creencias religiosas o preferencias sexuales.

Debe denunciar y sancionar estas conductas, establecer mecanismos para detectar y

denunciar la discriminación, proporcionar capacitación y educación, y definir

claramente estas diferencias en las políticas de la empresa.

Capítulo V se aborda el tema de la ecología. Se destaca la importancia de que los

profesionales en administración sean conscientes del impacto ambiental de sus

empresas y tomen medidas para controlar y reducir el daño al ecosistema. Se

enfatiza en la eficiencia energética, el reciclaje de desperdicios, la protección del

medio ambiente y la denuncia de prácticas que violen los reglamentos ambientales.

organización. Además, el profesional en administración debe promover la

implementación de políticas y prácticas empresariales que sean ambientalmente

responsables y sostenibles. Esto incluye la adopción de tecnologías limpias, la

reducción de emisiones contaminantes, el uso eficiente de los recursos naturales y

la protección de los ecosistemas locales.

El profesional en administración tiene la responsabilidad de denunciar cualquier

práctica que dañe el medio ambiente y promover la conciencia ecológica en la

empresa. Debe impulsar políticas y prácticas sostenibles, como el uso de

tecnologías limpias y la protección de los recursos naturales.

Capítulo VI del código de ética para el profesional en administración se enfoca

en la responsabilidad en el ejercicio de la profesión. En primer lugar, se establece

que el profesional debe poner siempre su mejor empeño, capacidad y experiencia

para lograr los objetivos y metas que le sean encomendados por la comunidad,

instituciones públicas, privadas y sociales. Además, se destaca la importancia de la

honestidad, lealtad y veracidad del profesional en su trato con el cliente. Debe

salvaguardar los intereses del cliente y comunicarle los riesgos cuando existan,

brindando así un servicio responsable. se refiere a la responsabilidad en el ejercicio

profesional. Algunos puntos clave son: poner el mejor esfuerzo para lograr

objetivos, ser honesto y leal con el cliente, mantener la confidencialidad de la

información, no proporcionar información incorrecta, denunciar situaciones

irregulares, recomendar métodos y procedimientos sin afectar a otras instituciones,

mantener independencia al emitir informes o peritajes, no ostentar grados

académicos no obtenidos legalmente, fijar honorarios equitativos y justificados, y

mantenerse actualizado y capacitado.