LINEA DE TIEMPO-DESARROLLO HUMANO

Y ORGANIZACIONAL

DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Existe una vacante y se necesita contratar a una
persona que tenga todas las competencias para
15-ENERO 22
desempeñar el cargo. Aca sedefinen
responsabilidades y funciones del puesto.

RECLUTAMIENTO
Es la fase inicial y de evaluacion , en estta etapa se
busca al candidato por medio de hojas de
vida,pulicacion en redes sociales, bolsas de20-ENERO 22
empleo, temporales, referidos, o personas que
llegan directamente a la empresa solicitando
trabajo

SELECCION
Proceso que permite elegir al colaborador ideal
01-FEBRERO para el puesto , por medio de : Entrevista, pruebas
psicologicas, pruebas de habilidades, departamento
22
de seguridad ( revision de antecedentes ), examenes
médicos, examén de parte de SST ( fisioterapeuta
),entrega de documentacion requerida.

CONTRATACION
El cierre del proceso de reclutamiento y selección y la
formalización de la entrada del candidato a la empresa :
Se realiza firma de contrato, afiliaciones a seguridad social
10-FEBRERO
( eps, cesantias, pensiones), afiliacion ARL,afiliacion a caja 22
de compensación ,se entrega carta descriptiva, carnet y se
envia toda la documentacion al archivo digital .

INDUCCION GENERAL
Este es el proceso en el cual el nuevo colaborador
11-FEBRERO conoce la empresa en cuanto a sus instalaciones ,
22 vision, mision, valores, filosofia ,historia,
cultura,politica de permisos, codigo de etica,
reglamento interno de trabajo,Bienestar, SST ,
informacion de otras areas de la empresa

FORMACION Y DESARROLLO
Enseñar al empleado las habilidades que necesita 12 AL 28
para poder desempeñar bien su labor. FEBRERO 22

PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO AL
COLABORADOR PAC
29 FEBRERO Por parte de GH se realiza acompañamiento al nuevo trabajador con el fin
AL 11 ABRIL de garantizar su permanencia en la empresa por medio de requerimientos
ya sea de afiliaciones pendientes, ambiente laboral con compañeros y jefes
, encuesta de satisfaccion en la empresa, rendimientos, presencia, temas
personales, la finalidad es que se sienta acompañado

PERIODO DE PRUEBA
Es un tiempo que se establece uan vez la persona es
contratada con el fin de que la empresa pueda decidir si 12-ABRIL 22
continua o no .Ese proceso de desición se realiza entre
jefes.GH y director del area l

FORMACION Y DESARROLLO
MAYO Y JUNIO se sigue capacitando al colaborador nuevo en temas
22 tecnicos de la labor y en competencias blandas.
 EVALUACION DE DESEMPEÑO
El proceso que mide de forma objetiva e integral
la conducta profesional, las competencias, el
rendimiento, y la productividad de la persona e
AGOSTO 22
inicia a obtener bonificaciones y compensaciones
por su labor por medio de un programa de
reconocimiento

FORMACION Y DESARROLLO
Ee sigue capacitando al colaborador nuevo en temas
tecnicos de la labor y en competencias blandas. SEPTIEMBRE-
Formacion y desarrollo esta presente durante todo el 22
año y todo el tiempo que este un colaborador en una
empresa

BIENESTAR

La persona durante su estadia en la empresa ha

OCTUBRE-22 participado y ha sido beneficiado de todas las
actividades que realiza el area de bienestar (
celebracion de fechas especiales ) , bonificaciones .

RETIRO
El colaborador a pesar de contar con todo lo
indispensable en la empresa, decide renunciar ,
dependiendo de su evaluación de desempeño se realizaDICIEMBRE 22
proceso de retención, se realiza entrevista de retiro , se
entrega certificado laboral ,carta para examen medico de
egreso, carta de aceptación de renuncia y copia de
entrega de liquidacion. .

LINEA DE TIEMPO DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL

MILEYDI GAZALY ALVAREZ PINEDA

MARIA HELENA VIVAS
ESPECIALIZACION GESTION PSICOSOCIAL EN EL AMBITO LABORAL
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
NRC 50055 GESTION ORGANIZACIONAL
ANGELICA PATRICIA FONSECA PACHECO
NOVIEMBRE 19 2022.