• Documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores
• En un proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen
ciertas características definidas previamente para un determinado puesto de trabajo.
• De un puesto de trabajo con unas propiedades concretas, se desprende
un perfil de exigencias o profesiograma Profesiograma • El profesiograma nos indica qué factores, y competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto.
• Se debe evaluar hasta qué punto los
candidatos a ese puesto de trabajo poseen las características y competencias definidas en el profesiograma correspondiente PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO OBJETIVO
Valorar el nivel de adecuación de un trabajador a su
puesto, y de esta manera poder conseguir un mayor rendimiento en la empresa, lo que a la larga da lugar a unos mejores resultados de productividad y de otros aspectos no cuantificables.
No sólo es importante para la empresa, que puede medir
el rendimiento del trabajador, sino para que el trabajador se sienta completamente satisfecho con el trabajo que está realizando o va a realizar. PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO OBJETIVO
Dar a conocer a los participantes la
metodología para el diseño e implementación de los profesiogramas de los diferentes puestos de trabajo de una organización. BASES LEGALES
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 348.- Modificado. Decreto 13 de 1967,
Artículo 10.Locales y equipos. Todo patrono o empresa
están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. BASES LEGALES CONSTITUCION
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley, recibirán la misma Protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas
que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan BASES LEGALES
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y
una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. BASES LEGALES
ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; BASES LEGALES
ARTÍCULO 53. garantía a la seguridad social,
la Capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. BASES LEGALES
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lorequieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. BASES LEGALES
CIRCULAR UNIFICADA 2004
3). EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL BASES LEGALES DECRETO 614 (14 de marzo de 1984)
RESOLUCION 01016 de 1989 (Marzo 31)
Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: b) El Subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas deberá: 1) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos BASES LEGALES
DECISIÓN 584 Artículo 14.-22
RESOLUCIÓN 957 DE 2005. Reglamento del
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 16 RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 RESOLUCION 1918/09 BENEFICOS DE UN PROFESIOGRAMA
Define los criterios para la contratación de personas
que ocuparán puestos vacantes. •Permite la inducción y contratación adecuada. •Clasifica los puestos y los ubica de acuerdo a una estructura técnico – administrativa. •Permite la actualización de manera periódica de la GTH. •Sirve como herramienta para obtener los índices de SST, de manera especial los índices. •Cumple con la normativa legal vigente. Aspectos fundamentales en un profesiograma
Aspectos fundamentales del candidato.
• Características específicas: • 1. -Datos personales: edad, sexo, estado civil 2. -Características familiares: procedencia, recursos. 3. -Requisitos físicos: aspecto, salud, impedimentos. Aspectos fundamentales en un profesiograma
Conocimientos: Se describen lo relacionado con el estudio y aprendizaje
recibido y experiencia profesional.
Aptitudes y rasgos de personalidad
• Rasgos Psicológicos: personalidad, carácter, temperamento. • Características vivenciales: preferencias de estilos de vida, aficiones, • Relaciones. • -Aspectos motivacionales: situación económica, familiar, social Perfil del puesto de trabajo
• Antes de la elaboración del
profesiograma, se debe conocer cuál es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, que nos sirva de referencia para analizar la idoneidad de los candidatos. El análisis debe incluir: • - • Denominación del puesto • -Área • -Dependencia jerárquica • -finalidad del puesto • -Descripción de tareas específicas • -Tareas ocasionales • -Responsabilidad • -Ambiente de trabajo El análisis debe incluir
• Relaciones de tipo externo/interno que exige ejercer el
puesto • -Disponibilidad • -Estilos de trabajo requeridos • -Técnicas, equipos, herramientas • -evolución profesional • -Sistema de supervisión y control • -Sistema de información prevista • -Criterios de evaluación QUE DEBEMOS CONOCER PARA PROFESIOGRAMAS • La organización • Las áreas de trabajo • Los procesos dentro de cada área de trabajo • Las labores a ejecutar en cada área y puesto de trabajo • Los riesgos a que se enfrenta y las medidas preventivas establecidas • Las normas establecidas Para realizar el profesiograma tenga en cuenta • Conocimiento de los peligros a través de la matriz de peligros • Conocer las tareas críticas. • Conocimiento de las funciones del cargo desempeñado. Se realiza descripción del cargo: – Título del cargo – Localización –sección – Superior inmediato – Propósito – Funciones del cargo – Relaciones organizacionales – Factores de riesgo y protección – Ayudas y apoyos – Habilidades gerenciales y técnicas específicas del cargo – Toma de decisiones – Dimensiones del cargo, responsabilidad de personal, proceso. PARA REALIZAR EL PROFESIOGRAMA
• Definir los requerimientos de tipo orgánico
del trabajador – Definición de exámenes de ingreso, periódicos. – Definición de Estándar Mínimo – Plantilla perfil laboral: criterios mayores y menores • Definición de conducta a seguir QUIEN DEBE ELABORAR EL PROFESIOGRAMA
• Responsable de SGSST debe aportar con la
matriz de riesgos y el mapa de riesgos; • Responsable de Talento Humano, debe aportar con el Perfil del puesto de trabajo • Responsable de Producción con la descripción de tareas del puesto de trabajo. • Médico ocupacional lidere este equipo de trabajo, para lograr el profesiograma por puesto de trabajo. CONCLUSIÓN
• Una vez definido el profesiograma, o perfil del
puesto, y se hayan obtenido los datos de los candidatos, obteniendo el consiguiente perfil de cualidades para cada uno de ellos, bastará establecer una comparación entre perfil del puesto y perfil de los aspirantes para determinar cuáles responden mejor a las exigencias del puesto de trabajo. GRACIAS GC-F--004 V.01
