PROFESIOGRAMA

Perfil de Exigencias O Profesiograma

• Documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio
de una gráfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los
puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores

• En un proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen

ciertas características definidas previamente para un determinado puesto
de trabajo.

• De un puesto de trabajo con unas propiedades concretas, se desprende

un perfil de exigencias o profesiograma
 Profesiograma
• El profesiograma nos indica qué factores, y
competencias, y en qué grado, son
importantes para desempeñar
adecuadamente las funciones y tareas propias
de un puesto.

• Se debe evaluar hasta qué punto los

candidatos a ese puesto de trabajo poseen las
características y competencias definidas en el
profesiograma correspondiente
PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO
OBJETIVO

Valorar el nivel de adecuación de un trabajador a su

puesto, y de esta manera poder conseguir un mayor
rendimiento en la empresa, lo que a la larga da lugar a
unos mejores resultados de productividad y de otros
aspectos no cuantificables.

No sólo es importante para la empresa, que puede medir

el rendimiento del trabajador, sino para que el trabajador
se sienta completamente satisfecho con el trabajo que
está realizando o va a realizar.
PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO
OBJETIVO

Dar a conocer a los participantes la

metodología para el diseño e
implementación de los
profesiogramas de los diferentes
puestos de trabajo de una
organización.
 BASES LEGALES

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 348.- Modificado. Decreto 13 de 1967,

Artículo 10.Locales y equipos. Todo patrono o empresa

están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos
a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la protección de la vida, la
salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de
conformidad con la reglamentación que sobre el particular
establezca el Ministerio del Trabajo.
 BASES LEGALES
CONSTITUCION

ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales

ante la ley, recibirán la misma Protección y trato de las
autoridades y gozarán de los mismos derechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,
religión, opinión política o filosófica.

El Estado protegerá especialmente a aquellas personas

que por su condición económica, física o mental, se
encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y
sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan
 BASES LEGALES

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y

una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
 BASES LEGALES

ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el

estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de
derecho;
 BASES LEGALES

ARTÍCULO 53. garantía a la seguridad social,

la Capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad. Los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados, hacen parte
de la legislación
interna.
 BASES LEGALES

ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los

empleadores ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lorequieran. El
Estado debe propiciar la ubicación laboral de
las personas en edad de trabajar y garantizar
a los minusválidos el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.
 BASES LEGALES

CIRCULAR UNIFICADA 2004

3). EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE
SALUD OCUPACIONAL
 BASES LEGALES
DECRETO 614 (14 de marzo de 1984)

RESOLUCION 01016 de 1989 (Marzo 31)

Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas
deberán contener las actividades que resulten de los
siguientes contenidos mínimos:
b) El Subprograma de Medicina del Trabajo de las
empresas deberá:
1) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos
 BASES LEGALES

DECISIÓN 584
Artículo 14.-22

RESOLUCIÓN 957 DE 2005. Reglamento del

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Artículo 16
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
RESOLUCION 1918/09
 BENEFICOS DE UN PROFESIOGRAMA

Define los criterios para la contratación de personas

que ocuparán puestos vacantes.
•Permite la inducción y contratación adecuada.
•Clasifica los puestos y los ubica de acuerdo a una
estructura técnico – administrativa.
•Permite la actualización de manera periódica de la
GTH.
•Sirve como herramienta para obtener los índices de
SST, de manera especial los índices.
•Cumple con la normativa legal vigente.
 Aspectos fundamentales en un
profesiograma

Aspectos fundamentales del candidato.

• Características específicas:
•
1. -Datos personales: edad, sexo, estado civil
2. -Características familiares: procedencia, recursos.
3. -Requisitos físicos: aspecto, salud, impedimentos.
 Aspectos fundamentales en un
profesiograma

Conocimientos: Se describen lo relacionado con el estudio y aprendizaje

recibido y experiencia profesional.

Aptitudes y rasgos de personalidad

• Rasgos Psicológicos: personalidad, carácter, temperamento.
• Características vivenciales: preferencias de estilos de vida, aficiones,
• Relaciones.
• -Aspectos motivacionales: situación económica, familiar, social
 Perfil del puesto de trabajo

• Antes de la elaboración del

profesiograma, se debe conocer cuál
es el perfil del puesto de trabajo que
se desea cubrir, que nos sirva de
referencia para analizar la idoneidad
de los candidatos.
 El análisis debe incluir:
• -
• Denominación del puesto
• -Área
• -Dependencia jerárquica
• -finalidad del puesto
• -Descripción de tareas específicas
• -Tareas ocasionales
• -Responsabilidad
• -Ambiente de trabajo
 El análisis debe incluir

• Relaciones de tipo externo/interno que exige ejercer el

puesto
• -Disponibilidad
• -Estilos de trabajo requeridos
• -Técnicas, equipos, herramientas
• -evolución profesional
• -Sistema de supervisión y control
• -Sistema de información prevista
• -Criterios de evaluación
 QUE DEBEMOS CONOCER PARA
PROFESIOGRAMAS
• La organización
• Las áreas de trabajo
• Los procesos dentro de cada área de
trabajo
• Las labores a ejecutar en cada área y
puesto de trabajo
• Los riesgos a que se enfrenta y las
medidas preventivas establecidas
• Las normas establecidas
 Para realizar el profesiograma tenga en
cuenta
• Conocimiento de los peligros a través de la matriz de peligros
• Conocer las tareas críticas.
• Conocimiento de las funciones del cargo desempeñado. Se realiza descripción del
cargo:
– Título del cargo
– Localización –sección
– Superior inmediato
– Propósito
– Funciones del cargo
– Relaciones organizacionales
– Factores de riesgo y protección
– Ayudas y apoyos
– Habilidades gerenciales y técnicas específicas del cargo
– Toma de decisiones
– Dimensiones del cargo, responsabilidad de personal, proceso.
 PARA REALIZAR EL PROFESIOGRAMA

• Definir los requerimientos de tipo orgánico

del trabajador
– Definición de exámenes de ingreso, periódicos.
– Definición de Estándar Mínimo
– Plantilla perfil laboral: criterios mayores y menores
• Definición de conducta a seguir
QUIEN DEBE ELABORAR EL PROFESIOGRAMA

• Responsable de SGSST  debe aportar con la

matriz de riesgos y el mapa de riesgos;
• Responsable de Talento Humano, debe
aportar con el Perfil del puesto de trabajo 
• Responsable de Producción con la descripción
de tareas del puesto de trabajo. 
• Médico ocupacional  lidere este equipo de
trabajo, para lograr el profesiograma por
puesto de trabajo. 
 CONCLUSIÓN

• Una vez definido el profesiograma, o perfil del

puesto, y se hayan obtenido los datos de los
candidatos, obteniendo el consiguiente perfil
de cualidades para cada uno de ellos, bastará
establecer una comparación entre perfil del
puesto y perfil de los aspirantes para
determinar cuáles responden mejor a las
exigencias del puesto de trabajo.
GRACIAS
GC-F--004 V.01