NORMATIVA DE CONTRATACIONES DE LA EMPRESA “AUTOPARTES

GIANMARCO SAC”
El objetivo de la empresa “AUTOPARTES GIANMARCO” es establecer las políticas y
procedimientos para la contratación de empleados con el fin de asegurar una gestión eficiente
de recursos humanos y un cumplimiento adecuado de las leyes laborales, para el cual tiene un
proceso de Contratación:

a) Solicitud de Empleo:
En la empresa “AUTOPARTES GIANMARCO” todos los candidatos deben
completar una solicitud de empleo que incluya información personal, experiencia
laboral, educación y referencias.

b) Entrevistas:
● Se llevarán a cabo entrevistas para evaluar la idoneidad del candidato para el
puesto.
● Participarán en el proceso de selección, al menos, el departamento de recursos
humanos y el supervisor del área correspondiente.

c) Pruebas Técnicas:
● Los candidatos pueden ser sometidos a pruebas técnicas para evaluar habilidades
específicas relacionadas con el puesto.

d) Requisitos Mínimos:
● Los candidatos deben cumplir con los requisitos mínimos de educación y
experiencia especificados para el puesto.
● En la empresa “AUTOPARTES GIANMARCO”se reserva el derecho de
establecer criterios adicionales según las necesidades del puesto.

e) Verificación de Referencias y Antecedentes:

● Se llevará a cabo una verificación de referencias y antecedentes laborales antes de
la contratación.

f) Igualdad de Oportunidades:
● La empresa “AUTOPARTES GIANMARCO” se compromete a ofrecer igualdad
de oportunidades en el proceso de contratación sin discriminar por razones de
género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otros.

g) Confidencialidad:
● Los candidatos deben comprometerse a mantener la confidencialidad de cualquier
información privilegiada a la que tengan acceso durante el proceso de
contratación.

Estas normativas de la empresa “AUTOPARTES GIANMARCO” son un punto de partida

general y se adaptan a las necesidades de la empresa y a las leyes laborales locales vigentes.